香港留學就業(yè)談：就業(yè)在香港.

計劃去香港留學的學生和家長，無論準備在香港深造還是在香港定居，都需要首先解決的就是生活來源的問題，如果現在香港找到一份合適工作，那么久要了解香港的就業(yè)狀況，下面就看看相關的就業(yè)情況分析。

香港雖是彈丸之地，但在2005年卻是世界第11大貿易實體。2005年的有形貿易總額達45,796億元（港元，下同）。在1995年至2005年間，本地生產總值平均每年有3.9%實質增長，2005年的本地生產總值達16,200億元，而以貨幣計算的人均本地生產總值則為199,261元（25,622美元）。

根據「綜合住戶統計調查」的結果，2006年第2季香港的總勞動人口達361萬人，

占15歲及以上總人口的60.8%，當中54.7%為男性，45.3%為女性。

勞工法例及標準

香港政府透過范圍廣泛的勞工法例，改善工人的工作環(huán)境、職業(yè)安全和健康，以及雇員權益與福利。在1997年至2001年間，政府共制定了約42項勞工法例。目前，有更多的法案仍在草擬或審議中。

香港亦會因應本地情況實施相關的國際勞工公約。由2000年4月28日起，香港共實施了40條國際勞工公約，較同區(qū)大部分國家批準的公約數目為多。

服務條件

現行的香港法例第57章《雇傭條例》訂立全面的雇傭法則，對發(fā)放工資、終止雇傭合約及經營職業(yè)介紹所等方面均有規(guī)定。該條例規(guī)定受雇員工可享有多項福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津貼、生育保障、休息日、有薪年假及雇傭保障等。

此外，法例更保障所有雇員不會因參加工會活動而受到歧視，另規(guī)定雇主在裁員時必須支付遣散費。至於服務年資長的雇員，如果在職期間死亡，或因年老或健康理由而辭職，或非為裁員或紀律原因而遭雇主解雇，皆可獲發(fā)一筆長期服務金。此外，若雇主無力償債，欠下雇員薪金、代通知金和／或遣散費，雇員可向破產欠薪保障基金申請?zhí)鼗菘铐?。該基金的資金來自每年對商業(yè)登記證所收取的徵款。

根據法例第57B章《雇用兒童規(guī)例》，15歲以下的兒童不得受雇於任何工業(yè)機構內工作。13及14歲的在學兒童可在非工業(yè)機構內擔任兼職，但須受若干保障性條文限制。

法例第57C章《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》規(guī)定，受雇於工業(yè)機構的15至17歲青年，工作時間每天不得超過八小時，每周不得超過48小時。此外，他們亦不可超時工作。

由勞工督察組成的八個特別視察組，負責監(jiān)察雇主有否遵守各項勞工法例，以保障本地和輸入勞工的權益。

工會與勞資糾紛

香港居民享有組織和參加工會的權利與自由。截至2001年12月底，已注冊的工會共有654個，包

括雇員工會610個、雇主協會25個，以及由雇主與雇員共同組成的工會19個。會員總人數估計約達68.3萬名。

香港的勞資關系相當融洽，就2001年內損失的工作日計算，每千工人只損失0.26日。2001年內，勞工處處理各類勞資個案共31,698宗，其中大多屬工人追討欠薪、代通知金及假日工資的個案。同年，停工事件有一宗，共損失780個工作日。

小額薪酬索償仲裁處

為了加快解決雇主與雇員之間的小額薪酬索償，勞工處於1994年成立小額薪酬索償仲裁處，仲裁根據《雇傭條例》及個別雇傭合約而提出的權益索償個案。

小額薪酬索償仲裁處負責聆訊的個案，涉及的申索人均不超過10名，

而每名申索人所追討的金額亦不超過8,000元。聆訊公開進行，程序簡單而且不拘泥於形式。倘個案涉及超過10名申索人或每名申索人所追討的金額超過8,000元，則仍由勞資審裁處審理。

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勞資審裁處

勞資審裁處屬司法機構的一部分，就勞資糾紛提供快捷、廉宜及不拘形式的解決辦法，審理因違反雇傭合約或因抵觸《雇傭條例》或法例第47章《學徒制度條例》所引起的金錢訴訟。

職業(yè)安全與健康

勞工處職業(yè)安全主任負責促進和保障工廠及非工廠雇員的健康與安全。為減少意外及防止雇員的

健康因工作而受損，職業(yè)安全主任的工作集中在法例管制、安全訓練、教育及推廣方面。

政府已根據法例第509章《職業(yè)安全及健康條例》和第59章《工廠及工業(yè)經營條例》制定31套規(guī)例，規(guī)管工廠、樓宇及工程建筑地盤、酒樓、飲食供應機構、商業(yè)處所及其他工作地點的危險活動。

2001年內，職業(yè)安全主任共進行了12萬6,470次視察和1萬2,500次意外調查，檢控的個案共有2,660宗，罰款額共達3,230萬元。

2001年內，勞工處總共為6391人舉辦了597個有關安全法例的訓練課程，另舉辦了218個特別為某些人士而設的簡介會，共有6

874名來自私人和公營機構的雇員參加。勞工處在各區(qū)辦事處及241個設於交通方便的地點（包括大型商場、屋邨、診所、車站、公用事業(yè)機構的服務柜位和政府辦事處）的資訊站，向市民派發(fā)職安健刊物?！堵殬I(yè)安全約章》列出雇員享有安全工作環(huán)境的權利和雇主負有減少意外發(fā)生的責任，該約章仍是政府的主要宣傳項目之一。截至2001年年底，有558家機構，包括雇主及雇員組織，已自發(fā)地在該約章簽署。在2001年，勞工處共舉辦了五項大型宣傳活動，包括一項推廣飲食業(yè)安全的獎勵計劃、一項向中小型企業(yè)推廣職業(yè)安全及健康的宣傳計劃、一項推廣建造業(yè)安全的獎勵計劃、一系列宣傳法例第59AF章《工廠及工業(yè)經營（安全管理）規(guī)例》和第59AG章《工廠及工業(yè)經營（負荷物移動機械）規(guī)例》的推廣活動，以及制作兩套電視宣傳短片和四套電臺宣傳聲帶。

雇員補償

根據香港法例第282章《雇員補償條例》，雇員倘在受雇工作期間因工遭遇意外而致受傷或死亡，則雇主須負責發(fā)給補償予該受傷雇員或已故雇員的合資格家庭成員。條例又規(guī)定，雇主必須持有有效的工傷補償保險單，以承擔該條例及普通法訂明的補償責任。

負責執(zhí)行《雇員補償條例》的勞工處雇員補償科，在2001年處理了201宗工傷意外死亡個案及67

540宗非死亡個案。在上述非死亡個案中，有1萬零722宗為病假不超過三天的輕微工傷事故。雇員補償科并提供行政支援，協助雇員補償評估委員會評估受傷雇員永久喪失賺取收入能力的百分率。肺塵埃沉著病補償辦事處協助患上該疾病的人士（或在其死后協助其家庭成員），向肺塵埃沉著病補償基金委員會申領補償。該基金的收入來自向建造業(yè)及石礦業(yè)所收取的徵款。

就業(yè)輔導

勞工處透過轄下的職位空缺處理中心、電話就業(yè)服務中心及分布各區(qū)的11間就業(yè)中心（包括兩間新來港定居人士就業(yè)輔導中心），免費協助雇主招聘員工和為求職人士提供就業(yè)服務。通過就業(yè)選配計劃，就業(yè)中心為失業(yè)人士安排簡介會，并提供深入的就業(yè)選配與職業(yè)輔導服務。

雇主及求職人士亦可利用勞工處在網上提供的互動就業(yè)服務，提交職位空缺資料及登記求職。勞工處接獲的所有空缺都會在該網站刊登。公眾人士可透過已接駁互聯網的個人電腦、設於民政事務處、社區(qū)會堂、公共圖書館和郵政局的公用電腦，以及遍布全港的公共資訊服務站，使用互動就業(yè)服務。

為了改善工作環(huán)境和提高服務質素，勞工處各就業(yè)中心已重新裝修，并增設簡介室、閱覽區(qū)及視聽角等設施供求職人士使用。此外，中心亦設有電話、傳真機和接駁互聯網的電腦，方便求職人士上網找尋工作、制作履歷表和直接向雇主申請工作。

協助殘疾人士就業(yè)

勞工處展能就業(yè)科免費為公開求職的殘疾人士提供專門的就業(yè)服務。該科的服務對象包括視覺受損人士、聽覺受損人士、肢體傷殘人士、長期病患者、弱智人士和精神病康復者。2001年內，該科共記錄得4,128宗求職登記，并為2,348人成功覓得職位。

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就業(yè)人口的分布

2006年第1季的總就業(yè)人數為343萬人。

就業(yè)人士在各行業(yè)的分布情況如下：

行業(yè)類別

占總就業(yè)人數百分比

制造業(yè)5.2%建造業(yè)7.9%批發(fā)、零售、進口與出口貿易、飲食及酒店業(yè)34.1%運輸、倉庫及通訊業(yè)10.6%

金融、保險、地產及商用服務業(yè)15.3%社區(qū)、社會及個人服務業(yè)26.2%其他0.7%總就業(yè)人

工資

香港并無法定最低工資限額，工資水平是按供求的經濟力量互相影響而定。工資通常是按時、按日、按月或按件計算。

2006年6月，批發(fā)、零售、進口與出口貿易、飲食及酒店業(yè)的督導級人員、技術人員、文員，以及各類非生產級工人的平均月薪為11,842元。根據工資指數，這個行業(yè)的平均工資與2005年同期比較，按貨幣計算上升1.6%，按實質計算則下跌0.3%。制造業(yè)的技工和操作工人的平均日薪為325元。

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香港雖是彈丸之地，但在2005年卻是世界第11大貿易實體。2005年的有形貿易總額達45,796億元（港元，下同）。在1995年至2005年間，本地生產總值平均每年有3.9%實質增長，2005年的本地生產總值達16,200億元，而以貨幣計算的人均本地生產總值則為199,261元（25,622美元）。

根據「綜合住戶統計調查」的結果，2006年第2季香港的總勞動人口達361萬人，

占15歲及以上總人口的60.8%，當中54.7%為男性，45.3%為女性。

勞工法例及標準

香港政府透過范圍廣泛的勞工法例，改善工人的工作環(huán)境、職業(yè)安全和健康，以及雇員權益與福利。在1997年至2001年間，政府共制定了約42項勞工法例。目前，有更多的法案仍在草擬或審議中。

香港亦會因應本地情況實施相關的國際勞工公約。由2000年4月28日起，香港共實施了40條國際勞工公約，較同區(qū)大部分國家批準的公約數目為多。

服務條件

現行的香港法例第57章《雇傭條例》訂立全面的雇傭法則，對發(fā)放工資、終止雇傭合約及經營職業(yè)介紹所等方面均有規(guī)定。該條例規(guī)定受雇員工可享有多項福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津貼、生育保障、休息日、有薪年假及雇傭保障等。

此外，法例更保障所有雇員不會因參加工會活動而受到歧視，另規(guī)定雇主在裁員時必須支付遣散費。至於服務年資長的雇員，如果在職期間死亡，或因年老或健康理由而辭職，或非為裁員或紀律原因而遭雇主解雇，皆可獲發(fā)一筆長期服務金。此外，若雇主無力償債，欠下雇員薪金、代通知金和／或遣散費，雇員可向破產欠薪保障基金申請?zhí)鼗菘铐棥Ｔ摶鸬馁Y金來自每年對商業(yè)登記證所收取的徵款。

根據法例第57B章《雇用兒童規(guī)例》，15歲以下的兒童不得受雇於任何工業(yè)機構內工作。13及14歲的在學兒童可在非工業(yè)機構內擔任兼職，但須受若干保障性條文限制。

法例第57C章《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》規(guī)定，受雇於工業(yè)機構的15至17歲青年，工作時間每天不得超過八小時，每周不得超過48小時。此外，他們亦不可超時工作。

由勞工督察組成的八個特別視察組，負責監(jiān)察雇主有否遵守各項勞工法例，以保障本地和輸入勞工的權益。

工會與勞資糾紛

香港居民享有組織和參加工會的權利與自由。截至2001年12月底，已注冊的工會共有654個，包

括雇員工會610個、雇主協會25個，以及由雇主與雇員共同組成的工會19個。會員總人數估計約達68.3萬名。

香港的勞資關系相當融洽，就2001年內損失的工作日計算，每千工人只損失0.26日。2001年內，勞工處處理各類勞資個案共31,698宗，其中大多屬工人追討欠薪、代通知金及假日工資的個案。同年，停工事件有一宗，共損失780個工作日。

小額薪酬索償仲裁處

為了加快解決雇主與雇員之間的小額薪酬索償，勞工處於1994年成立小額薪酬索償仲裁處，仲裁根據《雇傭條例》及個別雇傭合約而提出的權益索償個案。

小額薪酬索償仲裁處負責聆訊的個案，涉及的申索人均不超過10名，

而每名申索人所追討的金額亦不超過8,000元。聆訊公開進行，程序簡單而且不拘泥於形式。倘個案涉及超過10名申索人或每名申索人所追討的金額超過8,000元，則仍由勞資審裁處審理。

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