“留德華”們的競爭優(yōu)勢

"留德華"們的競爭實力
博世（Bosch）中國投資有限公司高級副總裁李曉虹向德國之聲表示，有西方教育背景的中國學生在解決問題以及做出決策方面的專業(yè)技能更加系統(tǒng)，更加深入。從"硬實力"來說，現(xiàn)在中國的教育體制水平雖然有很大的提升，但中國的應屆畢業(yè)生基本上還停留在教授指出一個問題，讓學生自己找出解決問題的辦法的層面。甚至教授已經(jīng)告訴學生如何找到解決問題的方法，學生自己只要去證實就可以。但國外教育體制培養(yǎng)的學生本身就需要自己去尋找問題。李曉虹指出，國外教育體制所培養(yǎng)出來的人才，是像博世這樣的國際型企業(yè)更加需要的。
而在"軟實力"方面，李曉虹認為，有國際教育背景的畢業(yè)生對他國文化有了解，在一個由來自世界各地的員工所組成的團隊里，他們更知道哪些事情是可以做的，哪些事情是禁忌話題。對不同文化的分界線非常敏感。
在與企業(yè)和前來應聘的學生們談到"留德華"競爭優(yōu)勢時，"文化"、"語言"和"視野"是最經(jīng)常出現(xiàn)的三個關鍵詞。
為中國電信設備生產(chǎn)商華為的"全球解決方案精英團隊"招兵買馬的人事部負責人沈寅認為，"留德華"們的優(yōu)勢在于，他們不僅有中國的文化背景，也有歐洲的文化背景和教育背景。這對于華為來說至關重要。因為華為始終是一個中國公司，想要在國際市場上擴大影響力所需要的時間終歸會比較長，不可能一步就進入本土企業(yè)的狀態(tài)。所以，華為需要一批留學生來幫助公司來做好過渡期。因為他們了解中西方兩地的文化差距，熟悉德國當?shù)氐娘L土人情，能起到橋梁的作用。
卡塞爾(Stefan?Cassel)所代表的德國老牌重工企業(yè)蒂森克虜伯（ThyssenKrupp）目前正處于關鍵性的轉(zhuǎn)型過程，需要有改革意識，創(chuàng)新意識的員工幫助公司完成轉(zhuǎn)型。卡塞爾的目的是，尋找那些愿意留在德國，對技術感興趣，愿意參與規(guī)劃設計的中國留學生。他認為，一位中國學生，愿意來德國留學深造，這本身就已經(jīng)反應出了他在思想上的開放性和機動性。像蒂森克虜伯這樣立足國際市場的大型企業(yè)需要員工具備這樣的素質(zhì)。
在德國伍珀塔爾大學學習市場營銷和管理的圓悅認為，"留德華"們關鍵性的競爭優(yōu)勢在于視野。以及對自己人生長期規(guī)劃的可能性。她說，在德國的中國留學生雖然經(jīng)常羨慕國內(nèi)的同學事業(yè)上升速度很快，努力的目標很明確。但在圓悅看來，國內(nèi)的大環(huán)境整體上來說非常"浮躁"，許多人追求的是迅速的成長，在巨大生活壓力的驅(qū)使下像"陀螺"一樣運轉(zhuǎn)。不了解自己真正的需求和目標。而在德國的中國留學生則相對的有更多的時間仔細思考自己的人生規(guī)劃，確定未來的走向。