【加拿大】新移民關(guān)注之福利政策

　　隨著移民加拿大的人群日益增多，大家對于加拿大福利的關(guān)注度也越來越高，然而面對種類繁多的福利政策，大家如何才能使自己的利益最大化呢?下面由澳際上海加拿大部鄭赟老師向大家介紹幾項新移民需特別關(guān)注的基本福利政策：

　　社會福利金 Social Welfare

　　這是加拿大福利體系的一塊基石，是用于保證每個加拿大人能保持一個基本的生活標(biāo)準(zhǔn)，沒有收入、且銀行存款在1000加元以下的每個人都能申請到這筆錢，單身人士可獲每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足夠維持低水準(zhǔn)生活，如果一直沒有工作，則可以永遠拿下去。但請注意，新移民通常在頭6個月內(nèi)是不能領(lǐng)這筆錢的。

　　失業(yè)金 Employment Insurance

　　在一年中連續(xù)工作了半年，因為失業(yè)、患病、生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能繼續(xù)工作，通過全國性的就業(yè)保險計劃便能獲得此項臨時收入，通常是你原月薪的56%，可連續(xù)拿十個月。注意有幾種情況你將拿不到失業(yè)金，一是由于你犯嚴(yán)重錯誤而被老板開除，二是由于你自動辭職。

　　醫(yī)療保健福利 Healthcare Plan

　　政府每年撥款約48億加元于醫(yī)療保健福利上，平均每名加拿大人分享。除牙科和眼科外，病人看醫(yī)生，不須支付診金、化驗費、住院和手術(shù)等費用，只須支付處方類藥費。

　　假期 Vocation Opportunity

　　加拿大政府規(guī)定：全職雇員在工作一年后可獲每年兩周(十個工作日)有薪假期;連續(xù)工作五年后，可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，還可獲得無薪產(chǎn)假，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險EI。

　　養(yǎng)老金 Old Age Security

　　加拿大人不論其資產(chǎn)或收入，均可獲得高齡保障退休金。但新移民要注意，年齡在65歲或以上，在18歲以后在加拿大居住至少10年，可以獲得部分OAS退休金，其計算方法是根據(jù)你在加拿大居住的年期計算。

　　退休金計劃 Pension Plan

　　除魁省外，加拿大各省都實施加拿大退休計劃。加拿大居民在每月的收入中扣除一定數(shù)額的退休金供款，在退休后或身體長期有障礙的時候，就可以通過這項計劃得到補助?？∮凶约旱挠媱潯?/p>

　　牛奶金 Child Tax Benefit

　　這是當(dāng)?shù)刂袊私o起的名字，意思是這筆錢夠小孩喝牛奶了。在加拿大，每個小孩從一出生，一直到18歲，都可以每月領(lǐng)取這筆補助，大概300加幣每月每個孩子。當(dāng)然，個別收入較高的家庭就無此待遇了。設(shè)立這筆補助的目的，一是想幫助收入低的家庭，二是鼓勵大家多生孩子。

　　收入保障津貼 (GIS)

　　如果你有很少或沒有收入，可以申請每月的收入保障津貼。收入的定義是包括來自其他國家的養(yǎng)老金、生活費、工資、失業(yè)保險福利以及勞工賠償金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津貼愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在計算你應(yīng)得之GIS數(shù)目時會被考慮在內(nèi)。