澳洲留學(xué)生求職難？No！

很多家長(zhǎng)在考慮留學(xué)的時(shí)候會(huì)擔(dān)心孩子在畢業(yè)后無(wú)法找到一份合適的工作，會(huì)耽誤移民澳洲的進(jìn)程。其實(shí)在澳洲留學(xué)后找工作真的沒(méi)有那么難。
在澳洲留學(xué)后找工作，很多留學(xué)生最常想到的就是翻報(bào)紙或登錄求職網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷。這種讓雇主挑選的被動(dòng)求職方式往往因?yàn)榍舐氄咛?，最終無(wú)人問(wèn)津。其實(shí)在澳洲，更多的工作機(jī)會(huì)是通過(guò)一些隱性渠道獲得的，留學(xué)生如果能轉(zhuǎn)換思維，有時(shí)能收到出奇制勝的效果。
1.?致電或登門拜訪雇主
這就是所謂的cold?calling。Cold?calling是指求職者給潛在雇主打電話詢問(wèn)是否有職位空缺。除了打電話，求職者也可以攜帶建立直接登門拜訪，毛遂自薦。
很多人會(huì)考慮這種方法成功率不高。其實(shí)cold?calling有時(shí)候也有事半功倍的效果。但是需要注意的是，學(xué)生一定要與能做決策的人直接溝通，例如HR經(jīng)理或者老板。如果僅僅把簡(jiǎn)歷交給前臺(tái)或者其他雇員，十有八九會(huì)因?yàn)闇贤ㄇ啦粫扯脽o(wú)音訊。
2.?通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)找工作
有調(diào)查顯示澳洲80%的職位從未刊登過(guò)招聘廣告，只是通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)的推薦而消化掉這部分的職位空缺。這相當(dāng)大的一部分職位空缺也形成了一個(gè)所謂的隱形勞力市場(chǎng)。在這種就業(yè)環(huán)境下，和當(dāng)?shù)厝讼嗵幦谇ⅲ⒆约旱娜穗H關(guān)系網(wǎng)就顯得非常重要。許多雇主需要招聘時(shí)，往往更信任自己現(xiàn)有員工推薦的人選，第一是可以節(jié)省很多招工成本，第二是這樣的人選往往更加靠譜。
3.?從義工開始接觸澳洲職場(chǎng)
對(duì)于很多留學(xué)生和新移民由于沒(méi)有本地工作經(jīng)驗(yàn)而找不到工作的苦惱，建議大家在時(shí)間和精力允許的情況下，適量參與一些機(jī)構(gòu)或者社區(qū)的義工工作。
這類工作不會(huì)對(duì)申請(qǐng)者的專業(yè)資歷或者工作經(jīng)驗(yàn)有很多要求，但一定要有幫助他人的熱情。在擔(dān)任義工期間，能鍛煉英語(yǔ)、熟悉本地文化、結(jié)交朋友，最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。
留學(xué)生們不要小看短期的義工工作，澳洲雇主們很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團(tuán)隊(duì)合作能力和本地經(jīng)驗(yàn)，而這些都能通過(guò)義工工作獲得。
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另外，請(qǐng)大家放心，只要留學(xué)生的簽證允許在澳洲合法工作，都會(huì)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。勞動(dòng)者在自身合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候都可以求助于聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)Fairwork?Ombudsman。