澳洲留學打工你要知道的

　　在留學的過程中，有的留學生為了積累經(jīng)驗，賺取生活費，體驗生活，往往采取打工的方法來實現(xiàn)自己的目的。澳洲是世界上第一個頒布留學生保護法的國家，可見澳洲對于留學生的重視程度，那么對于留學生打工這一現(xiàn)象，澳洲也是給予了特殊的法律權(quán)利。

　　澳洲全國就業(yè)標準(National Employment Standards，簡稱NES)是一組包括海外留學生在內(nèi)，所有工人都享有的最低權(quán)益標準。不管有沒有在澳洲打工，每個留學生都應該了解這個就業(yè)標準的關(guān)于留學生的相關(guān)信息，保障自己權(quán)益。

　　澳洲政府網(wǎng)站上列明留學生應該注意的內(nèi)容。

　　留學生在工作場所的權(quán)利

　　工資、輪班及節(jié)假日

　　你的所有工作時間都應該有薪酬應包括：試工或試用期;參加會議;參加培訓;準備營業(yè)和結(jié)束營業(yè)

　　雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標準的工資。

　　你應該照常每月收到一次工資，并在之后一個工作日內(nèi)收到相應的工資單。

　　如果發(fā)生顧客沒付錢，或收款機金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。

　　雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。

　　通常情況下，你每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。

　　如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。

　　結(jié)束一份工作

　　員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。

　　如果你為臨時雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。

　　五個注意事項

　　如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

　　雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡公平工作調(diào)查專員而開除你。

　　找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

　　如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。

　　雇主不能向你施加不恰當?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排 。