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有競爭力的“海龜”,是什么樣子的?

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受歡迎的海歸

俗話說得好,‘知己知彼,百戰(zhàn)不殆’了解公司最需要什么樣的海歸人,才能在經(jīng)濟發(fā)展形勢下獲得自己最心儀的職位。

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那么受歡迎的海歸人才都有哪類人呢?有沒有你呢?

1)?基礎(chǔ)理論研究人才。

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擁有堅實的理論基礎(chǔ),再加上留學帶來的先進學習和工作經(jīng)歷,簡直就是加分加分再加分。

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2)?高新技術(shù)研發(fā)人才

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技術(shù)革命的發(fā)展讓高新技術(shù)成為了最熱門的方向。電子信息、生物工程、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)境科學等炙手可熱的高新技術(shù)專業(yè)不僅在國內(nèi),甚至在全球都有很大的發(fā)展空間和機遇。

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3)?高層次管理人才

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如果你是擁有過硬的專業(yè)技能,還能夠應用于實踐的高層管理人才,在中國就相當搶手啦!國際化與先進的管理理念結(jié)合中國的國情,能夠讓企業(yè)上升一個新高度。

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受歡迎的海歸特質(zhì)

優(yōu)秀的人總是相似的,拿到工作offer的數(shù)量卻是不同的,到底什么原因會造成受歡迎的差距呢?

1)?善于學習求教,反思總結(jié) 。

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參與各種實踐,向前輩請教,學會舉一反三,避免相同的錯誤才能打磨提升自己。

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2)?有宏圖視野,能獨立解決問題。

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會利用留學的國際視野,處理事務過程中會考慮多種問題解決方案。這種思考和考量的過程使他在工作中能從容應對任何一種突發(fā)事件。?

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3)?有較強積極性,有責任意識。

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能夠抓住機會,積極的解決問題。強烈的責任心能夠推動自己至解決問題為止。

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4)?善于待人接物,情商很高

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在職場中,情商也很重要哦!無論是和同事、領(lǐng)導相處,還是和客戶打交道,有分寸感的待人接物是職場的入門級要求。

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做好準備再留學

俗話說,不打無準備的仗。抓住問題的本源,留學之前有目標有規(guī)劃,海外留學經(jīng)歷才不會成為一場空。

1)?培養(yǎng)多文化兼容的社交能力。

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提升語言能力,融入留學生活擴大人際關(guān)系。感受文化差異體驗不同的世界觀、價值觀和信仰,通過解決差異和處理問題鍛煉自己的社交和處事能力。

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2)?明確未來就業(yè)方向,制定有目標的學習計劃。

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了解自己未來就業(yè)方向并以此選擇留學專業(yè),不僅學習起來有興趣,也更適合自己。未來學習和就業(yè)也會有方向性和計劃性。

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3)?注重積累工作經(jīng)驗,從而提升綜合能力。

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除了學習專業(yè)知識和技能,還可以嘗試一下課余打工哦,不僅可以學到當?shù)氐奈幕退季S方式,還能提高交流水平。當然專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗也是很重要的呢。?

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4)?切忌眼高手低。

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有清醒的自我認知,找到真正適合自己的領(lǐng)域?qū)W以致用、發(fā)揮能力。

所以說,立足專業(yè)、積極實踐、提升自我,只有朝著正確方向努力滑水,才能成為一群“海龜”中最早上岸的那個。而澳大利亞優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境和友善的人們,讓你在異國學習之余感受滿滿人情味,提升你的綜合實力~

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