如何在面試中脫穎而出？500+高頻面試真題和答案

準備面試前你需要做的五件事

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1、了解面試形式和會面對的面試官

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• Pre-interview：正式面試之前的考核方式, 不一定所有公司都有這一步。形式通常是自己錄制視頻，不是實時的，而是利用一個叫HireVue / Sonru的錄制軟件進行。面試時，屏幕上會顯示一些問題，需要申請者錄制自己的回答后上傳。

• First-round：大公司的話通常是線上進行的。面試官為應(yīng)聘的崗位部門比較初級的人／中層經(jīng)理理／HR。面試形式通常是Phone interview或者Virtual／Skype interview

• On-site interview ：面試官一般是應(yīng)聘的崗位部中層人士、Partner、部門Director級別。形式上一般分Assessment?interview（國內(nèi)稱呼Partner interview／Par面） 或者是Superday interview

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2、這家公司是什么類型的，偏愛怎樣的人才？

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學生階段一般不是很了解公司的應(yīng)聘要求。應(yīng)該大范圍地尋找公司的詳細資料，根據(jù)公司信息去改善自己的面試回答方式，同時，在查找信息的時候也能幫助你發(fā)現(xiàn)自己是不是真心喜歡這家公司，這個職位。

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3、定位自己：你為什么適合這份工作？

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你必須有一個目標，并能夠清晰地表達給面試官，你的技能和經(jīng)驗符合公司的需求和位置要求。思考如何將這些技能，個人素質(zhì)，學術(shù)成績結(jié)合在一起，使你成為最好的候選人。

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4、準備好你的答案

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寫下你認為面試官會問的問題，提煉要點和答案。使用SAR (Situation-Action-Result)法則（后文有詳細SAR應(yīng)用指南）?法則作為思路，尤其是針對behavioral question

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5、練習你的回答

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畢竟沒有實踐檢驗的真理就是耍流氓。在鏡子前大聲說出你的回答，它可以讓你注重面部表情和手勢這些細節(jié)。問問自己，“我看起來是放松還是緊張？”“我的身體語言是什么？”“我的節(jié)奏和音量如何？“然后根據(jù)自我反饋進行自我調(diào)節(jié)。

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絕對不是假大空，重要的是根據(jù)能力需求，來匹配個人經(jīng)歷和完美回答，更好地契合公司的人才招聘條件。

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Tell me about a time when you had to be assertive.

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主要了解面試者的性格，是否適合公司文化和公司氛圍，能否和公司員工友好相處。是面試官在面試中最看中的一點，除了舉實例表達自己平易近人好相處之外，還應(yīng)該注重自己回答問題的表情和狀態(tài)。

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Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.?

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溝通能力是在公司中最為重要的能力之一，考查應(yīng)聘者是否了解專業(yè)業(yè)務(wù)，是否能準確表達相關(guān)任務(wù)，首先應(yīng)該簡單介紹是什么溝通項目的問題，然后詳細闡釋自己在溝通過程中扮演了怎樣的角色，起到怎樣的作用。最后用充分的論據(jù)說服對方接受自己提出的解決方案。

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Tell me about a time when you take a leadership role.?

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面試官主要想通過這些問題了解應(yīng)聘者是如何領(lǐng)導團隊的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答這一問題時，就像題中所問，一定要舉例，具體化有邏輯地充分說明自己的領(lǐng)導力水平。

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Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next??

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這些問題主要考查你查找問題，以及分析解決問題的能力。首先應(yīng)從自己的工作經(jīng)歷中尋找一個與所應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實例，然后說明描述自己是如何處理這一問題的，不管怎樣都要舉例子，在故事里加以說明。

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總的來說，主要考查的能力主要有：領(lǐng)導能力、決策能力、解決問題的能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織策劃能力、團隊合作能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、注重細節(jié)的能力等。當遇到這些問題的時候再快速反應(yīng)面試者所需要的能力，并且根據(jù)能力把準備好的故事表達出來，八九不離十啦~

?這些當然還不夠啦，但是今天有點累了，下次繼續(xù)分享剩下的。?