GPA 4.0能夠帶來什么體驗(yàn)？

GPA 4.0能夠帶來什么體驗(yàn)？

或許可以帶來贊許，極早獲得行業(yè)巨頭實(shí)習(xí)；
或許可以帶來資源，極早進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開始研究項(xiàng)目，本科畢業(yè)N篇SCI在手；
或許可以帶來人脈，開辦社團(tuán)，開辦公司；

......

以上種種，都是GPA帶來的成果之一。對于一部分人來說，自我的進(jìn)步是一個(gè)越滾越大的正向循環(huán)，4.0是這個(gè)循環(huán)的起始點(diǎn)。因?yàn)榍诿?，?yōu)秀，拿到好成績，接著用好成績，繼續(xù)突破障礙，讓自己更加優(yōu)秀。

當(dāng)然，不是說一定要拿4.0，也不是認(rèn)為能拿4.0的人才稱得上是優(yōu)秀的。但是，爭取拿一個(gè)好看點(diǎn)的GPA。到底是為什么？

它作為一個(gè)學(xué)生學(xué)業(yè)的展現(xiàn)，更像一個(gè)濃縮指標(biāo)。能幫助學(xué)?；蛞院蟮墓ぷ鲉挝粚@個(gè)學(xué)生做一個(gè)更全面和明智的判斷。

很多公司在招聘流程的最后一步都會(huì)要求學(xué)生提供一張他們的成績單。如世界著名的企業(yè) General Motors, Ford, John Deere, Caterpillar等等在校園招聘時(shí)也都會(huì)問及申請人的GPA。

從National Association of Colleges and Employers (NACE) 對超過200名的雇主的調(diào)查結(jié)果來看，67%的公司表示他們會(huì)根據(jù)GPA來篩應(yīng)聘人的簡歷。

其實(shí)很容易理解為什么GPA會(huì)成為各大公司篩選人才的門檻之一。GPA承載了你四年來在所修的專業(yè)課及選修課上的全部表現(xiàn)。除了在學(xué)術(shù)上的表現(xiàn)包括大小考試，論文作業(yè)，實(shí)驗(yàn)實(shí)踐外，也包含了你課上的參與度，與教授的溝通情況，與小組成員的配合情況等等。

所以，GPA雖然看起來只是一個(gè)簡單的數(shù)字，但卻很直觀地將你的四年呈現(xiàn)了給了你的面試官，同時(shí)反應(yīng)出了你真實(shí)的學(xué)習(xí)能力。

在應(yīng)聘的時(shí)候，很多面試的人都會(huì)說：我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡接觸新鮮事物，我可以在工作中不斷學(xué)習(xí)。但是，如果你的GPA很低，那么請問說服力在哪里？

某公司負(fù)責(zé)人說：“GPA很重要，因?yàn)槊嬖嚬倏梢詮某煽兩虾苤庇^的判斷出這名學(xué)生的學(xué)習(xí)能力以及是否能夠勝任這份工作。所有我接觸過的就業(yè)輔導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人都認(rèn)為雇傭者希望看到一個(gè)GPA至少能夠達(dá)到3.5的簡歷，一些公司甚至?xí)筮_(dá)到3.8?！?/p>

當(dāng)然，也會(huì)有學(xué)生以3.5的GPA打敗擁有3.9GPA的申請者。但往往前者是因?yàn)榛ㄙM(fèi)了更多的時(shí)間在同一領(lǐng)域?qū)嵙?xí)，在工作經(jīng)驗(yàn)豐富的背景下也拿了并不差的GPA。

GPA除了會(huì)影響你找工作，還會(huì)影響到你申請研究生，申請獎(jiǎng)學(xué)金，申請移民等等。

但是，不要盲目地追求高的GPA。不是說留學(xué)生每天要泡在圖書館里啃課本，上了4年學(xué)所有精力都放在GPA上。而是應(yīng)該有計(jì)劃高效率地學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)換思維模式，掌握針對新環(huán)境的學(xué)習(xí)方法。

讀好書?≠ 死讀書，留學(xué)生活 ≠ 泡圖書館，還有實(shí)習(xí)+社交+party。