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究竟該去哪個地區(qū)的哪個四大做哪個崗位薪資最高呢?

2017/12/28 10:41:12 澳際教育 編輯: 瀏覽次數:3122 移動端

究竟該去哪個地區(qū)的哪個四大做哪個崗位薪資最高呢?



進入四大幾乎是每一個會計專業(yè)的學生的目標,其中一個非常重要的因素是四大會給員工提供有競爭力的薪水 & 豐厚的福利 & 有前景的發(fā)展機會。那么在四大工作一生究竟能賺到多少錢?



將從哪些方面了解四大薪資結構?


本文會提供一些特定的數據點,從而全面了解四大薪酬結構:

  • 起薪——入門級別員工的薪資水平

  • 晉升時間線——確定需要多長時間才能晉升到各個級別,以及每個級別的薪資水平

  • 合伙人的薪資——看看一個典型的合伙人究竟賺了多少錢

  • 獎金——對可能期望的平均獎金有一些了解

  • 職業(yè)收入——在你的整個職業(yè)生涯中能獲得的收入


For Starters – Big 4 Consultant


有很多因素決定了入職后的工作內容和薪資水平:

  • 辦公室的位置。任何住在紐約的人都知道這是個令人悲傷的故事...所以這一因素也會在一定程度上反映在你的起薪中。

  • 具體的業(yè)務。為什么德勤的稅務員工要比德勤的審計員工掙得更多呢?有些畢業(yè)生的工作本質上比其他人更有價值。這主要是供給和需求的原因,更少的供給或更多的需求=更高的價格。

  • 學歷水平。一個博士候選人要比一個擁有學士學位的候選人獲得更高的薪水(而且他們通常會獲得一個高級的職位。哈佛博士學位直接進入了安永的經理級別嗎?)。另一方面,雖然碩士學位不會給你更高的職位,但你會得到10%-15%的初始工資增長。


考慮到所有這些因素,那么入職第一年的收入會是多少呢?




Moving on Up – Big 4 Senior


入職后的你工作很努力,就這樣安安穩(wěn)穩(wěn)地過了兩三年時間,也幾乎沒有把事情搞砸,所以輕松地晉升到了初級顧問。


在職業(yè)生涯的這一階段,績效考核的主要依據不是項目收益,而是在學習日常事務方面的進展,尤其是委派和人員管理技能。這些技能在四大環(huán)境中顯得尤為重要。


晉升通常發(fā)生在你第二年的年底(或者普華永道的第三年),薪資已經能達到以下水平了:



在四大的薪資同比增長率大已經達到約14%,而美國的平均年薪同比增率僅僅只有2.9%。


Starting to Lead the Way – Big 4 Manager


當成為四大經理的這一刻,將真正開始專業(yè)化,成為企業(yè)的一個必不可少的一部分。你將開始定期主持會議,并與更高級別的客戶進行電話會議。甚至會有足夠的權利來決定和改變你的項目,如果完成的好也會得到豐厚的獎勵。


然而,在你變得興奮之前,想告訴你一件重要的事實:四大晉升不是嚴格基于“時間服務”的,而是在那段時間獲得的技能和證書。


而達到一定的技能水平需要的時間是最少的。晉升會評估你是否完成了所有必要的晉升標準:


  • 有適當的技術知識

  • 展示適當的領導能力和技巧

  • 獲得所需的專業(yè)證書(例如完成注冊會計師)

  • 其他因素


晉升通常需要5到7年的時間,具體會根據公司和實際情況而定的不同。第一年經理的薪資比高級經理崗位的要少得多:



這里也有一些有趣的觀察:


  • 西雅圖在咨詢薪酬方面已經落后于芝加哥。也許咨詢經理的價值不如哪個其他辦公室的新員工。

  • 紐約市仍是薪資水平最高的地方。


Getting into the Big Time – Big 4 Senior Manager


如果你沒有完全的動力和奉獻精神(愿意犧牲你的生命……),高級經理會是一個很好的選擇。高級管理人員負責項目從開始正常運行到結束。還可以接觸到最大的客戶,當然并不是什么事情都需要親力親為。


晉升到高級經理通常需要提交一份“商業(yè)案例”,來證明你已經準備好了。


與經理晉升非常類似,這個業(yè)務案例將包括一組需要滿足的需求。但對于高級管理人員來說,他們更關注的是領導力、人的發(fā)展和收入。


許多大公司只有當他們期望你有機會成為合伙人的時候才會提拔到高級經理。


通常需要7到10年的時間才能晉升到高級經理,當然薪資水平也是很豐厚的:



The Odd One Out – Big 4 Director


先看看下面的圖表,它給出了高級經理之后的職業(yè)道路的概述。



在一些公司(B公司)中,高級經理有兩條途徑,要么是董事,要么是合伙人:


  • 董事:對董事來說,要晉升為合伙人是非常困難的。你可能會得到一份不錯的薪水,但它永遠不會在合伙人的級別上。在其他公司(例如A公司)中,董事是一個明確的級別,必須在有資格晉升為合伙人之前通過。

  • 授薪合伙人:授薪合伙人與合伙人有許多相同的權利和義務,關鍵的區(qū)別在于他們有或沒有公司的任何股權。授薪合伙人掙的是一份典型的薪水(就像我們其他人一樣),而不是獲得利潤分成。


不過幸運的是,在這兩種情況下,工資水平都差不多。


晉升到董事的時間將從10年到15年不等:



Equity Time – Big 4 Partner


我們已經在這篇文章中討論了關于合伙人薪酬的大量細節(jié)??偠灾匣锶说氖杖朐?5萬美元到500萬美元之間,這取決于他們獲得的合伙人的數量。而普通合伙人在職業(yè)生涯中可以獲得近1200萬美元的收入。


在作為合伙人的情況下,地區(qū)差異性小,合伙人的工資是會建立在“單位”(單位等于某一水平的收入,每個合伙人以相同數量的單位開始)的基礎上的,這與合伙企業(yè)中的股票相當。


畢竟,這是在一個地區(qū)辦事處工作的時候,意味著你可以得到更多的報酬。


通常需要13到17年才能成為一個合伙人。


Big 4 Bonuses


你是否期望在四大工作每年會得到很多獎金?


但事實卻令人有些失望:四大的獎金沒有大家想象中那么高。與金融不同的是,四大的薪資水平沒有靠高額獎金維持。相反,是主要依靠每年的工資持續(xù)上漲的。


根據研究,獎金的中值是他們四大工資的8%。假如你在西雅圖當一名審計高級主管,又或是紐約的咨詢總監(jiān)時,它的價格可以從5000美元到32000美元不等。


還有個悲傷的事實:顧問通常不會收到獎金。


研究還顯示,獎金池的權重更偏向于高級員工。譬如,西雅圖審計師的5000美元獎金將更可能是3000美元(4%的薪水),相比之下,董事的獎金為4.5萬美元(11%)。


這時的獎金和薪水一樣多,這代表了你整個團隊的成功、個人表現以及所從事的項目的優(yōu)秀。


Putting it all Together


What Can you Expect to Earn in Your Career?


假設你是一個在芝加哥工作的審計員,首先,來看一下你在每個層面上的收入,然后會發(fā)現:


走得越遠,越有價值。



再來看看在15年的時間里能賺多少錢,假設你已經通過董事級別,而你正在成為合伙人的路上,收入大概會是這樣的變化圖:



Conclusion


光是探討職業(yè)賺錢的潛力,那么四大是相當有競爭力的。如果能成為合伙人,說明在你的職業(yè)生涯中賺到大約1400萬美元,而且可能還會更多。


要記住的一點是,會計的薪水不會停留在一個水平上很長一段時間。在這四家公司中,努力工作的、敬業(yè)的員工都可以迅速地晉升,同時常常會有明顯的加薪。即使你剛去其中一家公司的起薪低于其他三家,或者你的起薪低于你所期望的水平,要清楚的記得:每年的薪水可能會以更快的速度變化。


四大在招聘員工時都有一個共同特點:會從一所Target School里獲得會計或財務學位或者擁有相關工作經驗或實習的人中挑選。


看完這篇薪資報告后,你是不是更加渴望邁進四大的大門了?


轉自高頓ACCA


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