英國人力資源專業(yè)介紹

2020/04/20 15:56:34 編輯：瀏覽次數：2175 移動端

人力資源管理專業(yè)無論是在英國還是在中國，都是一個非常熱門的專業(yè)，尤其是在中國經濟不斷增長的情況下，所以對人力資源管理專業(yè)的人才需求量不斷增大。英國開設人力資源管理專業(yè)比較早，而且很多英國大學人力資源管理專業(yè)是不要求專業(yè)背景就能申請的，只要在申請文書中陳述轉專業(yè)理由以及對本專業(yè)的興趣，英國大學都愿意接受你的申請。人力資源管理專業(yè)也是英國大學的熱門專業(yè)之一，每年都有很多學生選擇這個專業(yè)。

人力資源管理專業(yè)定義：

對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。

人力資源管理內容：

組織管理

主要實現對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備;按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。

人事信息管理

主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

招聘管理

實現從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經濟補償的管理?？筛鶕枰O定試用期、合同到期的自動提示。

培訓管理

根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關數據。

績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。

福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數據的輸出功能，同時也支持現金發(fā)放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。

英國大學人力管理資源特點：

英國人力資源管理課程的設置非常細致，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這也是國內所沒有的?，F在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，非常的專業(yè)化，不同于我們常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。

學這一專業(yè)的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學教書，還專門去咨詢公司工作?，F在，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因為HRM現在處于一個上升階段，其中特別是HRD行業(yè)上升最快。

人力資源管理就業(yè)前景：

企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理的工資高低不等，取決于你所在地點，受雇公司的營業(yè)種類，以及個人經驗與職位高低。

英國畢業(yè)生生涯(UK Graduate Careers)發(fā)表的數據顯示，人力資源管理最初級的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊，大型企業(yè)的人力資源部門負責人，年薪可能高達六位數字。

工資高低也和你的專業(yè)有關，通常越專門的人力資源專業(yè)，例如高階主管招聘的專門業(yè)務，工資就越高。

但是專門負責招募的人力資源專業(yè)，起薪也可能較低，因為俗稱“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來源是按件計酬的傭金，隨著經驗累積，人際關系的擴展，收入也就越高。