您所在的位置: 首頁(yè)> 博文列表> 英國(guó)人力資源專業(yè)介紹
人力資源管理專業(yè)無(wú)論是在英國(guó)還是在中國(guó),都是一個(gè)非常熱門的專業(yè),尤其是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)的情況下,所以對(duì)人力資源管理專業(yè)的人才需求量不斷增大。英國(guó)開設(shè)人力資源管理專業(yè)比較早,而且很多英國(guó)大學(xué)人力資源管理專業(yè)是不要求專業(yè)背景就能申請(qǐng)的,只要在申請(qǐng)文書中陳述轉(zhuǎn)專業(yè)理由以及對(duì)本專業(yè)的興趣,英國(guó)大學(xué)都愿意接受你的申請(qǐng)。人力資源管理專業(yè)也是英國(guó)大學(xué)的熱門專業(yè)之一,每年都有很多學(xué)生選擇這個(gè)專業(yè)。
人力資源管理專業(yè)定義:
對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程,包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,工作分析與設(shè)計(jì),人力資源的維護(hù)與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟,等等。
人力資源管理內(nèi)容:
組織管理
主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理,根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理,支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
人事信息管理
主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類信息的管理,人員信息的變動(dòng)管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。
招聘管理
實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。
勞動(dòng)合同
提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾?。可根?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。
培訓(xùn)管理
根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果,確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理,對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。
考勤管理
主要提供對(duì)員工出勤情況的管理,幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置,以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口,并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
績(jī)效管理
通過(guò)績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求,系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn),允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目,對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)。
福利管理
福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件,進(jìn)行基金的日常管理,并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外,提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。
工資管理
工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位,直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù),主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā),提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能,同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放,提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。
英國(guó)大學(xué)人力管理資源特點(diǎn):
英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放,方方面面都很全面,這也是國(guó)內(nèi)所沒有的。現(xiàn)在英國(guó)有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM),有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu),例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè),非常的專業(yè)化,不同于我們常所說(shuō)的專門的人力資源管理,是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。
學(xué)這一專業(yè)的學(xué)生,可以獲得碩士或博士學(xué)位,就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學(xué)教書,還專門去咨詢公司工作?,F(xiàn)在,發(fā)達(dá)國(guó)家各行業(yè)對(duì)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的,相對(duì)容易找到工作。因?yàn)镠RM現(xiàn)在處于一個(gè)上升階段,其中特別是HRD行業(yè)上升最快。
人力資源管理就業(yè)前景:
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源管理的工資高低不等,取決于你所在地點(diǎn),受雇公司的營(yíng)業(yè)種類,以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與職位高低。
英國(guó)畢業(yè)生生涯(UK Graduate Careers)發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示,人力資源管理最初級(jí)的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊,大型企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人,年薪可能高達(dá)六位數(shù)字。
工資高低也和你的專業(yè)有關(guān),通常越專門的人力資源專業(yè),例如高階主管招聘的專門業(yè)務(wù),工資就越高。
但是專門負(fù)責(zé)招募的人力資源專業(yè),起薪也可能較低,因?yàn)樗追Q“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來(lái)源是按件計(jì)酬的傭金,隨著經(jīng)驗(yàn)累積,人際關(guān)系的擴(kuò)展,收入也就越高。
推薦院校
牛津大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、愛丁堡大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、倫敦國(guó)王學(xué)院、格拉斯哥大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)、伯明翰大學(xué)、南安普頓大學(xué)等
馬育 經(jīng)驗(yàn): 24年 案例:7231 擅長(zhǎng):澳洲,新西蘭,英國(guó),加拿大
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