您所在的位置: 首頁> 博文列表> 想高薪?澳洲就業(yè)的核心要素
一、語言是找工作的開端
很多剛剛畢業(yè),在澳洲開始找工作的同學(xué)都覺得,為什么那些本地人明明沒有自己學(xué)歷優(yōu)秀,工作也不如自己努力上進(jìn),但是他們卻享受著更高的工資,更多的休息時間和更公平的待遇?因為他們的表達(dá)理解力足夠出色。沒有一個老板能夠耐心的把一個問題跟您說三遍以上,這對雇員的英語語言表達(dá)能力和理解能力都有很高的要求。澳洲公司非常講究團(tuán)隊合作能力,沒有順暢流利的溝通能力是無法被西方老板雇傭的。如果您想有更好的發(fā)展,首先應(yīng)該主動跟人交流,當(dāng)語言能力足夠優(yōu)秀時,自然就會大方自信,理解工作核心和老板要求,體現(xiàn)個人工作以及領(lǐng)導(dǎo)能力,那么所有問題都會迎刃而解。
二、實踐是找工作的踏板
實習(xí)經(jīng)驗比一堆文憑更重要,實習(xí)經(jīng)驗比一堆文憑更重要,實習(xí)經(jīng)驗比一堆文憑更重要,重要的事情說三遍!假如您沒有任何經(jīng)驗,但還在讀Master的話,您肯定不會被澳洲人所理解。在西方人的思想中,只有踏入社會才能真正知道自己喜歡的專業(yè)是什么。讀書讀到Master,居然沒有工作經(jīng)驗,西方人一定會覺得是找不到工作才讀的碩士學(xué)位。大量的學(xué)生沒有任何工作經(jīng)驗,就拿到了一堆證書,會讓雇主覺得你是否真正對這份工作充滿熱情。
三、種族從來不是問題
澳洲真的有種族歧視嗎?我們回想一下自己來澳洲留學(xué)的時間里,有澳洲人因為您是中國留學(xué)生而看不起您嗎?房價高漲,大量黑心代購,低價工資,請問到底是誰歧視誰?不要一味把找不到工作的問題推卸給種族原因,試問,哪一位老板會拒絕一個英語流利,實習(xí)經(jīng)驗豐富的員工呢?所以歸根結(jié)底,您和他們的差距只在語言和實習(xí)上。英語的學(xué)習(xí)是在海外留學(xué)生活工作的基石,盲目打工,遠(yuǎn)離澳洲主流群體,無論您是海歸還是在澳就業(yè),都會困難重重。
Amy GUO 經(jīng)驗: 17年 案例:4539 擅長:美國,澳洲,亞洲,歐洲
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