對于去美國選HR專業(yè)的建議

　　目前許多人在國內(nèi)工作的HR們紛紛把眼光瞄準了國外，想到國外學習西方的先進HR理念，為自己將來在國內(nèi)的發(fā)展積累更多的知識。我很支持大家的想法，因為國內(nèi)HR的教學氛圍有點怪，大家都比較浮躁。如果大家想要接觸到世界上真正頂尖的HR是怎么運作的，還是應該到國外來走一圈。　　可是大家在選擇HR項目時常常會很困惑，一個是國家的選擇，另一個是學位的選擇。HR理論從美國起源，雖然其間吸收了許多其他國家HR的管理思想，但是目前總得說來美國的HR管理還是世界上最先進的，因此我向大家建議，出國讀HR，首選美國。另外，大家會問，讀博士好呢還是讀碩士好呢?我的回答是：“因人而異”。在美國，人力資源碩士不是研究性的學位，它與MBA、法學碩士類似，是一個職業(yè)教育學位。因此讀完這個學位甚至連碩士論文都不用寫。學習的課程應用性很強，研究性的課程只有統(tǒng)計學和勞動經(jīng)濟學，其他都是人力資源管理和產(chǎn)業(yè)關系方面的課程。而如果讀博士的話，那么所選的課程跟碩士生的差別就比較大了，研究方法的課程要占一大半，而且讀博士的話將來的就業(yè)面會比較窄。如果是那些已經(jīng)有很強HR背景的人，他們讀博士可能是為了在公司做到更高的職位，或者想到大學去過把老師癮。如果HR背景不強，那么畢業(yè)后唯一的出路那就是當老師了。　　美國各大學HR專業(yè)的設置。基本上各大商學院的MBA都有HR方向，但是真正專業(yè)的HR職業(yè)學位還是人力資源碩士。目前美國公認的TOP4的HR master program為：康奈爾大學，明尼蘇達大學，密歇根州立大學，以及伊利諾伊大學。美國基本上沒有單獨對這個專業(yè)的排名，但是從各大公司的實際招人情況看，只有這幾家學院是各大公司首選的。美國人的校園招聘很講究成本和效率，一般他們只在自己信任的三到四所學校招聘?！　〔还苁荋R碩士還是博士，都需要GRE或者GMAT成績，TOEFL成績，三封推薦信，Personal Statement。至于GRE還是GMAT，我建議大家選擇GRE。因為雖然許多學校是兩種成績都收，但是也有一部分只收GRE成績，所以考了GRE的話基本上任何一所學校都可以申請了?！　∶绹腍R program當中很強調(diào)學生的交流和溝通能力，因此對各位的英語要求，尤其是英語口語要求很高?；旧掀綍r的學習有很多討論的內(nèi)容，所有同學要分成小組進行討論，這個時候如果你的口語不行，那么你就會很被動。我剛來時就常常有這樣的尷尬，和一些同學在討論問題的時候，我常常聽不懂他們在講什么，等我明白過來，準備發(fā)表自己的意見的時候，同學們已經(jīng)開始討論下一個問題了，我又得重復一遍剛才的過程。每次討論完成后，小組都要推選一個人到前面去做presentation，這往往是美國同學的專利，他們口語的長項就很徹底的表現(xiàn)出來了。而作為國際學生，往往就只能坐在下面看著老美表演，雖然很郁悶，但也沒辦法，誰讓自己的口語不如別人呢。有些課程每個星期都要寫paper，而且都是要求七八頁紙的長度，這就要求比較高的寫作能力。另外，學生自己經(jīng)常組織一些活動，譬如燒烤，Social，還有一起泡吧等等，這些時候如果感覺自己的英語能力不夠強的話往往不太敢參加。所以我建議想來美國讀HR的朋友在國內(nèi)一定要想方設法把口語練好，這會為你將來的學習帶來很多的好處?！　?br /> 國內(nèi)的HR現(xiàn)在很火，而且確實有許多很厲害的專家。但是更多的是一些魚目混珠，混飯吃的南郭先生。我在國內(nèi)的時候聽過一些所謂的國際知名企業(yè)HR總監(jiān)的講課，他們往往都是先在吹噓自己的經(jīng)歷，然后介紹自己公司做的如何好，真正的課程內(nèi)容其實在書本上都可以找到，沒有什么特別的。這些HR總監(jiān)們在被問問題的時候常常說不出所以然來，往往用一些大而空的理論來應付。我分析原因是這些人往往是半路出家，沒有經(jīng)過正統(tǒng)的HR專業(yè)訓練，可能讀過幾天MBA，對于HR方面學到一些皮毛，因為一些機緣巧合在企業(yè)做到了比較高的位子，然后就出來誤人了。他們往往對自己企業(yè)的做法很推崇，好像這是放之天下而皆準的絕對真理，根本不去考慮不同企業(yè)的不同情況。實際上，HR里面沒有絕對的真理，在一家企業(yè)應用的很好的理論，到另一家企業(yè)可能會成為催命的毒藥。有人說工作分析重要，但是有些企業(yè)說我們不要工作，所有人自己選擇自己想做的事情，他們也能做的很成功;在日本企業(yè)里面適用的終身雇傭以及年資晉升法在美國企業(yè)當中卻不能得到合適的應用;有些企業(yè)用層級制的官僚結(jié)構(gòu)獲得了巨大成功，也有些企業(yè)因為在扁平化的過程中對企業(yè)自身妨礙變革的力量估計不足而慘遭失敗。每個企業(yè)用什么人，什么組織結(jié)構(gòu)，薪酬水平等等都跟這個企業(yè)自身所處的行業(yè)，地位，上下游關系，企業(yè)文化，企業(yè)中的利益群體，企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略密切相關，可以說，每個企業(yè)都可以有自己獨一無二的HR運作方式和理念。我當初之所以選擇出國讀書，也就是想利用這個機會，看一看國內(nèi)與國外在HR實際操作當中的差距究竟在哪里，人家是怎么操作的，有什么東西是我們值得借鑒的。因此在國內(nèi)讀了四年HR之后沒有急于出國，而是到企業(yè)里面去歷練了一年，我覺得這一年對于我對國內(nèi)HR操作的認識影響很大，也對自己將來的學習重點有了清醒的認識。國內(nèi)的朋友們?nèi)绻鰜碜xHR，我覺得最好能在國內(nèi)HR的相關行業(yè)有一定的經(jīng)驗之后再出來，這樣學習更有針對性，而且對自己將來的職業(yè)生涯發(fā)展也更有好處，畢竟有工作經(jīng)驗跟沒有工作經(jīng)驗在將來找工作的時候還是有很大差別的。