1.?HR在美國的稱法大致分為兩種：一是?Industrial?Relations；?二是?Human?Resource?Management；?那些OB/OL/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial?realtions,?collective?bargaining,?compensation,?employment?management,?data-based?decision?making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程，OB/OS/OL偏重于organizational?behavior,?strategic?organizational?studies,?organizational?change,?quality?assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HR?master的畢業(yè)生比較吃香，但是OS/OB/OL的PhD畢業(yè)生相對比HR?PhD畢業(yè)的要更容易找academic?position，因為就業(yè)可選范圍更廣。到2005年8月為止，全美開設(shè)正規(guī)HR?master的學(xué)校才34所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HR的人數(shù)眾多，因為HR現(xiàn)在在國外非常的popular。所以，這也造成了HR比較難申。
2.?大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR通常都放在商學(xué)院下；對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。當(dāng)然，有幾個極好的program，HR都是有專門的School?of?Labor?Relations/Industrial?Relations。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20％－30％左右。舉個例子，PSU（Penn?State?Univ.）的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬左右（很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪）；而UMN（Univ.of?Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬（2005年）。但是這個起薪是有差異因素的，因為每個念master的人自身的工作經(jīng)歷不一，所以畢業(yè)后擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼坏燃壱膊灰?；更何況還要考慮地區(qū)差異。根據(jù)目前統(tǒng)計的2005上半年的數(shù)據(jù)來看，UMN?HR?master畢業(yè)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的，平均年薪只有67,332。而很多畢業(yè)后去Chicago的學(xué)生的年薪都已經(jīng)超過了8萬；當(dāng)然，這其實還和你念master前的工作經(jīng)歷有一定的關(guān)系。如果是本科畢業(yè)就念master，那么畢業(yè)后一般只能做specialist，年薪只有6萬多一點（還要考慮地區(qū)差異的因素），也可能只有5萬；而如果你念master之前就已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷，那么讀完后可能會做senior?specialist（平均年薪大概7萬左右），asst.director（8萬－10萬左右）,?甚至associate?manager或者manager（年薪大多12萬－20萬）。明尼蘇達(dá)大學(xué)HR?master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少從Senior?Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。Rutgers的HRM?master畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了
3.?獎學(xué)金的問題關(guān)鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚，達(dá)到這個學(xué)校要求的最低線就可以了；錄取委員會在評價你的材料時，通常只看這幾樣：?GMAT/GRE，?GPA?&?Rank，?PS，?rerence?letter，???sample?of?written?work，?essay，work?experience?。?有些學(xué)校還會向ETS申請要你的GMAT/GRE作文作為評價你寫作能力的參考。下面，我給出我的一些基本情況，供大家參考：?本科畢業(yè)于南京某大學(xué)（05年畢業(yè)），專業(yè)就是HR，GMAT?730，Overall?GPA?3.17，Major?GPA?3.40，?rank?7th?out?of?103，推薦信三封（兩位教授加一位副教授，其中副教授是教industrial?relations這門課的老師），本科期間發(fā)表了3篇論文（其中1篇是學(xué)位論文）。申請了9所大學(xué)的HR?master，拿到1個fellowship，3個RA，4個admission，1個拒（現(xiàn)在琢磨了一下，似乎是因為我沒考TSE??）。PhD申請了4所，拿到了兩個全獎，1個75％?assistantship，1個拒
4.?關(guān)于推薦信。并不一定是教授寫的推薦信才有用。舉個例子，我本科念的是HR，master申請的還是IRHR，給我寫推薦信的三位老師中有一位是副教授（寫的時候還只是講師，之前才評上副教授），但是他是主教我industrial?relations這門課的老師，而這門課可是HR最重要的核心課程之一，所以，他的推薦信很有用，比院長給我寫的更實際。美國那邊有兩所學(xué)校的HR系主任都跟我說，這個老師寫的信起了不小的作用，他們很重視，因為他主教我核心課程，他的意見最professional。由此可見，推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫，即便對方是講師，只要用語真誠，能夠反應(yīng)出你的特點，一樣很有用。
5.?美國及加拿大學(xué)校在HR方面的排名。排名沒有什么絕對的，我在這兒只向大家推薦幾所我認(rèn)為最好的：?Univ.of?Minnesota，??Cornell?University，?UIUC，University?of?South?Carolina，Univ.?of?Toronto，?Michigan?State?Univ，Rutgers，Ohio?State?Univ.
其中，我認(rèn)為最好的應(yīng)該是UMN，有人可能會說康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美第一，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate?Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government?Structure?Reengineerring還有Labor?Law。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。而明大可是在美國商科研究能力首屈一指的學(xué)校之一。
UMN的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.，?4位associate?prof.?，?2位assistant?prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的（不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多）；
再說一下GSU，其實GSU這個學(xué)校雖然整體排名不怎么樣，但是他的Robingson商學(xué)院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR?Master的學(xué)生有70%左右有機(jī)會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美最早開設(shè)HR?PhD?program的學(xué)校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。不過2005年以來，GSU似乎受了點震動，其HR?PhD?program停開一年，師資出現(xiàn)了短缺，不過估計06年秋季應(yīng)該能解決到位
Rutgers這個學(xué)校也不錯，地理位置好，靠近紐約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中最強(qiáng)的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇
最后談一下Univ.of?Toronto
多倫多大學(xué)，對這個學(xué)?？芍^感情深厚，因為我父親曾在這里讀過HR。多大的HR在20世紀(jì)90年代初曾經(jīng)引領(lǐng)過世界HR研究的潮流（有個叫Verma的印度教授在HR領(lǐng)域非常有名），這是不容否認(rèn)的事實。但是，時光飛逝，實事求是的說，多大的HR現(xiàn)在沒有UMN還有康奈爾這樣的牛校強(qiáng)，但在北美地區(qū)還是相當(dāng)相當(dāng)強(qiáng)的。順便說一句，UToronto的畢業(yè)生留在加拿大找工作還是基本上不成問題的，不像有的美國學(xué)校，HR?master讀完后，留在美國本土工作不是那么容易的事。
BTW,?牛校對工作經(jīng)驗還是比較看重的，因為課堂上討論案例時經(jīng)常會需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享。至于這個專業(yè)對國際學(xué)生的錄取率情況，我不是很清楚。我只知道個別學(xué)校的最后錄取情況，拿出來與大家分享吧。我以兩個學(xué)校為例，Univ.of?Minnesota?at?Twin?Cities的HR2005年秋季共招生56人，其中國際學(xué)生12人，其中有3人來自中國大陸（包括我在內(nèi)），而提出申請的人數(shù)是大約600人。Penn?State?Univ.的HR2005秋季共招生11人，其中國際學(xué)生3人，其中1人來自中國，提出申請的人數(shù)是147人。
經(jīng)常有朋友問我HR專業(yè)美國學(xué)校的排名，其實沒有權(quán)威的排名，US?news也沒有給出過。我這里給大家提供一個非官方的排名，是明大和MSU的教授都比較認(rèn)可的一個排名，供大家參考（其中，前五的排名順序是美國HR界公認(rèn)的，學(xué)術(shù)期刊上能查到）：
1.?Cornell?University
2.?University?of?Minnesota?at?TWin?Cities
3.?University?of?Illinois?at?Urbana?Champaign
4.?Michigan?State?University
5.?Rutgers,?The?State?University?of?New?Jersey
6.?Purdue?University
7.?Ohio?State?University
8.?University?of?South?Carolina
9.?Georgia?State?University
10.?Texas?A&M?University
??????Pennsylvania?State?University
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