2017年加拿大留學(xué)職場(chǎng) 知名企業(yè)如何留人

　　申請(qǐng)加拿大大學(xué)無(wú)非是想要成為一個(gè)專業(yè)人才，通過(guò)留學(xué)加拿大來(lái)提高職業(yè)發(fā)展情況。畢竟，人才是企業(yè)的資源，而且是能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的資源。對(duì)于這樣一個(gè)早已sh深入人心的結(jié)論，看加拿大留學(xué)生的職場(chǎng)生涯中，加拿大著名企業(yè)是如何挽留人才的?

　　隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各公司間的人才之爭(zhēng)日趨白熱化。同時(shí)，人才的頻頻流失又是令眾多管理層頭痛不已的事。如何留住他們，尤其是留住他們的心?這其中大有學(xué)問(wèn)。下面看加拿大的著名企業(yè)留住人才的妙招，這些也是他們從多年人力資源管理中摸索、總結(jié)而得。

　　通常情況下，國(guó)人的思維是堅(jiān)持一個(gè)崗位，然后做下去做到底。我們且看一下加拿大的北電網(wǎng)絡(luò)，他們的要訣是：不在一個(gè)職位做到退休!

　　加拿大北電網(wǎng)絡(luò)認(rèn)為，要想留住優(yōu)秀人才，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)只是一時(shí)之策。隨著時(shí)間的推進(jìn)，員工的個(gè)人物質(zhì)水平提高了，薪金的激勵(lì)效用會(huì)慢慢降低。因此，北電網(wǎng)絡(luò)在激勵(lì)員工方面更注重員工的職業(yè)發(fā)展，對(duì)員工進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃，幫助員工制定他們的職業(yè)計(jì)劃，例如讓員工進(jìn)行輪崗。在北電，通常員工工作兩年就會(huì)有輪崗機(jī)會(huì)，以激勵(lì)他們發(fā)揮自己的潛能。北電認(rèn)為，不能讓一個(gè)人做一個(gè)職位做到退休，公司應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展空間來(lái)留住優(yōu)秀人才。

　　這就是加拿大留學(xué)職場(chǎng)知名企業(yè)留住人才的秘密，希望這些可以幫助那些留學(xué)加拿大的人。想要了解更多加拿大大學(xué)信息，那么歡迎撥打澳際留學(xué)的免費(fèi)咨詢熱線400-019-0038進(jìn)行咨詢，或者點(diǎn)擊頁(yè)面的“在線咨詢”與顧問(wèn)老師直接對(duì)話。