日本就業(yè)新制度

　　現在有一種人，雖然是公司的正式員工，但工作卻不屬于“鐵飯碗”，工種及工作地點不僅會受到限制，還有可能在公司沒有訂單的時候被解雇。這種新型的“限定員工”，就是安倍晉三政權目前非常得意的“安倍財政政策”的內容之一，所謂的“新的就業(yè)制度”。在“工作機會增多”的同時，這種“會輕易被解雇”的特點，讓許多還想念著“終身雇傭制”的日本年輕人望而卻步。但是，對于未來可能做“海歸”、或者“海鷗”(兩個國家之間來去自由就業(yè))的在日中國留學生以及在日的中國就職者來說，這未必不是一個新的發(fā)展機會，或者說是一條新的就業(yè)途徑。

　　首先，在日中國人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛。

　　在即將畢業(yè)的中國留學生以及在日本公司就職的中國人當中，愿意被“終身雇用”的人當然是有的，但是，希望未來進一步發(fā)展乃至獨立創(chuàng)業(yè)的人應該更多。以前，在日本企業(yè)就職的中國人“跳槽”的時候，企業(yè)往往會拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。

　　現在，那種被譽為戰(zhàn)后日本經濟迅速成長“三大神器”之一的“終身雇用制”已經成為“昨日黃花”，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業(yè)離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。

　　其次，新制度有利于在日中國人確定發(fā)展目的后的再選擇。

　　許多在日的中國留學生畢業(yè)的時候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況;或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因為人際關系、待遇條件、勞動環(huán)境等問題，進入企業(yè)以后才發(fā)現并不是自己理想的職業(yè)、崗位。

　　現在，安倍政權這種“限定員工”的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意避免出現“重復選擇”的錯誤，也就是說，已經犯了一次的錯誤，不應該再重復出現。

　　再次，新制度促使在日中國人積累就業(yè)經驗，全面提高了自身的競爭力。

　　有些企業(yè)“今天還紅紅火火，明天就轟然破產”，這在日本社會已經不是一個神話。對于“限定員工”的新就業(yè)制度來說，在日的中國就業(yè)者應該注重利用好每一個在日本企業(yè)工作的機會，積累就業(yè)經驗，盡量多掌握生產與創(chuàng)新的技能。

　　比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個職位，盡量讓自己 “想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。

　　機會，從來是給有準備的人的?！皩幙蓹C會負我，我不負機會”。在日的中國人面對著新的就業(yè)機會，應該以加強自身的能力為目標。



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