美國人力資源管理專業(yè)解析

　　美國人力資源管理專業(yè)解析。隨著人力資源領(lǐng)域在國內(nèi)的日漸走俏，留美申請人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國人力資源管理專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。目前可以搜索到的關(guān)于人力資源的申請信息和專業(yè)知識又寥寥無幾。

　　美國人力資源管理(HR)在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面；而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

　　而美國人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。

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