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韓國就業(yè)前景

2014/02/25 13:12:40 編輯： 韓國 瀏覽次數(shù)：289 移動(dòng)端

　　隨著外商進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也在走向世界。中國駐韓商會的成立，為在韓國的中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語、了解韓國風(fēng)俗文化市場的人才。在韓國留學(xué)額學(xué)生們學(xué)成畢業(yè)后進(jìn)入駐韓公司，代表中國企業(yè)與韓國交流，為中國企業(yè)走向世界做貢獻(xiàn)。此外，駐韓國的外國公司，國際機(jī)構(gòu)也大量需求國際化的新型人才。

　　韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資不便，尤以中小韓企最為明顯。韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學(xué)背景、熟悉國內(nèi)市場運(yùn)作的人才，有許多學(xué)成回國的學(xué)生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學(xué)生一個(gè)施展才華、體現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊空間。

　　其次，大型韓企、財(cái)團(tuán)也十分期望自己的在華機(jī)構(gòu)能早一步實(shí)現(xiàn)本地化，中國留學(xué)生自然是首選，而且在這些大型企業(yè)工作的起點(diǎn)較高，收回留學(xué)投資也遠(yuǎn)快于其他國家。

　　另外，有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后留在韓國深造或發(fā)展。韓國政府也期望優(yōu)秀的中國學(xué)生留韓，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。而且韓國政府還特地制定了留學(xué)生就業(yè)金牌制度，大力支援外國留學(xué)生留韓就業(yè)

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