2015年美國留學(xué)生就業(yè)政策或?qū)⒎艑挘绹魧W(xué)生就業(yè)問題是眾多想美國留學(xué)的學(xué)子所關(guān)注的,美國留學(xué)生就業(yè)在美國需要的工作簽證辦理是比較困難的,在11月的演說中,奧巴馬表示將放寬對美國留學(xué)生的留美工作的限制,下面一起隨著澳際專家詳細(xì)了解。
在11月的一個演說中,奧巴馬表示將放寬對美國留學(xué)生的留美工作的限制,像Twitter, Facebook這樣的公司可以通過“向STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、機械)類的畢業(yè)生提供培訓(xùn)”的方式讓這些學(xué)生畢業(yè)之后可以在美國繼續(xù)工作29個月的時間。這樣,即使在美國收緊了H1-B工作簽證的發(fā)放,美國的科技公司還是可以繼續(xù)雇傭更多的留學(xué)生。
奧巴馬此舉是為了解決Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由于勞動力不足而制約美國科技競爭力 ”的問題,Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公開支持一個幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織FWD.us.他們認(rèn)為“在新經(jīng)濟秩序下,美國需要吸引最優(yōu)潛力,最吃苦耐勞的員工?!倍幱谶@樣的目的,“在培養(yǎng)完數(shù)學(xué)、科技領(lǐng)域的學(xué)生之后又把40%的他們(留學(xué)生)排除在外”是沒有道理的。
不過奧巴馬并沒有表示將增加美國留學(xué)生H1-B工作簽證發(fā)放的數(shù)量,綠卡和永久居民身份的發(fā)放數(shù)量也不會因此而增加。
這引來了很多業(yè)內(nèi)人士的批評,人才引進(jìn)公司Compete America認(rèn)為“外國工作者本身不愿意也不希望通過H1-B簽證或者是學(xué)生簽證的身份在美國工作生活?!边@一舉措沒有辦法從根本上解決問題。
也有學(xué)者認(rèn)為奧巴馬的目的并不是為了吸引人才,Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一個采訪中指出現(xiàn)在美國科技人才并不存在短缺,他指出企業(yè)招不到人是因為不愿意支付合理的薪酬。
不能因為買不到一個售價是原件的一半的電視機,就說明市場上電視機短缺。
Salzman認(rèn)為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“獲得廉價的STEM勞動力?!比瞬哦倘钡膯栴}通過在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己通過自由經(jīng)濟政策研究所(liberal Economic Policy Institute)發(fā)表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下,IT行業(yè)的工資并沒有并1999年的時候高。(1999年是上一次互聯(lián)網(wǎng)泡沫鼎盛之時)。
不過即使是美國的“廉價”勞動力對美國留學(xué)生也會非常樂意,Dice上一個較有經(jīng)驗的PHP工程師開價到年薪12萬美元,而國內(nèi)同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時間的美國留學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷回國后也會更有競爭力。同時,國內(nèi)也有網(wǎng)站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作,哪上班就為工程師們提供了就職硅谷的服務(wù)。
以上就是關(guān)于2015年美國留學(xué)生就業(yè)政策或?qū)⒎艑挼慕榻B,希望本篇文章能夠為美國留學(xué)生帶來幫助,如果您還有關(guān)于美國留學(xué)的疑問,可以和澳際留學(xué)專家進(jìn)行咨詢。
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