2017年在美國(guó)找工作要注意美國(guó)職場(chǎng)工作習(xí)慣

美國(guó)加利福尼亞大學(xué)舊金山分校近日公布的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查表明，自從因特網(wǎng)誕生以來(lái)，美國(guó)人的工作習(xí)慣起了很大變化。 這些數(shù)據(jù)對(duì)在美國(guó)找工作的留學(xué)生或者移民人士將有所幫助。

　　首先，傳統(tǒng)的“朝九晚五”式工作時(shí)間受到挑戰(zhàn)。在美國(guó)找工作的留學(xué)生的壓力也從某種程度上得到了緩解。現(xiàn)在像以前那樣早上九點(diǎn)上班、晚上五點(diǎn)下班的雇員，大約只占雇員總數(shù)的33％。許多雇員不愿意一年到頭上班，而愿意工作幾個(gè)月，休息一段時(shí)間，然后再接著工作。因特網(wǎng)進(jìn)入普通家庭后，并隨著網(wǎng)絡(luò)服務(wù)時(shí)間的延長(zhǎng)，許多原來(lái)需要在白天上班時(shí)間從事的工作，現(xiàn)在可以在下班后進(jìn)行。

　　其次，傳統(tǒng)的一心一意為一家雇主工作的“忠誠(chéng)”受到挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的美國(guó)雇員，能力強(qiáng)的幾乎沒(méi)有不跳槽的，能力差的幾乎沒(méi)有不被雇主炒魷魚(yú)的。調(diào)查結(jié)果表明，在一家公司工作不足3年而主動(dòng)跳槽或被動(dòng)辭退的占雇員總數(shù)的40％。由于現(xiàn)在是彈性工作時(shí)間，許多雇員同時(shí)擁有好幾份工作，同時(shí)“效忠”好幾個(gè)老板。這也是只有在美國(guó)職場(chǎng)才能看到的工作習(xí)慣。

　　第三，工作地點(diǎn)由公司向家庭轉(zhuǎn)移。因特網(wǎng)進(jìn)入公司和家庭后，許多咨詢(xún)公司、研究部門(mén)的雇員在家里也可以上網(wǎng)下載信息資料做研究，從而催生出一大批“家庭辦公室”。目前，在“家庭辦公室”完成部分工作量的雇員占雇員總數(shù)的3 0％，完成全部工作量的占10％?！凹彝マk公室”如雨后春筍般涌現(xiàn)，極大地促進(jìn)了中小企業(yè)的發(fā)展，而且大大緩解了上下班時(shí)的交通擁擠，受到地方政府的鼓勵(lì)和支持。 很多在美國(guó)找工作的留學(xué)生也表示更愿意呆在家就能工作賺錢(qián)。

　　第四，現(xiàn)在的雇員升遷得快，得到好工作的機(jī)會(huì)多。調(diào)查顯示，在加州接受調(diào)查的2044人中，過(guò)去一年里得到提職或得到更好的工作者占40％。60％的人說(shuō)，他們過(guò)去一年的收入比前一年有不同程度的增加。專(zhuān)家認(rèn)為，這主要得益于高科技的發(fā)展創(chuàng)造出了許多更好的工作崗位，極大的改善了雇員的工作環(huán)境，提高了他們的待遇。由于中青年雇員是高科技領(lǐng)域的骨干和主力軍，所以他們升遷的速度特別快，由此看來(lái)，在美國(guó)找工作是一個(gè)不錯(cuò)地選擇。不過(guò)專(zhuān)家他們同時(shí)指出，技能差的非英語(yǔ)雇員的工作狀況非但沒(méi)有改善，反而比以往還差。