2017年怎樣申請H1B簽證變更

　　根據(jù)美國法律，如果H1B員工的雇傭條件一旦出現(xiàn)重大變更(Material Change)，雇主必須要遞交H1B變更申請(H1B Amendment )，向移民局說明H1B雇員的實際工作發(fā)生的具體變更。

　　當H1B雇傭條件出現(xiàn)重大變更時，雇主必須向移民局遞交變更申請，有以下幾種情況：

　　第一種情況是H1B雇員的工作時間出現(xiàn)變化。由于現(xiàn)在一些雇主的經(jīng)營每況愈下，只好把H1B雇員的全職工作調整為兼職(part-time)工作，例如每周40小時降低為每周20小時。如果出現(xiàn)以上情況，雇主便需要為H1B雇員及時向移民局遞交H1B變更申請。

　　第二種情況是H1B雇員的薪水出現(xiàn)變化。一些雇主經(jīng)濟情況不佳，只好降低H1B雇員的薪水，但是降低后的薪水仍然超過或與平均流行工資(prevailing wage)相當，如果出現(xiàn)這種情況，雇主是不需要向移民局遞交H1B變更申請的。

　　不過需要提醒的是，雇主雖然不用遞交變更申請，但還需要在公司內部保留相應證據(jù)表明H1B雇員的薪水在減少后，依然超過或者與平均流行工資持平。

　　第三種情況是H1B雇員的實際工作地點(job location)出現(xiàn)變動。這里有兩個不同的情形，如果此雇員的實際工作地點變動后，仍然與當時遞交H1B申請時的工作地點歸屬同一地理區(qū)域(County)，那么Labor Condition Application(LCA)仍然有效，雇主便不需要向移民局遞交變更申請;如果H1B雇員實際工作地點超出原來的地理區(qū)域，雇主便必須向移民局遞交H1B變更申請。

　　第四種情況是雇主公司的性質有所改變。如果是雇主公司的結構有所改變，最常見的情況便是公司改名，如果H1B雇員的其他雇傭條件與之前仍然保持一致，雇主不需遞交H1B變更申請，只需要在下一次為員工遞交H1B延期申請時注明公司已經(jīng)改名即可。

　　另外雇主公司的所有權一旦發(fā)生改變，如被另一公司收購或兼并，倘若遇到這樣的情況，雇主也是不需要遞交H1B變更申請的，但是必須滿足的前提條件是，新公司所有者需要承擔舊公司所有責任及義務，當然也包括為原來的外籍員工申請H1B的義務。

　　總結起來，H1B雇員的工作實際情形出現(xiàn)與當初遞交申請時不一樣的情況，如工作職位名稱改變、薪水改變、工作地址改變、工作時間縮短或增加等，請雇主結合以上分析的具體情況通過律師向移民局遞交H1B變更申請，以確保H1B申請的合法與準確性，避免在移民局突擊審查時措手不及。