2017年澳洲留學(xué)打工必備的常識(shí)都有哪些?

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎(jiǎng)學(xué)金3522萬美元，58%學(xué)員進(jìn)入美國TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達(dá)80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團(tuán)達(dá)2300人次，項(xiàng)目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核?；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)。

　　出國留學(xué)，去往澳洲留學(xué)，很多同學(xué)都會(huì)利用課余時(shí)間來打工，既能減輕自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同樣的也可以讓自己更快的融入到當(dāng)?shù)氐纳钪腥?，下面澳際小編就帶領(lǐng)大家一同看看澳洲留學(xué)打工必備的常識(shí)都有哪些?希望對同學(xué)們有所幫助!

　　NES十大基本權(quán)利

　　第一， 每周最多工作38小時(shí)，加上合理的加班時(shí)間

　　第二， 要求靈活的工作時(shí)間安排

　　學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護(hù)可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

　　第三， 育嬰假

　　NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個(gè)家長可獲得長達(dá)一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個(gè)星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。

　　第四， 有薪年假

　　每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

　　第五， 私人事假、看護(hù)事假及喪假

　　員工可以請10天帶薪私人事假或看護(hù)事假，以及兩天無薪看護(hù)事假;還有兩天喪假(臨時(shí)工的喪假是無薪的).

　　第六， 社區(qū)服務(wù)假

　　因緊急的志愿活動(dòng)可以請無薪假期;因參加陪審團(tuán)工作亦可以請假，并且有權(quán)領(lǐng)取長達(dá)十天地工資。

　　第七， 長期服務(wù)假

　　這種假期可以累積。

　　第八， 公眾假期

　　在八個(gè)全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/p>

　　第九， 解雇通知及遣散費(fèi)

　　根據(jù)員工服務(wù)年限的長短，解雇提前通知的時(shí)間最長為4周(如果雇員超過45周歲，并且至少連續(xù)工作了兩年，則需提前5周通知),遣散費(fèi)最多為16周工資。

　　第十， FWIS

　　當(dāng)你開始一份新的工作時(shí)，你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說明書》(Fair Work Information Statement,簡稱FWIS)。

　　澳洲政府網(wǎng)站上列明留學(xué)生應(yīng)該注意的內(nèi)容：

　　留學(xué)生在工作場所的權(quán)利

　　工資、輪班及節(jié)假日

　　你的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括：試工或試用期;參加會(huì)議;參加培訓(xùn);準(zhǔn)備營業(yè)和結(jié)束營業(yè)

　　* 雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　* 你應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單。

　　* 如果發(fā)生顧客沒付錢，或收款機(jī)金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。

　　* 雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。

　　* 通常情況下，你每工作五小時(shí)即可有30分鐘無薪休息或進(jìn)餐時(shí)間。

　　* 如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。

　　結(jié)束一份工作

　　* 員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時(shí)間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時(shí)間。

　　* 如果你為臨時(shí)雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時(shí)通知對方，終止工作。

　　五個(gè)注意事項(xiàng)

　　* 如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

　　* 雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開除你。

　　* 找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。

　　* 如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。

　　* 雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。

　　如有以上情況發(fā)生，請致電公平工作熱線(Fair Work Infoline)13 13 94, 周一至周五上午8時(shí)至下午6時(shí)。若需要翻譯及傳譯服務(wù)請致電13 14 50。

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