如何為澳洲職業(yè)招聘會做準(zhǔn)備

　　澳洲各個大學(xué)校園里每年都會展開一場大型的招聘會，如何在這樣的招聘會中脫穎而出，獲得雇主賞識的問題，困擾了許多年輕學(xué)生。

　　進行足夠的調(diào)查

　　學(xué)生在出發(fā)去到招聘會之前應(yīng)該在網(wǎng)站上尋找并且閱讀感興趣的參展企業(yè)資料，了解他們的基本運作及其所需要的人材類型。如果學(xué)生要尋找超過一個的職位，比如說技術(shù)銷售或者產(chǎn)業(yè)管理，學(xué)生需要了解哪些雇主需要什么樣人材后才能遞交自己的簡歷。

　　攜帶足夠的簡歷

　　即使學(xué)生事先已經(jīng)在網(wǎng)上投放了簡歷，學(xué)生也記得要攜帶打印出來的簡歷來到招聘會中。打印出來的紙質(zhì)簡歷會讓招聘會上的雇主很容易地在和學(xué)生的交談的過程中進行掃閱。雇主可能想要為了今后的聯(lián)系而記住你。

　　如果學(xué)生正在尋找超過一種類型的職位，而職位間有著非常大的不同(比如說市場或者人事)，學(xué)生可能需要兩個不同版本的簡歷來迎合不同的目的。這并不是說學(xué)生需要為每一個參展的雇主都準(zhǔn)備一份針對性的簡歷。這只是說明，當(dāng)學(xué)生和一個雇主交談的時候，不要遞交給該雇主一份和他們所從事工作完全不相干的簡歷。

　　準(zhǔn)備一個20-30秒的自我介紹

　　學(xué)生不想自己聽上去像是在背書;學(xué)生要讓自己聽上去是仔細(xì)考慮過了為什么會出現(xiàn)在某個特定雇主的攤位前。

　　比如說“我的名字是Daria Henderson, 一名交流及市場的學(xué)生。我正在為下個暑期尋找一份相關(guān)市場的實習(xí)工作。我閱讀了你們(公司名稱)的網(wǎng)站，并且發(fā)現(xiàn)了一個在企業(yè)市場部的實習(xí)項目，我完成了一些學(xué)校項目并且相信這些項目給了我相關(guān)這個實習(xí)工作的技能。我對你們的實習(xí)項目非常感興趣?！?/p>

　　學(xué)生要記住，有的雇主代表可能很快就把話鋒轉(zhuǎn)向自己，比起聽學(xué)生敘述他們會做更多的講話。但是學(xué)生需要準(zhǔn)備好積極的在展會中表現(xiàn)。

　　事先準(zhǔn)備好問題（立即咨詢）

　　雇主需要積極、深思熟慮以及聽話的員工。聰明的學(xué)生懂得如何利用機智的問題使自己脫穎而出。

　　不要詢問關(guān)于：

　　- 不要詢問“你們公司是做什么的呢?” 這是一個讓雇主非常煩惱的問題;學(xué)生應(yīng)該在事先做好調(diào)查。并且，并不是所有的雇主都是“公司“。一些是政府機構(gòu)或者非盈利單位。

　　- 不要詢問很容易從雇主網(wǎng)頁上就能找到答案的問題。

　　- 不要詢問薪水和員工利益。(職業(yè)招聘會并不是一個可以讓找工者詢問類似問題的場所。)

　　詢問不能在雇主網(wǎng)頁上找到的問題

　　比如說：

　　-對于這個職位你們想要尋找怎樣的雇員呢?

　　-你們最看重哪項技能?

　　-你最喜歡在你所在企業(yè)工作的哪一點呢?

　　-你們現(xiàn)在企業(yè)里有沒有面臨一些將會影響雇用新人的問題?

　　展示你所知道的，詢問更多信息：

　　-我在你們網(wǎng)頁上讀到了xyz項目。你所在的部門是否和這個項目相關(guān)呢?

　　握手是至關(guān)重要的。與雇主進行一個堅定的握手并且進行友好的眼神交流。

　　在說話時保持口齒清晰以及態(tài)度積極

　　學(xué)生應(yīng)該保持友好以及以一種聊天對話的方式與雇主進行交談。一個積極的態(tài)度是很重要的。保持話題，職業(yè)招聘會有時候非常的吵鬧，學(xué)生應(yīng)該清晰自信的表達(dá)自己。

　　擁有開闊的思維

　　學(xué)生可能有12個想要交談的目標(biāo)雇主。如果學(xué)生有多余的時間，或者需要等待才能和某個雇主說上話，利用這個機會和其它不忙的雇主交談。學(xué)生可能從中學(xué)習(xí)到一些令自己感到驚奇的東西。至少，學(xué)生正在試著練習(xí)如何在一個非正式工作環(huán)境中開始一段對話——這是在任何工作環(huán)境中都非常重要的一項技能。

　　這是一個學(xué)生在除了簡歷外被衡量的機會

　　在找工作的很多方面，學(xué)生的簡歷以及求職信是雇主能夠決定是否面試學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而在招聘會中，學(xué)生有機會展示出簡歷上沒有的另外一面。人際交往能力、交流能力以及適應(yīng)工作場所的社交技能是非常重要的。許多的雇主高度重視這些技能，因為他們想要雇用能夠給客戶留下良好印象的員工。