美國HR專業(yè)就業(yè)方向，課程設(shè)置及申請條件

【人員招募】

即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠期的業(yè)務(wù)需要，來制定人員需求的計劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓。

【培訓及開發(fā)】

主要是通過一些培訓及開發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營環(huán)境中的技術(shù)及知識的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓，在崗培訓，輪崗，員工繼續(xù)教育計劃，輔導，訓導等。

【薪酬及福利管理】

主要是薪酬的設(shè)計，學會績效考核支付報酬并進行有效激勵，結(jié)合組織與個人需要進行的有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程等等。

美國HR專業(yè)研究方向

【Strategic HR】把HR管理和公司長期目標聯(lián)系的策略性學習。筆者認為凡是涉及到Strategic的東西都有一點抽象，多數(shù)都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結(jié)的方式的學習。

【Staffing】就是關(guān)于企業(yè)用人的科學, 想去獵頭公司工作的申請人, 這是一個必修的方向。

【Evaluation/Motivation】關(guān)于公司獎勵制度和薪金制度的學習, 和如何利用這些制度去提高員工積極性的學習。

【Organizational Behavior】是研究個體在組織中行為規(guī)律以及如何實現(xiàn)雙方利益最大化的一個方向，在HR的學習中，對這一方面的要求與心理學專業(yè)中的專門研究有量化的區(qū)別：HR分支的目的在于培養(yǎng)學生在認知的基礎(chǔ)上把理論引向?qū)嶋H的組織管理工作、體制改革中，而心理學專業(yè)則側(cè)重深度剖析組織行為這一學科的理論體系，包括成因及現(xiàn)狀。

美國HR專業(yè)課程設(shè)置

管理法Law of the Management Process；勞動關(guān)系學Labor Relations；成本會計Cost Accounting；勞動經(jīng)濟學Labor Economics；產(chǎn)業(yè)心理學Industrial Psychology；組織行為學Organizational Behavior--Micro Perspective；薪水管理Compensation Management；招聘選拔與考核Recruitment, Selection, and Appraisal；人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng)Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

美國HR專業(yè)申請條件

【硬性條件】

GPA：在申請過程中，GPA是很重要的一個因素，雖然有的學校明確規(guī)定GPA不得低于3.0，但是從往年的申請狀況來看，許多學校非常看重學生在校的GPA，因為GPA反應(yīng)了申請者大學四年或研究生階段的學習情況，因此，GPA當然是越高越好。同時，在整個學習過程中最好能體現(xiàn)出GPA是以一種增長態(tài)勢發(fā)展的，也就是說是遞增的。幾乎所有的學校都會很關(guān)注申請者的學習狀態(tài)，所以不要起伏落差很大!同時，對于GPA不高的申請者，建議可以根據(jù)學校的情況具體的重修一些課程，或者后兩年在通過努力提高GPA。

GT成績：雖然GT成績不是衡量一個申請者申請學校的關(guān)鍵，但是我們也不可忽視部分學校對于高分的GT成績的青睞與重視。因此，針對HR專業(yè)來說，IBT100以上，GMAT680以上是個比較保險的分數(shù)，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申請的。再次，想特別強調(diào)一點，就是有部分申請者以為HR專業(yè)是考GRE的，其實申請HR對于考試類別來說，GRE和GMAT都是可以的，在選校范圍上來說基本是沒什么區(qū)別，學?；旧隙纪瑫r接受GRE和GMAT的。不過，基于GRE和GMAT的考試時間，GRE一年只能考兩次，而GMAT則是每月都可以考，因此，建議申請者還是參加GMAT考試，畢竟如果分數(shù)不理想的話，還是有機會再去拼搏一把的。

先修課要求：除了之前提到的HR專業(yè)的申請者最好有一些行為心理學或者行為科學的學習背景之外，雖然大部分的HR學校對于申請者的背景沒有特別的要求，包容性很強，但是個人的學校還是有一些特別的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求學生學習宏觀經(jīng)濟學，統(tǒng)計學，不過就算申請者之前沒有學過，但是收到學校的錄取后，學校會在針對的學生的課程要求學生在入學前修完這些先修課程的，因此，申請也不必太過擔心。

【軟性條件】

實習/工作經(jīng)歷：雖然比起商科下的金融和會計，HR 的申請者沒有那么多，而且背景也沒那么嚴格，但是我們?nèi)匀徊灰鲆旽R 的競爭力。對于個別學校來說，還是最好有工作經(jīng)驗。比如Cornell university 就明確指出申請者最好有1 4 年的工作經(jīng)驗，學制兩年，并且本科生招的非常的少。除此之外，還有Purdue 和TAMU 也是比較注重工作經(jīng)驗的。

因此，建議申請者如果以這三所學校為目標的話，最好需要2 年的工作經(jīng)驗。同時，建議申請者可以在500 強企業(yè)的人力資源部門或者人事部門進行相關(guān)的實習，在提高專業(yè)背景的前提下，注重理論與實踐相結(jié)合，在實踐中尋找自己真正的樂趣，挖掘?qū)W習HR 的潛力。最重要的是，申請者在實習過程的收獲，這些收獲將給你為HR 碩士的階段打下什么基礎(chǔ)，把自己的切身感受與申請想結(jié)合。

美國HR專業(yè)就業(yè)方向及薪資

【就業(yè)情況】

各行各業(yè)都會招聘人力資源，培訓和勞工關(guān)系管理人員。在美國，約有17000這類的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務(wù)。人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。

【就業(yè)方向】

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責。要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。美國的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。

不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均年薪高達73500美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學的Master of Labor andHuman Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關(guān)的工作。康奈爾2008-2010三年的HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。

人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。

【未來薪酬】

勞動關(guān)系專員Labor Relations Specialists：$56,210

人力資源專員Human Resources Specialists：$60,660

律師Lawyers：$130,880

職業(yè)健康與安全專員Occupational Health and Safety Specialists：$67,960

復(fù)健咨詢Rehabilitation Counselors：$37,330

美國HR專業(yè)院校推薦

【康奈爾大學】

Cornell無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細致的專業(yè)分工就足以另熟習該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell的IRHR學院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研究生項目。其中，M.P.S項目并不適合國際學生申請，強調(diào)的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學習，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細分成以下五個方向，Human Resources Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學生多選擇Human Resources Organizations，當然，這一方向?qū)τ趯W生的Soft Skills要求很高。

【喬治城大學】

喬治城大學的人力資源管理(Human Resources Management)專業(yè)，位于繼續(xù)學習學院(School of Continuing Studies)下此專業(yè)提供碩士學位和博士，碩士學位名稱是職業(yè)學習碩士學位(Master of Professional Studies)。值得注意的是，美國的職業(yè)教育/學習學院是正式的學院，而非類似于國內(nèi)在職教育類掛靠在大學的民辦學院，比如說在喬治城大學繼續(xù)學習學院下還設(shè)有：傳媒、營銷、系統(tǒng)工程、房地產(chǎn)以及應(yīng)急災(zāi)難管理專業(yè)。

Tips：申請材料要求：網(wǎng)絡(luò)申請表格、50美金的申請費、個人陳述(PS)、簡歷、兩封推薦信、官方成績單(WES認證)、可能會有的面試、英語成績：TOEFL(90-100)，IELTS(7-8)、不需要GRE成績(其他學校很多都需要GRE/GMAT成績)

【馬凱特大學】

馬凱特大學人力資源碩士(MS in Human Resources，縮寫：MSHE)項目學制1-2年，要求申請者擁有4年制學士學位，不限本科專業(yè)。

Tips：TOEFL單項不低于21分。申請者可用GRE成績代替GMAT。

【明尼蘇達大學雙城分校】

該校的人力資源專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當棒的，其HR專業(yè)有18位Prof，4位Associate Prof，2位assistant Prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們都非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng) ，這有點類似于西點軍校出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的人力資源專業(yè)在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排名第23位，大學的研究能力排名全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者。 更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學生歷來比較友好。

Tips：這樣的牛校申請起來還是蠻難的。它對申請G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數(shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。

【羅格斯大學】

羅格斯大學人力資源碩士項目開設(shè)在管理和勞動關(guān)系學院，共有兩個HR相關(guān)專業(yè)，一個是MHRM，另一個是MLER。第一個專業(yè)側(cè)重于學生的Strategic Management能力，第二個專業(yè)側(cè)重于學生的Corporate Governance能力。學制兩年。學生修滿四十八學分即可獲得學位證書。 作為美國認可程度最高的人力資源管理碩士項目之一，羅格斯大學人力資源碩士項目無論在理論還是實踐上都做到了全美頂尖。一方面，羅格斯大學管理和勞動關(guān)系學院聚集了大批全美人力資源領(lǐng)域頂尖的教授，他們創(chuàng)造著人力資源管理領(lǐng)域最前沿的理論，發(fā)表的人力資源專業(yè)論文引用率全美第一。另一方面，羅格斯大學勞動關(guān)系和管理學院與華爾街保持著緊密的關(guān)系，大批華爾街人力資源高管參與到學校教學活動，為學生提供了大量實習機會和進入華爾街商業(yè)圈的機會。

Tips：學校地理位置好，靠近紐約，師資也強，應(yīng)用能力是所有人力資源專業(yè)學校中最強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學校也會極力想美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers大學不失為一個好的選擇。