加拿大職場潛規(guī)則

　　中國有很大一部分留學(xué)加拿大的同學(xué)，希望畢業(yè)后可以有機會留在加拿大工作。對這些同學(xué)來說，去加拿大留學(xué)只是第一步。如果想要立足于加拿大職場，那么在留學(xué)階段，就要對加拿大的社會環(huán)境、就業(yè)形勢等方面了如指掌，這樣才更有利于以后留在加拿大，并有所作為。今天，澳際小編就帶大家去了解加拿大職場的一些潛規(guī)則!

　　1、關(guān)于個人的價值與能力問題

　　我們從小受到的是中華傳統(tǒng)文化的熏陶，從來不炫耀個人的價值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂。除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個別修飾性的詞句外，在實際的言談中總是充滿了謙遜。比如當(dāng)上邊的主管交給一個新項目時，不是把胸脯拍的“啪啪”響，同時吼一聲“保證完成任務(wù)!”而是小心翼翼地說：“讓我試一下吧?！苯o人一種不太踏實的感覺。如果這樣的事發(fā)生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項目，主管經(jīng)理也會認(rèn)為你沒有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。

　　2、新工作從零開始。

　　談到工作，加拿大就業(yè)形勢還不錯但在加拿大找到一個稱心如意的職位很不容易。我們許多人在移民之前都有過不錯的工作經(jīng)歷，有的甚至當(dāng)過某某部門的領(lǐng)導(dǎo)。可是，來到這里不要指望別人會仔細查看你的Resume，欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是“好漢不提當(dāng)年勇”，來到這里大家都是從零開始。

　　3、加拿大職場也有無言的苦衷哦。

　　如果工作中發(fā)生了意外情況，導(dǎo)致設(shè)想的項目進行不下去了，應(yīng)該怎樣面對上邊主管或者其他相關(guān)人員的查詢?如果按照我們所接受的教育，講真話，說實話，有的時候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會得到更多的猜疑甚至責(zé)難。

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