2017年加拿大留學就業(yè)概況分析

　　說道加拿大留學，加拿大留學就業(yè)是大家最為侃侃而談的話題。我們都知道，去國外留學，無非是想讓自己的未來發(fā)展更加清晰和廣闊。所以，關于加拿大留學找工作，自然是同學們都非常關注的事情。澳際專家表示，在加拿大留學找工作，需要同學們認真把握以下重要信息。

　　加拿大留學，關于加拿大留學就業(yè)，同學們要端正自己的加拿大留學找工作的心態(tài)。

　　加拿大實在是一個很土的國家，當在中國找工作主要靠網絡的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認為這是一個比較可靠的途徑。因此，當你踏進加拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認識的每一個人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業(yè)，以及哪個行業(yè)。總而言之，加拿大人都比較友善，熱心。

　　對自己要充滿信心。

　　新移民都聽說在中國國內的工作經歷在北美不被認可，因此有人甚至在簡歷中省去國內工作經驗，關于此點本人有不同的看法，專業(yè)工作經驗，企業(yè)工作經驗，國際知名企業(yè)工作經驗永遠是黃金招牌，不可省!加拿大是一個奇怪的國家，雖然靠美國很近，但是技術水平，工作節(jié)奏卻相差很遠，甚至低于中國大陸的某些大城市。大家應該對自己的專業(yè)背景，工作經驗有信心，沒有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真正原因是各國精英都移民到加拿大了，而加拿大的專業(yè)工作又實在太少太少了。

　　在加拿大投簡歷要抓住時機。

　　加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財務年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經常會發(fā)生預算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認可，如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工，而不是對外發(fā)招人廣告。

　　加拿大找工作簡歷內容鮮明。

　　人事是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter 中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復出現(xiàn)。仔細閱讀job describtion or qualification，　篩選出4個重點詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關工作經驗的年數(shù)。專業(yè)工作經驗的年數(shù)和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。

　　關于加拿大留學就業(yè)找工作信息，就與同學們了解到這里。大家選擇加拿大留學就業(yè)，是無可厚議的事情。加拿大留學找工作有自己的找工作方法和技巧，同學們要多多通過澳際留學加拿大頻道網站，來了解加拿大留學找工作與國內找工作的那些不同。澳際留學小編祝你成功!

　　澳際六步曲體系 TSSS源于經驗、責任、使命、靈感和天才，充分凝聚每一個澳際人的智慧以及數(shù)千個名校成功錄取案例的經驗。澳際引進世界頂級咨詢公司先進咨詢服務模型和西方職業(yè)評估體系基礎上，結合申請人在海外求學路上的切實困惑和需求，開創(chuàng)出來的全新留學服務體系。“澳際六步曲”的宗旨是打破傳統(tǒng)留學中介代理的服務模式，關注就業(yè)，重視科學職業(yè)規(guī)劃，強調授人以“漁”。協(xié)助申請人創(chuàng)建自己從未意識到的申請名校的競爭優(yōu)勢(Create your own edge)。澳際旨在成為中國留學行業(yè)的改革者和新規(guī)則的制定者。我們要破除已有的習慣性思維，推行同樣的變革和創(chuàng)新。