九、十月份，對于畢業(yè)生來說非常重要，不過，2015屆畢業(yè)生中，1/3以上學(xué)生已經(jīng)在期末考試前找到工作，大多數(shù)人并沒有熱切投身于知名的企業(yè)巨頭，中小型企業(yè)成為畢業(yè)生的另一種選擇，這些企業(yè)一直為優(yōu)秀畢業(yè)生提供工作機(jī)會。
大學(xué)畢業(yè)生就職中小企業(yè)的五大理由如下：
1、良好的企業(yè)文化
就工資而言，中小企業(yè)與大企業(yè)沒有太多可比性。
但正因如此，很多中小企業(yè)投入大量時間精力構(gòu)建公司文化，為員工提供更好的成長機(jī)會，而且中小企業(yè)公司工作氛圍良好，并定期舉辦公司聯(lián)誼活動，以創(chuàng)新的方式為員工生活增色。
2、迅速提升水平
中小型企業(yè)的組織規(guī)劃一般并不嚴(yán)格，不過這也確保了優(yōu)秀人才會很快得以提升。
創(chuàng)業(yè)公司及中小型企業(yè)需要努力工作及責(zé)任感強(qiáng)的員工，而畢業(yè)生可借此迅速提升水平，另外在這些公司中年齡一般不會成為發(fā)展的門檻。
3、有利于個人發(fā)展
由于良好的公司文化，不同部門、不同級別的員工可互相交流。
在大公司，新員工很難接近公司CEO，而在小企業(yè)，新入職員工很可能與主管一同工作，這意味著員工可以很快從其他人身上學(xué)到新技能，快速成長為專業(yè)人才。
4、對公司產(chǎn)生直接影響
員工的上級以及主管都能看到其對公司效益作出的直接影響，這將會直接激勵員工努力工作。另外，員工也會因此產(chǎn)生成就感，而在大公司，一舉一動并不會對公司產(chǎn)生太大影響。
5、立刻投入工作
中小企業(yè)一般招聘全年員工，通常希望員工可立刻開始工作，這意味著畢業(yè)生不需要等待畢業(yè)生項目(grad scheme)提供的機(jī)會，另外也可以直接通過申請程序，直接開始新工作。
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