2017年美國留學生畢業(yè)實習需謹慎

又到美國的畢業(yè)季，留學生們的日子并不好過。據(jù)美國《世界日報》報道，大批留學生受到就業(yè)實習期(Optional Practical Training，簡稱)的限制，必須在畢業(yè)后三個月內(nèi)找到工作，否則就要離開美國。而有雇主利用這類學生亟需工作機會之便，或讓學生白打工，或僅提供極低薪的待遇，使留學生成為被變相剝削的社會新鮮人。更有甚者，有OPT學生為公司工作一整年，OPT到期時公司才說不能代辦工作簽證，學生只能打包回老家。

如何能在OPT的規(guī)定時間內(nèi)找到合適的實習機會，并為就業(yè)轉(zhuǎn)型打下堅實基礎呢?[SITESERVER_PAGE]

1、選專業(yè)時就要考慮OPT計劃

難在一定程度上反映了金融危機導致的就業(yè)崗位的不足和人才過剩問題。不過如果學生在入學之初，就能夠有各種意識地利用身邊的資源獲得幫助，還是有很大希望留下來的。

我們做過一些調(diào)查，學生普遍反映現(xiàn)在美國特別難找工作的是金融專業(yè)，反而會計專業(yè)現(xiàn)在卻比較吃香。所以我們就建議學生的時候就要定好自己的專業(yè)方向，眼光放長一點，這樣以后找實習機會的時候就會容易很多。

OPT計劃也要提早規(guī)劃。對于正在辦理美國留學的學生而言，在選校的時候就選擇能提供帶薪實習機會的學校。對于所就讀學校沒有提供帶薪實習機會的學生，那么在大四的時候就要主動出擊尋找就業(yè)機會，比如到學校的就業(yè)指導中心獲取一些公司招聘的信息等。[SITESERVER_PAGE]

2、把握好OPT的使用時間

OPT的使用時間也是很有學問的。專家建議學生在畢業(yè)之前實習不要使用OPT,而是申請OPT,設定它的生效期限。如果在畢業(yè)前，學生申請OPT的時候還沒有拿到offer,那么就建議學生OPT開始日期可以設定在畢業(yè)日期之后的60天之內(nèi)，因為F1學生畢業(yè)之后有60天的graceperiod。

據(jù)介紹，OPT政策規(guī)定在整個OPT12個月期間，不能一共有超過90天的unemployment(未被雇傭)狀態(tài)，也就是說，學生的 失業(yè)期 不能超過90天?？此埔罂量蹋且獙崿F(xiàn)這個操作并不困難。因為這種 非失業(yè) 的狀態(tài)，既包括了全職工作，也包括兼職，還包括志愿工作，只要學生所做的工作與學的專業(yè)相關就是可以的。

對于這個問題有個流行的說法是：學生掛靠語言學校，繼續(xù)用F1的身份找工作。目前移民局開始清查這類語言學校申請。如果學生碩士畢業(yè)申請讀語言，很多時候F1 簽證是轉(zhuǎn)不下來的。

專家給一部分商科學生的建議是，在入學之后就參加GRE考試，申請和你的背景相關、職業(yè)規(guī)劃相關的博士學位。這樣有學生身份的支持，如果學生畢業(yè)找到了工作就直接工作，如果找不到，也可以幾個月之后入學攻讀博士學位，一般博士學位都會給學生獎學金，在讀書期間可以利用已有的碩士學位嘗試辦理綠卡，或者邊讀書邊找實習和工作。[SITESERVER_PAGE]

3、提防H-1B高度依賴型雇主

對于企業(yè)惡意壓低工資、讓留學生打白工的問題，專家表示 對于想拿綠卡的學生來說，遇到這種情況的話就必須認真地權衡利弊。 畢竟學生如果想拿綠卡就需要在同一家公司工作直至綠卡發(fā)放下來，這個過程大概需要3至5年，所以學生要在 高薪 和 綠卡 之間做一番權衡，如果選擇的是后者就要調(diào)整好自己的心態(tài)。

提醒學生在找工作的時候要了解公司是否是合法的、正規(guī)的公司，另外在簽訂合同的時候要仔細看清楚相關條款，以防止日后產(chǎn)生勞資紛爭。

廣大學生在選雇主的時候要特別關注公司是否有能力簽發(fā)H-1B工作簽證。一般來說，法律對雇主的支付能力和經(jīng)營需要都有要求，首先雇主必須有能力支付H-1B申請雇員不低于勞工部規(guī)定的最低現(xiàn)行工資標準的工資，其次雇主雇傭該H-1B員工必須有真實的經(jīng)營需要。公司如果雇傭很多H-1B雇員則有變成 H-1B高度依賴型雇主 的危險。

最后，留學專家表示，作為一個國際學生，要對自身的能力有一個合理的評估和預測。身份肯定是不可逾越的障礙，要想公司耗費大量人力物力財力去幫你辦理工作簽證，你就要讓雇主看到你的能力和價值所在。

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