2017年日本留學(xué)就業(yè)情況解析

　　據(jù)報(bào)道，每年4月是日本各企業(yè)錄用新人的時(shí)間，也就是年度就業(yè)情況的晴雨表。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代的變化，目前總體趨勢是日本的留學(xué)生就業(yè)情況是日企是在不斷大量的招收留學(xué)生的，同時(shí)每年都設(shè)立了很多良好的就業(yè)崗位。澳際教育網(wǎng)留學(xué)專家為大家解析日本近年來的就業(yè)情況。

　　中國留學(xué)生在日本就業(yè)的前景的是光明的

　　日本企業(yè)為了增加員工對組織的忠誠度，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)的積極性，當(dāng)然日本的薪資在國內(nèi)來說也是比較高的，之前就有人作過調(diào)查報(bào)告在日本工作兩年下來左右相比中國的話很多人都可以購買到房子車子都是比較正常的現(xiàn)象，除了工資薪酬還會(huì)給員工一些特殊的福利。比如居住方面，公司會(huì)幫助員工安排住宿，住房補(bǔ)貼同時(shí)還會(huì)購買保險(xiǎn)，另外還有一些父母的補(bǔ)貼照顧，對待員工就像自己的家人

　　一樣，所以很多到日本工作的人都會(huì)覺得非常溫暖。

　　日本企業(yè)重視對員工的能力培養(yǎng)

　　日本企業(yè)相對很多國家來說比較傳統(tǒng)，把員工當(dāng)作自己最大的財(cái)產(chǎn)，極其重視人才也愛惜人才，會(huì)很樂意的去培養(yǎng)員工的全面素質(zhì)和能力，這在國內(nèi)的企業(yè)來說是比較罕見的。二戰(zhàn)后長期以來日本企業(yè)就采用終身雇傭制度，保障了企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓(xùn)之后不用擔(dān)心員工的跳槽情況很大的程度上來說解決了員工的就業(yè)工作，也安撫了員工的波動(dòng)的心情，給員工在經(jīng)濟(jì)上沒有任何的擔(dān)憂，可以安心的在日本企業(yè)工作，日本是個(gè)非常重視人才的國家，也很有信心去培養(yǎng)更多的留學(xué)生就業(yè)，不過關(guān)鍵也要看個(gè)人自身的情況，也要非常的努力和對企業(yè)的忠誠。

　　補(bǔ)充福利提供有力的生活保障

　　日本的貧富差距較小，主要原因在于企業(yè)的補(bǔ)充福利為員工尤其是低收入的員工提供了較高水準(zhǔn)的生活保障。Hayashi先生介紹，由企業(yè)提供的住宅、文體娛樂設(shè)施、飲食服務(wù)等福利項(xiàng)目，通常由企業(yè)出資，員工以很便宜的價(jià)格就可以使用，而另外一些帶有儲(chǔ)蓄積累性質(zhì)的福利項(xiàng)目，則主要由員工承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。在日本，很少有企業(yè)和員工共同繳費(fèi)形成的補(bǔ)充福利計(jì)劃，這與法定福利不同（法定福利費(fèi)中，企業(yè)和員工按一定比例分擔(dān)，例如：健康保險(xiǎn)費(fèi)和厚生年金保險(xiǎn)費(fèi)就由雙方各負(fù)擔(dān)一半），也與其他國家差別明顯。這些都是通過特殊福利刺激員工工作積極性和培養(yǎng)企業(yè)文化氛圍的有效途徑。

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