在澳留學生找工作難？專家告訴你如何應(yīng)對！

　　赴澳留學畢業(yè)僧們，在面臨就業(yè)時，是不是有些人覺得找工作好難??！那么為什么呢？下面就為大家分析一下澳洲雇主聘用留學生的顧慮，以及我們應(yīng)該怎樣提升自己才能夠?qū)崿F(xiàn)成功就業(yè)。

　　澳洲雇主聘用留學生的顧慮：

　　1. 缺乏實習經(jīng)驗

　　某知名國際物流公司雇主：“大學生對我們來說意味著專業(yè)技能和工作能力，工作經(jīng)驗十分重要。學習之余的實習經(jīng)歷，會使學生認識到工作流程和在職環(huán)境是怎樣的，在不同的工作環(huán)境、團隊合作中對他們的要求有什么不同。我們接受工作經(jīng)驗的缺乏，卻不能忍受對工作環(huán)境的無知。工作經(jīng)驗會讓學生準備得更加充足?！保?a hr="http://chat.looyu.com/chat/chat/p.do?c=48653&f=103221&g=60755" target="_blank">哪些澳洲大學有實習？）

　　2. 軟實力和通用技能有待提高

　　中等規(guī)模的工程公司人力資源經(jīng)理：“我們其實很需要具有較強溝通能力的、有主動性的畢業(yè)生。所以我們選擇那些表現(xiàn)出主動性的申請者，以及那些能在團隊工作的氛圍中，依舊愿意自由表達想法的申請者?！?/p>

　　新南威爾士州中部海岸醫(yī)院：“我會觀察他們在病房中的行為，對他們的行為進行評估。對于大學生來說，即便是新人，我們也會要求在一到兩周內(nèi)變?yōu)閳F隊領(lǐng)袖。我的意思是，他們踏進了病房的那一刻起就要負責。我們并沒有說讓他們?nèi)マk辦不到的事情，但同時我們也希望他們能像真正的注冊護士那樣表現(xiàn)。”

　　3. 語言障礙

　　會計事務(wù)所的合伙人：“我問自己‘這位面試者能否勝任與客戶的一對一交談任務(wù)?’如果答案是肯定的，我就讓他通過。所以這就牽涉到語言水平的問題。因為這不僅要求你去理解他人，還要求你能夠問些有技術(shù)含量的問題，并在客戶面前合理運用相關(guān)術(shù)語。我要求他們通過電話進行交談，要像公司其他員工那樣表現(xiàn)。我認為國際學生應(yīng)該更加主動，他們不能指望其他人主動跟你說話?！?/p>

　　4. 水土不服

　　某社會服務(wù)機構(gòu)雇主：“你不會想雇用一位與你的文化和/或技能格格不入的員工，因為如果你這么做了，整個團隊就都要跟著受影響了?！?/p>

　　四大會計事務(wù)所招聘人員：“我們每年都會收到上百份申請，但只有120位畢業(yè)生能夠入選。而其中只會有大約5位國際學生。國際學生工作非常努力，但公司需要的是能夠承擔風險、有主動性和領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的員工。國際學生不夠堅決，不愿意發(fā)問，無法與團隊完美合作，這些屬性致使公司抬高了招聘標準。”

　　看到這里，你有沒有在反思自己呢？中國的教育屬于填鴨式的教育，學生的獨立能力、思維能力從一定程度上講還是比較弱，而澳洲教育在孩子小的時候就注重培養(yǎng)這方面的能力。在西方的文化中，雇主對大學畢業(yè)生的期望，遠高于初出茅廬的學生。建議：留學生踏入大學的那一刻起，就要注重自己職場素質(zhì)的提高，把握身邊一切行業(yè)資源，不要再以“學生”自居。（更多建議>>）

　　那么，如何提高自己在澳洲成功就業(yè)？

　　1. 語言

　　這是是否能夠找到工作最基本的敲門磚，如果語言不夠好，即使專業(yè)水平再高，也很難找到滿意的工作。所以建議留學生平常多與澳洲當?shù)貙W生溝通，提升個人語言水平。

　　2. 實習經(jīng)歷

　　很多學生走出校門，各方面都比較稚嫩。工作單位除了看你的課程成績之外，更加關(guān)注的是你的實踐經(jīng)驗。所以，學生在學校就讀期間應(yīng)該抓住每一份合適的實習機會。

　　3. 面試前的準備

　　硬件條件，語言以及專業(yè)實踐都具備的情況下。面試前的準備也是非常重要的。比如，對于你面試的公司的背景，公司的機制結(jié)構(gòu)，以及你想面試的崗位，這些都需要去做一個深入的了解。這樣，在面試的過程中，讓面試官感受到你的認真與熱情，加上之前的硬件準備，好工作即刻收入囊中。

　　4. 要熱情，要積極

　　永遠要牢牢記得，態(tài)度決定著你的成敗。所以說，保持熱情和積極的態(tài)度，誰會拒絕一個這樣的你呢。（我有問題咨詢）