新生代入職時(shí)間短 海外工作經(jīng)驗(yàn)求職者更受雇主歡迎

在信息技術(shù)的帶動(dòng)下，世界也在不斷改變，很多傳統(tǒng)的行為方式也在改變。一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，73%的Y時(shí)代人（即出生于1980——1994年之間的人）都會(huì)使用智能手機(jī)找工作。招聘咨詢(xún)公司Robert Walters對(duì)新西蘭人在尋找工作時(shí)習(xí)慣使用的科技的手段進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，在尋找工作的方式以及就職時(shí)間上，不同時(shí)代的人有著明顯的“代溝”。

據(jù)新西蘭留學(xué)網(wǎng)資深留學(xué)顧問(wèn)甘老師了解，僅有50%的“嬰兒潮”時(shí)期（1946年至1964年）出生孩子會(huì)在某些狀況下使用只能手機(jī)求職。“而如今，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始使用智能手機(jī)尋找合適的工作機(jī)會(huì)，或是搜尋那些他們感興趣的公司。”Robert Walters奧克蘭分公司經(jīng)理James Dalrymple說(shuō)，“因此，雇主們也應(yīng)當(dāng)注意到這一趨勢(shì)，確保其相關(guān)頁(yè)面適合手機(jī)瀏覽?！?/p>

此外，筆記本電腦仍是新西蘭人最常使用的遞交簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位的工具，值得注意的是，有6%的Y時(shí)代人會(huì)同通過(guò)手機(jī)完成這一操作。

而在成功申請(qǐng)到某一職位后，年輕的雇員們?cè)敢庠谝环莨ぷ魃稀巴Ａ簟钡臅r(shí)間更短。調(diào)查結(jié)果顯示，那些“嬰兒潮”時(shí)期出生的人，對(duì)一份工作的就職時(shí)間通常在3到4年之間，而Y時(shí)代人，往往只會(huì)在一個(gè)崗位上“堅(jiān)守”1至2年。

James Dalrymple說(shuō)，從市場(chǎng)反應(yīng)來(lái)看，雇主們更青睞那些擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，而或許正因?yàn)榇?，年輕人在一個(gè)職位上停留的時(shí)間會(huì)相對(duì)較短，“平均任期的差異，一方面可能緣于Y時(shí)代人沒(méi)有足夠長(zhǎng)的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，另一方面則是不少年輕人會(huì)想要離開(kāi)新西蘭，累積一些海外工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

“新西蘭的本地雇主非常喜歡具有海外工作經(jīng)驗(yàn)的雇員，但從另一方面來(lái)說(shuō)，年輕人希望在更大的國(guó)際舞臺(tái)上獲取經(jīng)驗(yàn)的趨向，導(dǎo)致了具有3到4年工作經(jīng)驗(yàn)的本地人才的短缺?！?/p>