美國(guó)mba留學(xué)職業(yè)規(guī)劃很重要.

　　很多選擇美國(guó)mba留學(xué)的同學(xué)都是希望自己能夠有一份好的工作，未來(lái)的職業(yè)有很大發(fā)展空間，對(duì)于進(jìn)行mba申請(qǐng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，計(jì)劃好自己的職業(yè)生涯是必要的，做好未來(lái)的就業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵。

　　外企門檻高，畢業(yè)生“敲門”難進(jìn)

　　對(duì)于美國(guó)mba留學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，提前設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯，做好人生規(guī)劃，是邁向“職場(chǎng)之路”的首要工作。如何選擇一個(gè)好企業(yè)，找到一份好工作，更是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過(guò)程中所關(guān)注的。外企憑借其高薪高福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、科學(xué)的內(nèi)部培訓(xùn)體系等優(yōu)勢(shì)條件，因此倍受大學(xué)生推崇。一項(xiàng)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)傾向的調(diào)查顯示：在84所高校26382名被調(diào)查大學(xué)生中，有43.6%的學(xué)生畢業(yè)后希望去外資企業(yè)發(fā)展。

　　但由于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗(yàn)，上崗后不能很快滿足用人單位需求，從校門邁入職場(chǎng)易產(chǎn)生“水土不服”等現(xiàn)象。再加上日益激烈的求職環(huán)境，使得大學(xué)畢業(yè)生和初入職場(chǎng)的“職場(chǎng)菜鳥”很難獲得進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)，處于求職大軍中的“劣勢(shì)群體”。

　　做好“職場(chǎng)預(yù)熱”，打造優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力

　　應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入外企，一般要經(jīng)歷“英文水平測(cè)試”、“一般能力測(cè)試”、“人格勝任力測(cè)試”等嚴(yán)格的篩選過(guò)程才能獲得面試資格，相比證書而言，外企通常更相信自己測(cè)評(píng)的結(jié)果。這也使很多尚未做好面試準(zhǔn)備的畢業(yè)生們錯(cuò)過(guò)了大量工作機(jī)會(huì)，因多次被拒而成為“面霸”的求職者比比皆是。

　　澳際專家特別建議畢業(yè)生：“證書只是進(jìn)入外企的‘敲門磚’，在面試前做好‘職場(chǎng)預(yù)熱’工作，可以在很大程度上增加面試成功的概率。”但事實(shí)卻是：中國(guó)的教育重知識(shí)培養(yǎng)，而輕技能培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)校和職場(chǎng)之間存在著無(wú)法彌補(bǔ)的巨大“斷層”，這也是應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人面試和跳槽失敗的根源所在。

　　以上就是美國(guó)mba留學(xué)職業(yè)規(guī)劃的介紹，機(jī)會(huì)總會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，只有通過(guò)努力的人，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)。希望本篇對(duì)想要申請(qǐng)mba留學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)有所幫助。

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