美國MBA求職必備能力：整合資源.

美國MBA在很多人看來，他們以為只要MBA申請成功了，那么自己未來的工作就不用擔(dān)心了。實際上不是這樣的，要知道現(xiàn)在去國外讀MBA的人是很多的，求職依舊不容易。澳際小編下面給大家介紹一下，在求職過程中我們必須要具備的整合資源的能力。

　　這里所說的美國MBA是指全日制應(yīng)屆畢業(yè)的MBA學(xué)生。

　　現(xiàn)在社會對MBA仍然存在著矛盾的需求心理。一方面，需要MBA畢業(yè)生具有非常強(qiáng)的理論水平，非常豐富的實踐經(jīng)驗，能夠為推動企業(yè)管理水平的提高貢獻(xiàn)可見的即時效果。這多少和社會對MBA的宣傳有關(guān)，在過度甚至虛假的宣傳中，MBA在眾人眼里成了受過專門的管理訓(xùn)練的“黃埔生”，期望自然放的很高。另一方面，MBA到工作單位的實際表現(xiàn)，使人們漸漸感知到“MBA不過是一個研究生而已”。這里面，有確實MBA能力與人們期望差距太大的原因，也有MBA能力發(fā)揮不出來的原因。當(dāng)然，也有各類MBA進(jìn)修班、短期班甚至七八天的所謂培訓(xùn)班對MBA品牌形象誤導(dǎo)的原因。于是，人們又會發(fā)現(xiàn)感嘆：“MBA又怎么樣了”。

　　在樣矛盾的需求心理下，必然增長著MBA求職的難度。

　　從應(yīng)屆MBA學(xué)生來講，從管理經(jīng)驗來看，大約包括著以前管理經(jīng)驗豐富的和以前管理經(jīng)驗不豐富的兩大類;從是否還從事原來的行業(yè)來看，包括繼續(xù)從事原來行業(yè)經(jīng)驗和想改行兩種類型。

　　據(jù)我個人觀察，以前沒有多少管理經(jīng)驗并且想改行的居多，尤其是想改行到投行、咨詢、金融類的居多。確切地講，改行的確難度要大。

　　那不改行的呢?一個普遍的難題是，經(jīng)驗成為了許多人求職的最大障礙。不改行且以前有豐富的管理經(jīng)驗的，相對容易些，但必竟存在兩大難題，一是以前職位并不高想應(yīng)聘高層，而用人單位的矛盾心理使得不愿意接受沒有高層經(jīng)驗，況且還不一定有空缺;應(yīng)聘原來同等職位，但由于信息不對稱以及用人單位的矛盾心理，會對你讀完MBA的價值沒有增值表示懷疑。結(jié)果是，許多人發(fā)現(xiàn)再回原來的行業(yè)，薪水和職位也不一定會漲多少。但是，必竟回來的行業(yè)要容易一些。

　　本質(zhì)上來講，企業(yè)還是大量需求著有真才實干的、受到專業(yè)管理訓(xùn)練的MBA。我國正規(guī)的MBA產(chǎn)生，從嚴(yán)格入學(xué)、嚴(yán)格訓(xùn)練也不過幾年時間，全國總?cè)藬?shù)可能就幾萬人之多而已。而受過正規(guī)MBA訓(xùn)練的，大多數(shù)人在讀完MBA之后還是在社會中逐步找到了了自己的位置，發(fā)揮出了自己的作用。不信，你只要查看一下2000年以來自己的師兄師姐們的簡歷就可以明晰。當(dāng)然，也有可能有人舉出哈佛MBA開出租車的故事，我也不反對。

　　大面上的分析終究是大面上的分析，但必竟是抽象的“信息完全透明下的分析而已”，具體到個體找工作上，還是要面對具體的問題。下面，我給出幾條也許對你還有些作用的建議：

　　1、整合個人資源。仔細(xì)地分析自己的歷史、現(xiàn)在，把自己的優(yōu)勢、劣勢搞明白，全方位整合個人優(yōu)勢資源，清晰地定位自己的未來發(fā)展。定位要非常清楚。這個工作應(yīng)該是在入學(xué)通知書拿到手的那一刻就要完成，但事實上許多人到了畢業(yè)時還沒有完成。對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行正確規(guī)劃非常重要。如果連你自己都不知自己想干什么，為什么想干什么，而僅僅是背一些“求職寶典”上的例子來應(yīng)付考官，那就麻煩了。

　　2、整合知識資源。理論及案例性準(zhǔn)備非常充足。理論許多人學(xué)了，但學(xué)了不一定就總結(jié)歸納過。沒有總結(jié)歸納過，一個簡單的問題也會讓你說半天不到點(diǎn)上的話。我曾經(jīng)遇到過太多的這樣的MBA，許多人只是“學(xué)了理論而已”。沒有工作經(jīng)驗，就是要多學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備你所定位的職業(yè)相關(guān)的案例。這時，整合同學(xué)的資源非常重要。同學(xué)之中有各行各業(yè)的，對于想改行的，需盡快盡可能多的了解該行業(yè)的典型案例。通過理論的準(zhǔn)備和案例準(zhǔn)備，至少讓別人相信你是想從事你所定位的行業(yè)。

　　3、整合關(guān)系資源，尋找合適的求職途徑。MBA最重要不過的資源，就是老師、同學(xué)、校友的資源。在你有了清晰的定位后，就需要盡可能多的接觸這些關(guān)系資源。在你有了目標(biāo)公司及職位后(這一點(diǎn)更重要，如果沒有目標(biāo)對象，整合就會很難)，更需要非常積極地整合各種資源。

　　太多的例子證明了整合資源能力的重要性，不然可以看看以往校友找工作的例子就可知，許多人是通過校友、老師及朋友推薦獲取面試機(jī)會的，相信在校MBA有心者也聽到過許多。通過整合多種資源，尤其是關(guān)系資源，可以降低企業(yè)在尋找人才的信息不對稱造成的需求矛盾性。

　　我這里也講一兩個我親自看到過的。我有一個朋友，他進(jìn)一家著名外資媒體咨詢公司時的場景很有意思。當(dāng)時，他去參加一個論壇，那個公司的中國區(qū)總裁演講。演講之后，大家都互換名片。他帶著自己的一本兩萬字的關(guān)于行業(yè)分析論文，遞上去，講：“我是你的校友。這是我的一篇論文。我想進(jìn)你們公司，你看一下，有意向與我聯(lián)系，里面有我的通訊方式”。之后，就有了面試機(jī)會。有了面試機(jī)會后，他又尋找了許多相關(guān)同學(xué)求教。后來真成了這個故事有點(diǎn)傳奇性，但的確是真的。

　　對MBA來講，整合資源能力不僅僅是在求職中非常關(guān)鍵，也是未來工作能力強(qiáng)弱的一個前置性指標(biāo)?！澳敲捶e極的MBA，肯定是人才”這是一個老總聊天時對上面我講的例子的評價。聽完我這些，如果你還要對我說：“說到底怎樣找到好工作”，我也會無話可說了。

　　以上就是小編整理的美國MBA求職能力的相關(guān)介紹，所以大家對MBA申請還是要抱著一顆正常的心態(tài)。不要把它神話了，希望大家在申請的時候要注意到這一點(diǎn)，最后祝大家順利拿到去國外讀MBA的門票。