留學生美國就業(yè)政策放松.

　　留學生美國就業(yè)政策放松，美國就業(yè)問題是眾多去美國留學的同學需要考慮的問題，美國留學生找工作、就業(yè)等問題是非常重要的，在11月份的演說中，奧巴馬表示將放寬對美國留學生的留美工作的限制，這對眾多的美國留學生來講是再好不過的消息。

　　在11月的一個演說中，奧巴馬表示將放寬對美國留學生的留美工作的限制，像Twitter, Facebook這樣的公司可以通過“向STEM(科學、技術、工程、機械)類的畢業(yè)生提供培訓”的方式讓這些學生畢業(yè)之后可以在美國繼續(xù)工作29個月的時間。這樣，即使在美國收緊了H1-B工作簽證的發(fā)放，美國的科技公司還是可以繼續(xù)雇傭更多的留學生。

　　奧巴馬此舉是為了解決Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由于勞動力不足而制約美國科技競爭力 ”的問題，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公開支持一個幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織FWD.us.他們認為“在新經(jīng)濟秩序下，美國需要吸引最優(yōu)潛力，最吃苦耐勞的員工?！倍幱谶@樣的目的，“在培養(yǎng)完數(shù)學、科技領域的學生之后又把40%的他們(留學生)排除在外”是沒有道理的。

　　不過奧巴馬并沒有表示將增加H1-B工作簽證發(fā)放的數(shù)量，綠卡和永久居民身份的發(fā)放數(shù)量也不會因此而增加。

　　這引來了很多業(yè)內(nèi)人士的批評，人才引進公司Compete America認為“外國工作者本身不愿意也不希望通過H1-B簽證或者是學生簽證的身份在美國生活?！边@一舉措沒有辦法從根本上解決問題。

　　也有學者認為奧巴馬的目的并不是為了吸引人才，Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一個采訪中指出現(xiàn)在美國科技人才并不存在短缺，他指出企業(yè)招不到人是因為不愿意支付合理的薪酬。

　　不能因為買不到一個售價是原件的一半的電視機，就說明市場上電視機短缺。

　　Salzman認為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“獲得廉價的STEM勞動力?！比瞬哦倘钡膯栴}通過在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己通過自由經(jīng)濟政策研究所(liberal Economic Policy Institute)發(fā)表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下，IT行業(yè)的工資并沒有并1999年的時候高。(1999年是上一次互聯(lián)網(wǎng)泡沫鼎盛之時)。

　　不過即使是美國的“廉價”勞動力對在美國的中國留學生也會非常樂意，Dice上一個較有經(jīng)驗的PHP工程師開價到年薪12萬美元，而國內(nèi)同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時間的美國工作經(jīng)歷回國后也會更有競爭力。同時，國內(nèi)也有網(wǎng)站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作，哪上班就為工程師們提供了就職硅谷的服務。

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