英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)需有維權(quán)意識(shí).

根據(jù)英國(guó)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查，有一半以上的用人單位希望求職者有一定英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有任何英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生就業(yè)相對(duì)要困難得多。越來(lái)越多的學(xué)生希望通過(guò)英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)來(lái)為自己的澳際增加籌碼，不過(guò)英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)也要注意維護(hù)自己的權(quán)利。

　　有英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生更容易獲得工作

　　英國(guó)專(zhuān)門(mén)研究大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的研究機(jī)構(gòu)High Fliers Research最新報(bào)告顯示，超過(guò)三分之一針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作被曾經(jīng)在相關(guān)公司實(shí)習(xí)過(guò)的申請(qǐng)者得到。

　　High Fliers Research發(fā)布的《2012就業(yè)市場(chǎng)》報(bào)告顯示，英國(guó)雇主招收更多的應(yīng)屆畢業(yè)生，申請(qǐng)者的數(shù)量也創(chuàng)下歷史新高，增加了19%。但是，調(diào)查結(jié)果表明，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者希望渺茫。

　　報(bào)告強(qiáng)調(diào)，越來(lái)越多的求職成功者已經(jīng)與雇主有過(guò)聯(lián)系：曾經(jīng)在假期實(shí)習(xí)或者作為課程的一部分實(shí)習(xí)。在投資銀行中，有四分之三的畢業(yè)生工作被已經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的申請(qǐng)者拿到。

　　無(wú)薪實(shí)習(xí)觸犯法律，學(xué)生注意維權(quán)

　　正是因?yàn)橛?guó)留學(xué)實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生日后的就業(yè)有著舉足輕重的作用，無(wú)薪實(shí)習(xí)已經(jīng)被越來(lái)越多的畢業(yè)生所接受。為了取得相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生不得不為雇主“免費(fèi)賣(mài)命”。然而，這種做法實(shí)際上觸犯了國(guó)家最低薪水的法律規(guī)定。

　　一些雇主也是看準(zhǔn)了大學(xué)生對(duì)英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的重視，為了最大利益化的獲得勞動(dòng)力，甚至不給實(shí)習(xí)生薪水，這其實(shí)已經(jīng)觸犯了英國(guó)法律。

　　英國(guó)的法律規(guī)定，“工作”的定義包括每天規(guī)定的工作時(shí)間、工作的期限，以及員工具有明確的工作項(xiàng)目或角色，而非觀察學(xué)習(xí)。符合工作條件的員工應(yīng)得到全國(guó)最低薪金，即22歲以上的員工每小時(shí)5.80英鎊。因此，雇傭免費(fèi)員工工作六個(gè)月的雇主實(shí)際上已經(jīng)觸犯了法律。

　　因此，在英國(guó)留學(xué)的學(xué)生如果有英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要注意維護(hù)自己的權(quán)益，拒絕無(wú)薪的英國(guó)留學(xué)實(shí)習(xí)。