最重要日本就業(yè)信息.

　　日本就業(yè)問題那是個(gè)大事，很多人都很關(guān)心日本就業(yè)現(xiàn)狀是怎么樣的，那么因?yàn)榇蠹业男枨?，所以澳際小編呢下面就給大家來講下日本留學(xué)就業(yè)狀況吧。

　　日本2016年畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)查——留學(xué)日本就業(yè)率持續(xù)增長

　　據(jù)報(bào)道，日本2016年度企業(yè)錄用狀況調(diào)查顯示，日本國內(nèi)主要企業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘內(nèi)定人數(shù)(2016年春季入職)比2015年春季實(shí)際入職人數(shù)增加了2.7%，連續(xù)5年出現(xiàn)增加。在日本國內(nèi)外強(qiáng)化并購等戰(zhàn)略的銀行和保險(xiǎn)企業(yè)確保了較高的內(nèi)定人數(shù)，非制造業(yè)的內(nèi)定人數(shù)也增加了3.0%。受企業(yè)進(jìn)行面試、考察等選擇用人期間縮短影響，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，減少內(nèi)定人數(shù)的行業(yè)也出現(xiàn)增加。超過50%的日本企業(yè)將繼續(xù)進(jìn)行招聘活動(dòng)，因此內(nèi)定人數(shù)今后可能進(jìn)一步增加。

　　此次面向1057家日本國內(nèi)主要企業(yè)調(diào)查了截至10月1日的內(nèi)定人數(shù)，共有964家企業(yè)做出了回答。

　　在非制造業(yè)的19個(gè)行業(yè)中，有13個(gè)行業(yè)的內(nèi)定人數(shù)出現(xiàn)增加。內(nèi)定人數(shù)最多的是瑞穗金融集團(tuán)，內(nèi)定人數(shù)增加了40%。

　　提供多種工作體系的損害保險(xiǎn)公司JAPAN日本興亞以女大學(xué)畢業(yè)生為中心內(nèi)定人數(shù)增加了50%?？梢姽ぷ鳝h(huán)境的改善也帶動(dòng)了內(nèi)定人數(shù)出現(xiàn)增加。擴(kuò)大經(jīng)營店鋪數(shù)量的專賣店也在積極錄用人才，例如經(jīng)營職業(yè)裝“洋服青山”等品牌的青山商事集團(tuán)的內(nèi)定人數(shù)增加了60%。

　　制造業(yè)方面，內(nèi)定人數(shù)增加了2.1%，19個(gè)行業(yè)中有9個(gè)行業(yè)出現(xiàn)增加。由于日元貶值，業(yè)務(wù)環(huán)境出現(xiàn)改善的家電及電子和鋼鐵企業(yè)擴(kuò)大了錄用。松下集團(tuán)的內(nèi)定人數(shù)增加了8.3%增至650人，以確保增長領(lǐng)域汽車和住宅相關(guān)部門的人才。日本國內(nèi)的建設(shè)需求表現(xiàn)堅(jiān)挺的JFE集團(tuán)的內(nèi)定人數(shù)增加了12.1%。

　　在賣方市場(chǎng)走強(qiáng)的背景下，日本最大經(jīng)濟(jì)團(tuán)體“經(jīng)團(tuán)連”要求成員企業(yè)縮短對(duì)畢業(yè)生實(shí)施面試、考察等選擇用人的時(shí)間。再加上2015年度之前持續(xù)保持高水平的錄用，因此制造業(yè)和非制造業(yè)的內(nèi)定人數(shù)增長率均低于2015年度的增長率。整體的增長率也低于2015年度(增長7.3%)。

　　本次調(diào)查還聽取了企業(yè)2017年度的錄用計(jì)劃?；卮稹颁浻萌藬?shù)與2016年度相仿”的企業(yè)占整體的47.3%，回答“進(jìn)一步增加錄用人數(shù)”的企業(yè)占7.9%，回答“減少錄用人數(shù)”的企業(yè)僅占1.7%。在賣方市場(chǎng)下，預(yù)計(jì)將繼續(xù)保持高水平的錄用，估計(jì)行業(yè)與企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)將愈發(fā)激烈。

　　由此可以看出，2016年度留學(xué)日本的留學(xué)生就業(yè)率也將持續(xù)上升，日本經(jīng)濟(jì)可以出現(xiàn)這樣或那樣的情況，但針對(duì)留學(xué)生留日學(xué)習(xí)，日本文部省即教育部還是給予了大力的支持，觀光立國之后的發(fā)展將是教育立國，留學(xué)日本無疑為國內(nèi)學(xué)子提供了更多發(fā)展和提升自身能力的機(jī)會(huì)。日本留學(xué)生畢業(yè)后如何找工作

　　自歐美國家的金融危機(jī)至今全世界的經(jīng)濟(jì)不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費(fèi)重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)。可是，與不景氣無關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行。企業(yè)對(duì)留學(xué)生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。

　　雇用外國人的日本企業(yè)，除了看學(xué)歷以外，語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時(shí)留學(xué)生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對(duì)求職學(xué)生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個(gè)國家的習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強(qiáng)項(xiàng)，才是真正的全球化人才。

　　那么我們?cè)撊绾味ㄎ蛔约汉晚樌业焦ぷ髂?

　　一、留學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)

　　我們這里經(jīng)常會(huì)接到留學(xué)生在找工作方面的咨詢，很多同學(xué)都以為留學(xué)生在日本不容易找到工作。可是，留學(xué)生也有自己在找工作時(shí)的強(qiáng)項(xiàng)。因?yàn)榱魧W(xué)生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語并且能夠理解許多日本人并不了解的外國的情況。因此，留學(xué)生在找工作時(shí)最關(guān)鍵的是要意識(shí)到自己的這些長處，將其發(fā)揮出來。

　　二、選擇就職公司的要點(diǎn)

　　在選擇適合自己的公司或工作內(nèi)容時(shí)應(yīng)該明確要幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)慎重考慮的要點(diǎn)。下面的文章就簡(jiǎn)單介紹一下。

　　1.大企業(yè)還是中小企業(yè)

　　在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準(zhǔn)備在一個(gè)公司干上30年到40年。所以進(jìn)入公司后的1到3年里，一般都不擔(dān)當(dāng)什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨(dú)身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費(fèi)租金了。實(shí)際上，從這個(gè)意義上來說收入更高了。

　　2.是外資還是日企

　　外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會(huì)因?yàn)榻?jīng)營方針的變化而被終止合同。

　　3.在日本工作還是在國外工作

　　求人票上一般都寫著工作地點(diǎn)，入社后是在日本國內(nèi)工作還是在國外工作。日本國內(nèi)工作包括東京和地方上的城市。員工可以對(duì)工作地點(diǎn)提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應(yīng)該事先確認(rèn)公司的可能的工作地點(diǎn)，做好去那里都可以的準(zhǔn)備。

　　留學(xué)生同時(shí)兼具日語和本國語言能力以及對(duì)兩國文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招外國人留學(xué)生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學(xué)生進(jìn)入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習(xí)慣經(jīng)營方法學(xué)會(huì)，然后在去國外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時(shí)候，留學(xué)生會(huì)夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學(xué)生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。

　　三、日本留學(xué)生畢業(yè)在日本工作

　　和從前相比，國立大學(xué)也開始重視留學(xué)生的就職支援活動(dòng)了。私立大學(xué)從以前開始就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動(dòng)的說明回和就職討論會(huì)。學(xué)部是從3年級(jí)秋天開始，修士是從一年級(jí)的秋天開始。雖然內(nèi)容大多針對(duì)日本人學(xué)生，但也應(yīng)當(dāng)積極參與。另外就是和指導(dǎo)教官商量。特別是對(duì)于大學(xué)院畢業(yè)后打算就職的留學(xué)生，指導(dǎo)教官尤其重要。

　　首先最好還是跟自己的指導(dǎo)教授，學(xué)校里介紹工作的負(fù)責(zé)人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發(fā)現(xiàn)許多登載這類信息的相關(guān)雜志。況且，即使并不是專門招收留學(xué)生的公司，也有的地方對(duì)日本人學(xué)生和留學(xué)生并不加以區(qū)分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)做做自我宣傳。

　　四、外國人雇用服務(wù)中心提供的工作信息

　　厚生勞動(dòng)省所管為希望在日本就職的留學(xué)生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關(guān)系咨詢等服務(wù)。詳細(xì)請(qǐng)參照網(wǎng)頁。

　　日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)每年發(fā)行日本留學(xué)生畢業(yè)就業(yè)提供信息。這份雜志的登載內(nèi)容為如何進(jìn)行就職活動(dòng)，如何有效地利用信息情報(bào)，以及和公司聯(lián)系的方法，在留資格變更方法，前輩留學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)談。網(wǎng)頁上也詳細(xì)地登載著關(guān)于在留手續(xù)的問題和回答。所以你可以到大學(xué)的學(xué)生部或留學(xué)生擔(dān)當(dāng)部署閱讀這份雜志。

　　上面就是小編介紹的日本留學(xué)就業(yè)狀況了，大致大家看到的日本就業(yè)現(xiàn)狀就是這樣，如果你還想在日本就業(yè)的話，那么就要自己拿捏好了。

　　澳際教育提醒您出國留學(xué)首先要做好留學(xué)規(guī)劃，為早在高一、高二、大一、大二就有留學(xué)計(jì)劃的申請(qǐng)人提供“留學(xué)規(guī)劃”的服務(wù)，正所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！睆膶W(xué)業(yè)，實(shí)習(xí)，課外等角度全面提高申請(qǐng)人，才能贏得進(jìn)入名校、爭(zhēng)取獎(jiǎng)學(xué)金的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　澳際“留學(xué)規(guī)劃”具體服務(wù)項(xiàng)目如下：

　　1. 幫助申請(qǐng)人制定申請(qǐng)目標(biāo)

　　2. 根據(jù)申請(qǐng)目標(biāo)，分析申請(qǐng)人背景優(yōu)劣勢(shì)

　　3. 制定各項(xiàng)出國考試時(shí)間規(guī)劃

　　4. 針對(duì)目標(biāo)專業(yè)和目前背景，確定專業(yè)相關(guān)成績提升，選修課以及輔修專業(yè)方案

　　5. 制定學(xué)術(shù)、研究背景提升計(jì)劃

　　6. 制定實(shí)習(xí)工作計(jì)劃，指導(dǎo)制作實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷，提供面試輔導(dǎo)

　　7. 制定社會(huì)活動(dòng)方案及國際文化交流計(jì)劃

　　8. 制定名校/獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)方案

　　9. 初步選定推薦人，指導(dǎo)申請(qǐng)人聯(lián)系合適的推薦人

　　10. 制定適合申請(qǐng)人的個(gè)性化《教育規(guī)劃方案》