荷蘭求職：工資與工時.

　　荷蘭求職是很多荷蘭留學(xué)生要面臨的問題，那么在荷蘭求職的過程中，工資與工時怎么算呢?如何保障自身合法權(quán)益呢? 要注意哪些問題呢?澳際留學(xué)資深留學(xué)顧問將為大家分析荷蘭求職問題。

　　1、工資與工時

　　工資與工時是荷蘭工作中要面臨的重要問題。根據(jù)荷蘭社會保險法規(guī)定，員工與雇主都必須強(qiáng)制提撥和繳納社會安全捐，其提撥基準(zhǔn)是以工作日所得為基準(zhǔn)，不過所謂工作日所得應(yīng)每年調(diào)整一次。荷蘭的社會保險制度系保障勞工由于傷殘、疾病、失業(yè)、或退休而失去工作所得時，能有醫(yī)療/住院給付和最低程度的收入。

　　2、福利

　　在荷蘭求職過程中要弄清公司福利制度。荷蘭的工會都屬于秉性溫和的一群，對很多事情都采取共識決來做成決定。就歐盟而言，荷蘭勞工加入工會的資格算是較為寬松的。這些年來荷蘭工人發(fā)動罷工的情形倒并不多見，平時勞資爭議的情形還算少，即使真正發(fā)生不愉快，也多半能以務(wù)實的態(tài)度很快加以解決，勞資雙方都能相互忍讓、求取共識，并不愿意看到緊張時間拉長而讓雙方都受害。 此外還有幾個機(jī)構(gòu)對增進(jìn)勞資和諧、加強(qiáng)勞資合作也發(fā)揮了相當(dāng)作用，這些機(jī)構(gòu)包括：‘產(chǎn)業(yè)勞工協(xié)進(jìn)會’、‘社會暨經(jīng)濟(jì)理事會’、‘荷蘭勞工協(xié)會’、和‘歐洲勞工協(xié)會’。

　　3、勞資關(guān)系

　　荷蘭法律架構(gòu)讓在荷蘭的企業(yè)都能透過各種工具保持人員雇用彈性。這些彈性例如多樣化的聘雇契約、彈性工時、輪班工作、臨時人員、分時工作計畫等，此外凡屬歐盟和(European Economic Area;EEA)會員國的勞工，都可以前來荷蘭工作，無須申請工作許可。 荷蘭勞工法律中與工作條件有關(guān)的條文大致為：工作時數(shù)、工作條件、勞工衛(wèi)生、員工福利等，這和歐盟其他國家可說完全一樣。荷蘭做為歐盟社會憲章的簽字國，有義務(wù)保障荷蘭勞工的衛(wèi)生和良好工作環(huán)境，當(dāng)然這對增進(jìn)勞工生產(chǎn)力也具有正面作用。

　　共識與調(diào)適 愿意而且能夠接受新的工作條件是員工發(fā)揮生產(chǎn)力的另一&apos項重要因素。荷蘭人對于各種不同商業(yè)方法都頗能適應(yīng)，特別是很容易建立共識，這對那些經(jīng)常受勞資關(guān)系緊張所困擾的企業(yè)可真是求之不得，由于勞工和社會伙伴都極重視企業(yè)目標(biāo)，使得荷蘭成為全歐洲罷工日數(shù)最少的國家之一。

　　澳際留學(xué)顧問從工資與工時、社會福利和勞資關(guān)系等多方面分析了關(guān)于荷蘭求職的問題。關(guān)于如何能去荷蘭工作，如果您還想有更多的了解，可以撥打400-601-0022電話進(jìn)行咨詢，也可以直接點擊頁面右側(cè)在線咨詢按鈕直接對話澳際顧問。