新加坡擬再次提高PME群體薪水.

　　隨著新加坡本地專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員的人數(shù)不斷增加，新加坡人力部今年在檢討雇傭法令時，可能再度上調(diào)受法令保護(hù)員工的薪水頂限，以更貼近時勢。新加坡人力部上一次是在2008年修改雇傭法令，將薪水事宜可得到法律保護(hù)的員工薪水頂限從2500元調(diào)高到4500元。(獲得更多留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

　　國家發(fā)展部兼人力部政務(wù)部長陳川仁接受本報專訪，談到在人力部的工作范圍包括確保勞動市場持續(xù)蓬勃發(fā)展，為各個領(lǐng)域和階層提供就業(yè)機會，這包括日益擴(kuò)大的專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員(Professionals, Managers and Executives，簡稱PME)群體。

　　他說：“工會已著手探討如何照顧更多PME，以及照顧到什么程度。在現(xiàn)有的雇傭法令下，月薪不超過4500元的員工可得到一定保護(hù)，但是隨著PME人數(shù)增加，這成為我們應(yīng)檢討的一部分。”

　　在現(xiàn)有法令下，薪水不超過4500元的執(zhí)行人員只能夠就薪水事宜得到法律保護(hù)，但在其他方面如年假、醫(yī)藥福利和工作時間則不受保護(hù)。

　　陳川仁認(rèn)為，PME面對的最大挑戰(zhàn)是如何確保所掌握的技能能夠經(jīng)得起經(jīng)濟(jì)與市場的改變，而事實上，已有越來越多的持續(xù)教育和培訓(xùn)課程面向這個群體。

　　這不但能保障他們的受雇能力，對整體經(jīng)濟(jì)也有好處。

　　“保持PME的流動性將讓整體經(jīng)濟(jì)更具活力，因為企業(yè)知道不會面對結(jié)構(gòu)性的阻撓，能夠隨時做出改變，而這最終將加強新加坡的吸引力，把就業(yè)機會留在這里?！?/p>

　　在歐洲，持續(xù)的經(jīng)濟(jì)和政治問題導(dǎo)致數(shù)以萬計的年輕人畢業(yè)后遲遲無法找到工作，成為“迷惘的一代”，對澳際感到茫然。在新加坡本地，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，這群年輕PME對自己的澳際也充滿期待。陳川仁因此強調(diào)，這也是為什么確保經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長為國人創(chuàng)造更多就業(yè)機會的重要。

　　新加坡今年首季的公民失業(yè)率是3.2%，和去年底相比略微上升了0.2的百分點，失業(yè)人數(shù)約5萬多人。根據(jù)定義，這表示勞動市場已處于充分就業(yè)狀態(tài)。

　　但是，陳川仁不因此而松懈。在訪問的過程中，他好幾次透過所負(fù)責(zé)的景萬岸-菜市區(qū)內(nèi)居民的生活，描述國家性課題對他們所造成的影響。

　　他說：“3.2%的失業(yè)率表示有約5萬人沒有工作，但他們并不只是一個數(shù)字，他們有各自的家庭，我看看我的居民，心想如果失業(yè)的是家里的經(jīng)濟(jì)支柱，那受影響就不只他一人。”

相關(guān)資料：2011新加坡薪水增長情況報告 新加坡大學(xué)畢業(yè)生起薪提高4.9%