香港留學(xué)就業(yè) 內(nèi)地學(xué)生如何提高競爭力.

　　大部分學(xué)生都會問到在香港讀完書后就業(yè)情況怎樣。那么要想畢業(yè)之后留在香港工作，必須獲得工作簽證。之前內(nèi)地畢業(yè)生只有三個月的時間在香港找工作，如果在三個月工作簽證沒有批下來就必須離港。但是現(xiàn)在情況發(fā)生了很大的變化。內(nèi)地畢業(yè)生可以無條件留港12個月找工作。政策壁壘取消后，內(nèi)地畢業(yè)生的就業(yè)難度減低了。但內(nèi)地畢業(yè)生還是需要注意以下幾個方面增強自己的競爭優(yōu)勢。

　　第一、什么樣的學(xué)生是港雇主喜歡的?

　　現(xiàn)在雇主很多時候更看重的是學(xué)生的實際操作能力，交流能力，解決問題的能力。所以在學(xué)書本知識的同時，我們要更注意把所學(xué)到的東西運用到現(xiàn)實生活中。除了學(xué)習(xí)之外，我們更要注意多參加課外實踐活動，提高自己的綜合能力。

　　第二、在校讀書期間多多關(guān)注就業(yè)情況，隨時要有就業(yè)的準(zhǔn)備

　　各個高校都有就業(yè)指導(dǎo)中心，要充分利用這些資源，為將來就業(yè)打好鋪墊。

　　第三、認(rèn)清內(nèi)地生的“弱勢”

　　內(nèi)地生總認(rèn)為自身競爭力不及香港本地學(xué)生，《雇主年報》記錄的香港雇主意見，很可能會令他們重拾信心。無論是否用過內(nèi)地專才，雇主均表示最看好的是內(nèi)地專才(有香港教育背景)，近六成港資公司把他們作為第一意愿聘請對象;其次是本地人才(有香港教育背景)，僅接受過內(nèi)地教育的內(nèi)地人才競爭力相對最弱。

　　同時，香港雇主也指出內(nèi)地生普遍存在的幾大“軟肋”。一，思維模式較單一，應(yīng)變能力相對薄弱，尤其是創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)更傾向聘用香港本地專才;二，對本港的融入度不夠;三，由于內(nèi)地學(xué)生通常較有上進心，這也可能導(dǎo)致其急于求成，熱衷晉升，踏實和循序漸進相對欠缺。

　　其實無論在內(nèi)地，還是在香港，學(xué)生就業(yè)都由以下四個因素決定：學(xué)生自身、政府相關(guān)政策、雇主以及大學(xué)是否推動培養(yǎng)。去香港留學(xué)就業(yè)，你準(zhǔn)備好了嗎？

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