GMAT閱讀機(jī)經(jīng)整理：日本男女工資差.

　　1月4日GMAT機(jī)經(jīng)已換，現(xiàn)在為大家整理的最新的1月GMAT閱讀機(jī)經(jīng)，這一篇是將日本男女工資差的文章，分享給大家，希望對(duì)大家有所幫助，文中觀點(diǎn)僅供參考。

　　【考古】已確認(rèn)

　　V1：日本男女收入不均的，前面已經(jīng)有很詳細(xì)的JJ了，一題問(wèn)seniority(資歷)工資的原因，選項(xiàng)有男人更多在company that produced exports products,男人更多在regular positions，我比較了一下，選了后者，因?yàn)槎ㄎ灰欢文┑膕eniority是說(shuō)男人更多是regular workers，事后再查seniority的意思就知道說(shuō)出口的肯定不對(duì)啦另一題問(wèn)美國(guó)研究出的process有什么用，定位在末段最后，最后一句說(shuō)研究這個(gè)may對(duì)reduce 工資不均有幫助，回答這一問(wèn)題有助于enhance對(duì)日本的了解，我選的是“可能”(與may對(duì)應(yīng))對(duì)理解日本有幫助。主旨題，我選的是為某一現(xiàn)象提供新的perspective

　　V2：日本女人的工作收入。 主題題：我選反駁舊觀點(diǎn)，提出新觀點(diǎn)。還有就是為什么男人工資高，我選因?yàn)樗麄冊(cè)诖蠊咀?。有一個(gè)混淆的選項(xiàng)：女人在小公司和私人企業(yè)小作坊做。我猶豫了一下，小作坊是個(gè)什么咚咚? 回到原文沒(méi)有找到就排除了!第三問(wèn)：Seniority 作用是什么，我選是吸引人長(zhǎng)期為他賣(mài)命的手段。四問(wèn)：二段作用，我選點(diǎn)出了一段不敢正視的問(wèn)題(什么真正造成了婦女歧視)文章的結(jié)構(gòu)就是第一段提出舊觀點(diǎn)給出兩個(gè)例子證明什么造成了差異，第二段提出其實(shí)歧視也是原因之一!第三段就美國(guó)研究者出來(lái)了。

　　V3:長(zhǎng)，將日本的工作男女收入差別大，但主要不是性別歧視，因?yàn)?日本男人更多在大公司工資高，女人在小公司和家庭企業(yè)工作。2日本男人一般畢業(yè)就在一個(gè)公司從一而終，而女人更多是改換工作和半職工作因此不容易進(jìn)入“資深工資序列”(這里有一個(gè)題)，最后一段說(shuō)美國(guó)婦女的工作歧視是怎末怎么樣(有一個(gè)術(shù)語(yǔ))，但同日本婦女的情況不一樣，研究日本的情況將有助于把這個(gè)情況的涵蓋面更加廣術(shù)語(yǔ)(最后一段不長(zhǎng)，但有2個(gè)題，大家要仔細(xì)看，前面2段不難)

　　V4：有關(guān)小日本的男女工作不平等:日本有一種長(zhǎng)期工作崗位,也就是對(duì)于從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入公司并承諾服務(wù)一輩子的人給予很高的薪水和福利,但女人很少得到這些崗位,所以男女不平等,第2段講有個(gè)例外,好象在航空也,婦女的工作崗位還不錯(cuò).接下來(lái)對(duì)比美國(guó)的情況(這一篇文章很長(zhǎng),三大段,但挺好理解,別怕 )

　　V5:閱讀又考了那篇日本男女工資差距的文章。第一段給了兩個(gè)原因：1)大公司往往工資高，而構(gòu)成小的工資低的公司的主體是女性;2)女性由于什么原因，參加part-time的比例高，而男性多是終身雇傭。而公司的工資往往由工齡等確定。第二段提出這些人忽略了在regular job的employees中，對(duì)女性的discrimination。后面模糊了。。

　　V6:第二篇是小日本男女工資不平等那個(gè)，三段。一段，指出現(xiàn)象，學(xué)者給了兩個(gè)解釋。一是，三分之一的人去了大公司，而剩下的這一大部分人去了小公司，而這一大部分人中女的比例很高。二是。女的臨時(shí)工多，而男的永久雇用的多。然后又說(shuō)，永久雇傭有什么好處什么的。二段，however,這些學(xué)者忽略了一些問(wèn)題。好像是日本是一個(gè)出口外相型的國(guó)家，像出口一些的職業(yè)，還有一些大公司的永久工作，會(huì)被認(rèn)為是好工作，所以，女人們對(duì)這些工作的興趣很高。三段，又說(shuō)了一些別的因素，說(shuō)大概是別的公家情況是怎么樣的，可是這些在日本也是一樣的嗎?然后提出了三個(gè)問(wèn)題，說(shuō)，回答了這些問(wèn)題，有助于理解日本的這個(gè)問(wèn)題。

　　V7:日本婦女薪水比男人低，一方面 是很難在大公司任終身職位，有個(gè)轉(zhuǎn)折，說(shuō)在某些領(lǐng)域被認(rèn)為是好工作的女人人數(shù)很多.然后好象是女人打PART　TIME　男人FULL　TIME　把.JJ有.有個(gè)題：大公司的策略產(chǎn)生了什么效果?我的答案：使男人產(chǎn)生終身效力于該企業(yè)的動(dòng)機(jī).(因?yàn)閰⒓庸ぷ髟介L(zhǎng)，錢(qián)越多)

　　V8:日本婦女在工作崗位中受到的歧視，2個(gè)原因，1是婦女從事part time居多，2是婦女一般較少有機(jī)會(huì)在單位里取得regular position

　　V9: D1:日本婦女的工資比男性低，這一現(xiàn)象比其他國(guó)家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口導(dǎo)向的國(guó)家，大公司在出口中占重要地位，因此為全職員共提供很好的工資和福利。男性可以從大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入大公司簽訂終身合同，享受良好的福利和退休計(jì)劃，女 性則一般是短期，因此享受不到。(考了一題為什么日本男性比女性工資高，有兩個(gè)選項(xiàng)我覺(jué)得好像差不多，一個(gè)是說(shuō)在大公司工作的男性比女性多，另一個(gè)是在小公司工作的女性比男性多

　　D2:好像說(shuō)日本女性的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多了，因?yàn)檫@里沒(méi)有考點(diǎn)，所以記不清了

　　D3:美國(guó)研究一個(gè)理論(忘記名稱(chēng)了)是研究男女收入不平等問(wèn)題的，這個(gè)理論是否適用于日本，需要對(duì)日本有很深的認(rèn)識(shí)(是個(gè)設(shè)問(wèn)，沒(méi)有具體給結(jié)論)。(一題是關(guān)于這個(gè)理論的，選擇一項(xiàng)符合文章意圖的選項(xiàng)，看了半天沒(méi)一個(gè)像)。 還有一題是主題題目，問(wèn)作者的意圖。

　　在這篇關(guān)于日本男女工資差的GMAT閱讀機(jī)經(jīng)，給出了文章的主旨，篇章結(jié)構(gòu)，段落大意以及相關(guān)題目，考生可以有選擇的看看，最后祝大家都能考出好成績(jī)。