2017美國人力資源管理的特點及申請須知

去美國讀研究生如何選擇美國大學專業(yè)?很多人在選擇美國大學專業(yè)的時候，往往需要參考自己的申請條件和一些院校的排名與專業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對于計劃選擇美國大學人力資源管理專業(yè)的人來說，應該如何確定自己的專業(yè)和院校選擇和申請呢?下面就來看看具體的情況解讀。

美國HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，還要在商學院里面的更是只有南加州這一所大學。其余的大學都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)置上都沒有很大的區(qū)別，都是HR的基礎(chǔ)和高級課程。唯一的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來的學生薪酬會更高些。

IR/HR Master的專業(yè)比較在TOP50里設(shè)有Master的大學有：Cornell University、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University。我們針對其中兩所學校作簡單的比較：

1)Cornell University

Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學生對專業(yè)的理解。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導、組織、訓練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以 多元化影響力 作為培養(yǎng)學生將來在管理層的領(lǐng)導能力之一。

接下來主要是對美國HR申請的簡要介紹，希望能對申請者有所幫助，希望大家的申請之路多一點順利，少一點坎坷!

1、HR在美國的稱法大致分為兩種：一是Industrial Relations;二是Human Resource Management;那些OB/OL/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial realtions，collective bargaining，compensation，employment management，data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior，strategic organizational studies，organizational change，quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HR master的畢業(yè)生比較吃香，但是OS/OB/OL的PhD畢業(yè)生相對比HR PhD畢業(yè)的要更容易找academic position，因為就業(yè)可選范圍更廣。然而，全美開設(shè)正規(guī)HR master的學校比較少，總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HR的人數(shù)眾多，因為HR現(xiàn)在在國外非常的popular。所以，這也造成了HR比較難申。

2、大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR通常都放在商學院下;對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學院下面。當然，有幾個極好的program，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。

3、獎學金的問題關(guān)鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚，達到這個學校要求的最低線就可以了;錄取委員會在評價你的材料時，通常只看這幾樣： GMAT/GRE，GPA Rank，PS，Rerence letter，Sample of written work，Essay，Work experience 。有些學校還會向ETS申請要你的GMAT/GRE作文作為評價你寫作能力的參考。

4、關(guān)于推薦信。并不一定是教授寫的推薦信才有用。舉個例子，我本科念的是HR，master申請的還是IRHR，給我寫推薦信的三位老師中有一位是副教授(寫的時候還只是講師，之前才評上副教授)，但是他是主教我industrial relations這門課的老師，而這門課可是HR最重要的核心課程之一，所以，他的推薦信很有用，比院長給我寫的更實際。美國那邊有兩所學校的HR系主任都跟我說，這個老師寫的信起了不小的作用，他們很重視，因為他主教我核心課程，他的意見最professional。由此可見，推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫，即便對方是講師，只要用語真誠，能夠反應出你的特點，一樣很有用。

5、美國及加拿大學校在HR方面的排名。排名沒有什么絕對的，我在這兒只向大家推薦幾所我認為最好的：Univ.of Minnesota，Cornell University，UIUC，University of South Carolina，Univ. of Toronto，Michigan State Univ，Rutgers，Ohio State Univ.

其中，我認為最好的應該是UMN，有人可能會說康奈爾的HR是公認的全北美第一，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineerring，還有Labor Law。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。而明大可是在美國商科研究能力首屈一指的學校之一。

UMN的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當相當棒的，其HR專業(yè)有18位prof.，4位associate prof. ，2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排第23，明尼蘇達大學排全美第27，大學的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數(shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的(不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多);

再說一下GSU，其實GSU這個學校雖然整體排名不怎么樣，但是他的Robingson商學院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習，這個比率在美國商學院里還是相當高的。另外，GSU也是全美最早開設(shè)HR PhD program的學校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。不過2005年以來，GSU似乎受了點震動，其HR PhD program停開一年，師資出現(xiàn)了短缺，不過估計06年秋季應該能解決到位。

Rutgers這個學校也不錯，地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學校中最強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。

最后談一下Univ.of Toronto多倫多大學，對這個學?？芍^感情深厚，因為我父親曾在這里讀過HR。多大的HR在20世紀90年代初曾經(jīng)引領(lǐng)過世界HR研究的潮流(有個叫Verma的印度教授在HR領(lǐng)域非常有名)，這是不容否認的事實。但是，時光飛逝，實事求是的說，多大的HR現(xiàn)在沒有UMN還有康奈爾這樣的牛校強，但在北美地區(qū)還是相當相當強的。順便說一句，UToronto的畢業(yè)生留在加拿大找工作還是基本上不成問題的，不像有的美國學校，HR master讀完后，留在美國本土工作不是那么容易的事。

BTW，牛校對工作經(jīng)驗還是比較看重的，因為課堂上討論案例時經(jīng)常會需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗拿出來與大家分享。至于這個專業(yè)對國際學生的錄取率情況，我不是很清楚。

通過上面對美國企業(yè)人來資源管理的特點和專業(yè)申請時需要注意問題的介紹，相信對于很多在美國研究生申請中準備選擇美國大學人力資源專業(yè)的人有所幫助。

2)USC

USC的HR會顯得更實用性。在Business School里課程更強調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學、心理學部、商業(yè)談判等。

總的來說，無論是在文學院還是在商學院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理。總結(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統(tǒng)計分析、應用心理學專題、企業(yè)文化等。

HR專業(yè)錄取標準：

TOEFL主要達到最底標準600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補充一點，如果選擇HRM的學生建議考GMAT成績);工作經(jīng)驗：還是那句老話，如果有是強力推薦的但是不是必須。這里需要補充一點，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭。另外需要獲得獎學金的申請者們，如果你沒有工作經(jīng)驗，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學術(shù)背景，這一切是那么的渺茫。

HR的Master與PHD 申請美國HR PHD首先建議各位申請者先對號入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同學校重點研究領(lǐng)域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR.針對申請者學習HR的難易度，我們建議選擇較為general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,對文化和社會背景有要求，國際學生學習的難度相對會大很多。那么相對比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個注重從事管理職業(yè)，另外一個注重學術(shù)的研究。在申請過程中，HR PHD的申請者應該需要了解學校教授的研究方向，需要不斷的進行知識的收集，提升個人的研究能力。套磁就是展示自己學術(shù)水平的最好方式。當然，做好了PHD申請的工作，申請者們基本上可以把這種策略用到申請Master身上。

因US News上面沒有給出官方的人力資源管理專業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請者的申請數(shù)量，學校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來看，比較被人力資源領(lǐng)域承認并且受到眾多申請者歡迎的學校是：

1. Cornell University

2. Univ. of Southern California

3. University of Minnesota at Twin Cities

4. University of Illinois at Urbana Champaign

5. Michigan State University

6. Rutgers, The State University of New Jersey

7. Purdue University

8. Ohio State University

9. University of South Carolina

10. Georgia State University