2017美國(guó)人力資源管理專業(yè)解析

美國(guó)人力資源管理專業(yè)解析。隨著人力資源領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)的日漸走俏，留美申請(qǐng)人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國(guó)人力資源管理專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無(wú)疑增大了留美申請(qǐng)的難度。目前可以搜索到的關(guān)于人力資源的申請(qǐng)信息和專業(yè)知識(shí)又寥寥無(wú)幾。

美國(guó)人力資源管理(HR)在美國(guó)的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開(kāi)設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面；而對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開(kāi)設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究?jī)?nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

而美國(guó)人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過(guò)40所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。

以上便是為大家解讀的是美國(guó)人力資源管理專業(yè)解析，計(jì)劃申請(qǐng)此專業(yè)的同學(xué)不妨來(lái)了解一下，希望能給大家提供一些幫助！

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