2017美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)詳解

美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)詳解。美國碩士申請成為當(dāng)前的熱潮，很多學(xué)生選擇去美國留學(xué)申請人力資源管理專業(yè)，下面是美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)詳解。

美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

在美國開設(shè)人力資源專業(yè)的學(xué)校并不多，TOP100以內(nèi)的學(xué)校包括在商學(xué)院（10），勞動關(guān)系學(xué)院（3）以及文學(xué)院（2）下一共15所。一般來說，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系學(xué)院下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU（Penn State Univ.）的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬左右；而UMN（Univ.of Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬（2005年）。明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關(guān)系的。

美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)課程

HR的碩士課程是和應(yīng)用心理學(xué)系的課程有所交叉，HR專業(yè)的申請者最好有一些行為心理學(xué)或者行為科學(xué)的學(xué)習(xí)背景。行為科學(xué)學(xué)習(xí)背景主要是指：經(jīng)濟學(xué)，教育學(xué)，人類學(xué)，社會學(xué)等和研究人的行為本質(zhì)有關(guān)的學(xué)科。但是無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

HR的學(xué)習(xí)對理工背景沒有特別的要求，因此數(shù)學(xué)背景不好的學(xué)生也可以放心的申請。但是對于排名考前的學(xué)校，最好有工作經(jīng)驗，比如12.Conrell university 就明確指出申請者最好有1 5年的工作經(jīng)驗，學(xué)制兩年，并且本科生招的非常的少。此學(xué)校以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以 多元化影響力 作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。還有41. Case Western Reserve University要求申請者需要至少10年的工作經(jīng)驗。可見，其實工作經(jīng)驗還是蠻重要的。

HR專業(yè)的名稱有好幾種：Master of Science in Human Resources Management，這是比較常見的在商學(xué)院下面的名稱，此外，還有Master of Science in Industrial and Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等，其實都是大同小異。但是需要提醒的是HR和IR的課程偏重于勞資關(guān)系，工資，賠償金和雇傭管理的HR基礎(chǔ)和高級課程，而OB/OS/OL偏重于組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。有的學(xué)校將兩者結(jié)合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。

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