2017澳洲留學打工怕被騙：澳洲勞動法為你保駕護航

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一、勞動法之薪資問題

先來說說最低工資，從今年7月1日起，澳洲已經(jīng)全面上調(diào)最低薪資標準，法定最低工資為每周656.9澳元。澳洲一般是每周四發(fā)工資，但是按照法律雇主至少要每月都付你工資，否則則違反法律。

二、生工作應該注意哪些問題?

1、薪資

生應該照常每月收到一次工資，并在之后一個工作日內(nèi)收到相應的工資單，并且留學生們的所有工作時間都應該有薪酬，也就說包括：試工或試用期、參加會議、參加培訓;準備營業(yè)和結(jié)束營業(yè)。

雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。

2、工作時間等

雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向留學生支付不能低于法定最低標準的工資，如果發(fā)生顧客沒付錢，或收款機金額短缺以及留學生不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣其工資。

通常情況下，留學生每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。

如有合適理由，留學生有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于其所從事的工作的性質(zhì)。

留學生希望辭職要提早通知雇主。如果留學生沒有提前足夠時間通知雇主，雇主可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。

如果為臨時雇員，雇主與留學生都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。

三、注意事項

1、如果工資以現(xiàn)金支付，同學們必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中代為扣除稅金。而Cash in hand指的是雇員所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。

2、雇主不能因為留學生們向其查詢薪酬或聯(lián)絡公平工作調(diào)查專員而被開除;找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視雇員的行為都是犯法的。

歧視原因包括(但不限)種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。如果留學生因生病受傷而短期無法工作，雇主將其不能開除。雇主不能向留學生施加不恰當?shù)膲毫蛴绊?，迫使其簽署協(xié)議或同意某些安排。

在這里，要提醒同學們的是，一定要謹遵澳洲相關(guān)法律，尤其是在工作時間等問題上。有很多同學為了可以得到工作，超過留學生打工時間限定工作，并且受到不公平待遇，因為擔心因此被遣送回國而不敢舉報雇主的違反行為。

所以同學一定要切記，法律是保護你們的工具，同時同學們一定不可以違反關(guān)于留學生打工的相關(guān)規(guī)定。

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