2017澳洲留學(xué)打工必須知道的勞動(dòng)法,小編為大家整理了關(guān)于2017澳洲留學(xué)打工必須知道的勞動(dòng)法的介紹,下面跟著澳際留學(xué)網(wǎng)一起來(lái)了解一下2017澳洲留學(xué)打工必須知道的勞動(dòng)法,歡迎大家閱讀。
全國(guó)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(NationalEmploymentStandards,簡(jiǎn)稱NES)是一組包括海外生在內(nèi),所有工人都享有的最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。不管有沒(méi)有在澳洲打工,每個(gè)留學(xué)生都應(yīng)該了解這個(gè)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息,保障自己權(quán)益。
澳洲勞動(dòng)法之薪資問(wèn)題
先來(lái)說(shuō)說(shuō)最低工資,從今年7月1日起,澳洲已經(jīng)全面上調(diào)最低薪資標(biāo)準(zhǔn),法定最低工資為每周656.9澳元。澳洲一般是每周四發(fā)工資,但是按照法律雇主至少要每月都付你工資,否則則違反法律。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)工資單,按照法律規(guī)定,雇主是必須要給員工工資單的,形式可以電子或者打印,那么工資單有什么內(nèi)容呢?
雇主公司的名字;
雇主的澳洲商業(yè)號(hào)(Australian Business Number – ABN);
雇員的名字;
付工資的日期;
所付工資對(duì)應(yīng)的日期段;
總共付的錢 (gross and net amount of pay);
任何的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和該員工已積累年假;
如果雇員是小時(shí)工,要注明每小時(shí)的工資, 工作時(shí)間和計(jì)算的總共金額;
如果雇員是年薪的,要注明這個(gè)日期段所付的總金額;
任何的扣除,譬如說(shuō)養(yǎng)老金。雇主為雇員在這個(gè)日期段所付的養(yǎng)老金,要注明雇員養(yǎng)老金的公司名;
生工作應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?
薪資
留學(xué)生應(yīng)該照常每月收到一次工資,并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單,并且留學(xué)生們的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng),也就說(shuō)包括:試工或試用期、參加會(huì)議、參加培訓(xùn);準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)和結(jié)束營(yíng)業(yè)。雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。
工作時(shí)間等
雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議,向留學(xué)生支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資,如果發(fā)生顧客沒(méi)付錢,或收款機(jī)金額短缺以及留學(xué)生不小心損壞了某些物品等情況,雇主都不能克扣其工資。通常情況下,留學(xué)生每工作五小時(shí)即可有30分鐘無(wú)薪休息或進(jìn)餐時(shí)間。
如有合適理由,留學(xué)生有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作。理由是否合理取決于其所從事的工作的性質(zhì)。留學(xué)生希望辭職要提早通知雇主。如果留學(xué)生沒(méi)有提前足夠時(shí)間通知雇主,雇主可以扣留一部分工資,代替提前通知時(shí)間。如果為臨時(shí)雇員,雇主與留學(xué)生都可以彼此提前一小時(shí)通知對(duì)方,終止工作。
注意事項(xiàng)
如果工資以現(xiàn)金支付,同學(xué)們必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資,同時(shí)雇主已從中代為扣除稅金。而Cash in hand指的是雇員所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金,以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
雇主不能因?yàn)榱魧W(xué)生們向其查詢薪酬或聯(lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而被開(kāi)除;找工作時(shí)或在工作環(huán)境中,任何歧視雇員的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。如果留學(xué)生因生病受傷而短期無(wú)法工作,雇主將其不能開(kāi)除。雇主不能向留學(xué)生施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?,迫使其簽署協(xié)議或同意某些安排。
在這里,要提醒同學(xué)們的是,一定要謹(jǐn)遵澳洲相關(guān)法律,尤其是在工作時(shí)間等問(wèn)題上。有很多同學(xué)為了可以得到工作,超過(guò)留學(xué)生打工時(shí)間限定工作,并且受到不公平待遇,因?yàn)閾?dān)心因此被遣送回國(guó)而不敢舉報(bào)雇主的違反行為。澳洲“7-11”連鎖超市剝削留學(xué)生的事件還歷歷在目,所以同學(xué)一定要切記,法律是保護(hù)你們的工具,同時(shí)同學(xué)們一定不可以違反關(guān)于留學(xué)生打工的相關(guān)規(guī)定。
以上就是關(guān)于2017澳洲留學(xué)打工必須知道的勞動(dòng)法的介紹,希望大家能有所了解。如果大家還想了解更多留學(xué)資訊,歡迎關(guān)注澳際留學(xué)網(wǎng),更多精彩敬請(qǐng)期待。
Amy GUO 經(jīng)驗(yàn): 17年 案例:4539 擅長(zhǎng):美國(guó),澳洲,亞洲,歐洲
本網(wǎng)站(m.innerlightcrystal.com,刊載的所有內(nèi)容,訪問(wèn)者可將本網(wǎng)站提供的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞,以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途,但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律規(guī)定,不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外,將本網(wǎng)站任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí),須征得本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的書面許可,并支付報(bào)酬。
本網(wǎng)站內(nèi)容原作者如不愿意在本網(wǎng)站刊登內(nèi)容,請(qǐng)及時(shí)通知本站,予以刪除。
1、拔打奧際教育全國(guó)咨詢熱線: 400--601--0022 (8:00-24:00)。
2、點(diǎn)擊 【在線咨詢】,我們會(huì)有咨詢老師為您提供專業(yè)的疑難問(wèn)題解答。
3、 【在線預(yù)約】咨詢,填寫表單信息,隨后我們會(huì)安排咨詢老師回訪。