2017加拿大留學(xué)：申請(qǐng)工作簽證不再是問(wèn)題

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為了填補(bǔ)嚴(yán)重的人才缺口，鼓勵(lì)雇主聘用國(guó)際生。（）介紹，而為了挽留住更多的國(guó)際性人才，加拿大進(jìn)一步對(duì)工作簽證進(jìn)行解限，這意味著無(wú)數(shù)留學(xué)生將在加拿大闖出自己的一片天地。而且由于加拿大一向非常穩(wěn)定的政策，國(guó)際留學(xué)生愿意留在加拿大發(fā)展，最后申請(qǐng)移民加拿大。

根據(jù)加拿大人力資源部調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在今后的短短幾年內(nèi)，加拿大將增加40%的工作機(jī)會(huì)。技術(shù)人才的短缺已經(jīng)成為全國(guó)性的問(wèn)題。各行各業(yè)都面臨一定的人員危機(jī)，人力資源缺乏。目前加拿大各省陸續(xù)采取各種措施以緩解就業(yè)市場(chǎng)短缺問(wèn)題。而這也將造就待業(yè)者的良好機(jī)會(huì)。

在今年4月，加拿大移民部正式頒發(fā)了有關(guān)留學(xué)生在校外工作的一系列規(guī)定。在此之后，加拿大更努力地解決了留學(xué)生工作簽證的問(wèn)題，放寬了雇主聘用留學(xué)生的各方面的要求。例如工作經(jīng)驗(yàn)，工作薪資等。這使許多留學(xué)生擁有不錯(cuò)的薪資待遇。

在今年6月，加拿大各省平均失業(yè)率在6.1%%。而加拿大的建筑業(yè)一直面臨著嚴(yán)峻的人才和勞工短缺。（）指出，加拿大顧主聘用留學(xué)生必須的一個(gè)步驟是——雇主必須在提交有關(guān)申請(qǐng)之前，要證明確實(shí)雇不到合適的人選，怎么證明呢？一般就是通過(guò)廣告的形式進(jìn)行招聘一段時(shí)間來(lái)達(dá)到該目的。而像這種人才缺口大，需求量高的行業(yè)，雇主在申請(qǐng)延長(zhǎng)留學(xué)生的工作簽證時(shí)，不必在去證實(shí)招聘不到合適人選，這也為留學(xué)生和雇主提供了穩(wěn)定和便利。而類似行業(yè)的薪水也不受其他行業(yè)的限制。

加拿大一直以先進(jìn)的移民技術(shù)引進(jìn)更多的人才。加拿大移民部接下來(lái)的工作要點(diǎn)就是吸引更多的留學(xué)工作者在加拿大定居。據(jù)介紹，加拿大移民的主要組成部分將是有背景的國(guó)際留學(xué)生。由此可見(jiàn)加拿大對(duì)人才的渴求。未來(lái)幾年加拿大移民部新的規(guī)定將給雇主及留學(xué)工作者帶來(lái)更穩(wěn)定，更健全的工作體系。給國(guó)際留學(xué)生提供更廣闊的發(fā)展空間，從而吸引更多留學(xué)生在加拿大落地生根。新的規(guī)定說(shuō)明，在加拿大公立學(xué)校畢業(yè)后，畢業(yè)生能在3個(gè)月內(nèi)收到工作招聘書(shū)，就能免去加拿大人力資源部的審核，雇主也可免去證明找不到合適人員的繁瑣操作。雙方就能達(dá)成工作協(xié)議。留學(xué)畢業(yè)生將直接獲取工作簽證。

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