貫徹留學(xué)方針，我國出國留學(xué)人才“大進(jìn)大出”_留學(xué)動(dòng)態(tài)

本文標(biāo)題：貫徹留學(xué)方針，我國出國留學(xué)人才“大進(jìn)大出”，如今出國留學(xué)的人越來越多，不論高中生、大學(xué)生還是讀研的學(xué)生，都想早日去留學(xué)接受好的教育，很多同學(xué)對貫徹留學(xué)方針，我國出國留學(xué)人才“大進(jìn)大出”的相關(guān)問題有所疑問，下面澳際小編整理了《貫徹留學(xué)方針，我國出國留學(xué)人才“大進(jìn)大出”_留學(xué)動(dòng)態(tài)》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進(jìn)行一對一答疑。

國際人才大進(jìn)大出是國家發(fā)展利好

全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，90后正在成為海歸人員主體，出國留學(xué)和學(xué)成回國的人數(shù)均創(chuàng)歷史新高，新時(shí)期我國國際人才呈現(xiàn)出大進(jìn)大出環(huán)流現(xiàn)象，這一特征與國家戰(zhàn)略、行業(yè)需求的契合度不斷提升。

上述報(bào)告樣本的出生日期主要分布于1985年至1995年之間。根據(jù)調(diào)查，這些青年海歸超過七成于2010年后首次出國，55%在國內(nèi)讀完本科后出國，還有30%在國內(nèi)讀完高中出國。從這些數(shù)據(jù)中不難勾勒出這一群體的典型畫像：獨(dú)生子女，接受了良好的基礎(chǔ)教育，高度互聯(lián)網(wǎng)化，價(jià)值觀多元，自我意識(shí)強(qiáng)烈。

相比上世紀(jì)八九十年代出國的留學(xué)生，當(dāng)代青年海歸對西方發(fā)達(dá)國家的態(tài)度已逐漸從仰視轉(zhuǎn)為平視。報(bào)告對留學(xué)原因的調(diào)查結(jié)果顯示，體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷是青年海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因之一，占比達(dá)到76%。這種開放心態(tài)，從一個(gè)側(cè)面折射出中國的日益強(qiáng)大和開放，并有助于推動(dòng)中外文明平等交流。

此外，當(dāng)代青年海歸留學(xué)的主修課目也越來越與國家發(fā)展趨勢和行業(yè)需求契合。報(bào)告顯示，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%，其后依次為藝術(shù)與人文科學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理學(xué)，呈現(xiàn)出文理并重的態(tài)勢。這對于促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)均衡發(fā)展，在各領(lǐng)域更好地與世界對話具有重要意義。

一些媒體注意到《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》中八成海歸不滿意收入的內(nèi)容，有人擔(dān)心這樣的結(jié)果會(huì)讓人對留學(xué)的價(jià)值產(chǎn)生懷疑，這里面有一個(gè)誤會(huì)需要澄清，本次調(diào)查的樣本是以90后為主的青年海歸，而非所有海歸，超過80%的調(diào)查對象為參加工作不久的一般員工或基層管理者，在這個(gè)階段，很少有人對自己的收入是滿意的，因此，這里說的八成海歸不滿意收入，并不表明海歸在職場上已經(jīng)喪失了競爭力。

報(bào)告顯示，七成海歸稅前月薪超過6000元，相比2017年增加了12個(gè)百分點(diǎn)，且月薪在10001元至20000元區(qū)間增幅高達(dá)7個(gè)百分點(diǎn)。總體來看，海歸的薪資待遇呈現(xiàn)提升態(tài)勢，而且從人才發(fā)展角度判斷，具有國際視野和跨文化交流能力的人才發(fā)展后勁更足。

報(bào)告顯示，關(guān)于回國發(fā)展的原因，有67%的受訪海歸選擇了方便與家人、朋友團(tuán)聚，只有12%的海歸選擇了具有為國奉獻(xiàn)的意愿。專家認(rèn)為，相比于上世紀(jì)八九十年代的留學(xué)生，當(dāng)代青年海歸學(xué)成報(bào)國的志向有所模糊，艱苦奮斗的精神有所減弱。為此，應(yīng)當(dāng)大力鼓勵(lì)當(dāng)代青年海歸在新時(shí)代承擔(dān)起新使命，為中國的發(fā)展、中西文明的交流互鑒做出更大的貢獻(xiàn)。

報(bào)告顯示，不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸就業(yè)的最大劣勢，因此，青年海歸在深刻理解中國、學(xué)說中國話方面還需要很大提升。青年海歸一方面要通過互聯(lián)網(wǎng)、國內(nèi)親朋好友或直接聯(lián)系企業(yè)等各類渠道了解相關(guān)信息，另一方面，也要多方了解各地的人才政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，做到心中有數(shù)。青年海歸還要深刻理解中國國情，加強(qiáng)學(xué)習(xí)了解國家的大政方針，深入基層了解社會(huì)的運(yùn)行機(jī)制。這將幫助青年海歸更好融入國內(nèi)環(huán)境，更好地順應(yīng)國家發(fā)展大勢并從中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

青年海歸要深入鏈接世界，需要會(huì)說外國話。具有廣闊的國際視野和廣泛的國際資源是海歸的傳統(tǒng)優(yōu)勢，青年海歸要繼續(xù)保持和發(fā)展。在落實(shí)一帶一路倡議的背景下，青年海歸要加強(qiáng)對發(fā)達(dá)國家以外的廣大發(fā)展中國家的了解。在構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的理念感召下，青年海歸要積極與國際主流社會(huì)接觸，通過到國際組織工作等方式積極參與全球治理，積極自信地展示中國形象，發(fā)出中國聲音，踐行中國方案。

有關(guān)部門應(yīng)針對我國國際人才大進(jìn)大出的環(huán)流趨勢，在政策措施上做出調(diào)整和完善。如在為留學(xué)歸國人員提供公共服務(wù)方面，要探索更多普惠式就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、國情、世情培訓(xùn)，編制符合青年海歸閱讀習(xí)慣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)手冊，通過新媒體等手段進(jìn)行傳播，幫助他們更快融入國內(nèi)社會(huì)。還可以根據(jù)青年海歸所學(xué)專業(yè)的分布情況，提供有針對性的就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們更好對接國內(nèi)企業(yè)需求。

總之，應(yīng)當(dāng)貫徹好支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由、發(fā)揮作用的留學(xué)工作方針，持續(xù)推進(jìn)中國國際人才大進(jìn)大出環(huán)流趨勢，為中國未來發(fā)展提供源源不斷的國際人才勢能。

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