韓國留學(xué)回來就業(yè)前景如何-韓國留學(xué)網(wǎng)

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　　韓國畢業(yè)海歸就業(yè)前景，相對而言還是比較可觀的。韓國教育水平先進(jìn)，而入學(xué)門檻卻不是很高。韓國大學(xué)對海外學(xué)生采取的是寬松的教育策略，對中國學(xué)生實(shí)行的是擇生制，不需要苛刻的統(tǒng)一入學(xué)考試，也不需要國內(nèi)高考成績。因此，中國學(xué)生很容易進(jìn)入韓國名牌大學(xué)，就讀自己愿讀的專業(yè)。

　　最近幾年，韓國對華投資持續(xù)增長,中韓貿(mào)易額已超過1500億美元。在這一背景下,韓企人才需求旺盛,尤其青睞具有韓國經(jīng)歷的中國生。因?yàn)檫@些人員沒有語言溝通障礙,熟悉韓國文化和人文特點(diǎn), 有利于韓企在中國市場的運(yùn)作。業(yè)內(nèi)資深人士分析表示,由于就業(yè)前景看好,近兩年內(nèi),韓國將持續(xù)看好。

　　據(jù)韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業(yè)，全中國估計(jì)有10萬多家韓國公司。韓國公司在中國投資建廠時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、或有留韓背景并熟悉國內(nèi)市場運(yùn)做的人才。同時(shí)，中國企業(yè)也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術(shù)的人員。韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點(diǎn)一般在4000元-5000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的中國學(xué)生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。

　　韓國回來就業(yè)前景如何?以下就是韓國回國就業(yè)方向：

　　1、事管理類

　　中韓貿(mào)易近年來發(fā)展迅速，許多韓國公司在中國開設(shè)工廠，韓國的大公司都愿意招聘韓國歸來的中國學(xué)生，聘請他們來開拓、管理在中國的分公司。

　　韓企以前大多啟用韓國當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當(dāng)然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。

　　2、財(cái)務(wù)管理

　　如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財(cái)務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

　　3、韓語+IT

　　無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。

　　4、韓語+技術(shù)

　　這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語。

　　現(xiàn)在中國的大部分沿海地區(qū)，像上海、青島、威海等都漸漸成為了韓日最大的海外集資地，這點(diǎn)說明你歸國后的選擇性廣闊，如果你有把握想單獨(dú)創(chuàng)業(yè)的話，你還可以申請到海外生歸國創(chuàng)業(yè)基金，這一點(diǎn)是當(dāng)前生的福音。

　　當(dāng)你在韓國三四年回國后，你在競爭崗位方面，畢竟多了一個很大的優(yōu)勢，就是你有一口流利的韓語以及對韓國生活和韓國社會的了解。

　　韓國回來就業(yè)前景如何?以上就是相關(guān)介紹，在選擇專業(yè)上來說，韓國目前的主流專業(yè)是體育學(xué)、裝修、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)自動化、游戲開發(fā)等，當(dāng)你來到韓國后，你可以看到路邊的小飯店，不管是樓房還是平房他們都裝修的比較有感覺。

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