美國研究生在美國找工作途徑有哪些? 點這里海外名校無限看-澳際美國留學(xué)網(wǎng)

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　　1) 招聘會

　　今年我代表公司去做了一個學(xué)校的招聘會，每天一進到會場里，在我面前永遠就有一條無止境的、看不到頭的長隊，兩天下來面了將近 100 個學(xué)生，每個人嚴格控制在 5 分鐘。通過這個經(jīng)歷，我可以負責任的告訴你，幾乎不用 2 分鐘我就能分辨出，誰的簡歷是改過數(shù)十次的、誰的是前一天晚上東拼西湊的，誰花了時間聯(lián)系如何在招聘會上說話、誰打算臨時抱佛腳。那兩天我最大的體會就是那句老話，“機會永遠是給有準備的人準備的。”

　　很多人在畢業(yè)前的最后一個學(xué)期才去參加招聘會，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習(xí)過。誰都不是天生就會推銷自己、跟 HR 談話的，如果不是在剛?cè)雽W(xué)的第一個學(xué)期就去參加招聘會，從起初從一個面試都拿不到，到后面每個學(xué)期都去都練習(xí)，你在最后一個學(xué)期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個倒金字塔的結(jié)構(gòu)，你或許去談 30 個公司，能拿到 20 個面試，能進 10 個二面，然后 5 個企業(yè)當面面試， 最后才能拿到 3 個 Offer。如果你想談一個公司就有一個 Offer，那簡直是癡人說夢。

　　還有改簡歷。一份簡歷接過來不用 30 秒我就知道你是改過一次兩次，五次十次，還是超過二十次。很多人認為簡歷是一勞永逸的，缺少一個反思的機制。正確的做法應(yīng)該是每談完一個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什么，問的問題是什么，甚至是當時臉上的反應(yīng)和表情，然后回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每一個細節(jié)。我當時從第一版簡歷到最后幫助我拿到 Offer 的簡歷，改了最起碼三十次。你只有摸清對方的需求，才能對癥下藥。

　　另外多加一個細節(jié)，很多國際學(xué)生為了提高命中率，都只談給工作簽證的公司，這是很浪費的做法。一方面，招聘會的目的除了拿面試，還要最大化練習(xí)談話的次數(shù)，所以什么公司都可以。另一方面，所謂是否給工作簽證，很多公司都默認為不支持，但實際上這些事情都是靈活的。換句話說，如果對方足夠喜歡你，他們會想辦法留住你然后給你簽證。這件事我有具體的例子，后面細說。

　　2) 前期面試

　　有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內(nèi)部推薦或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面試的，所有人到了面試那一關(guān)就重新站在一條起跑線上。誰能跑贏完全憑借你面試中的表現(xiàn)。很多人來美國之前可能都沒有在國內(nèi)經(jīng)歷過招聘面試，加上語言的障礙，對于在面試當中應(yīng)該如何表現(xiàn)一無所知。

　　針對行為測試，去面試之前網(wǎng)上隨便一搜就有長短各種問題的清單。很多人在面試前就大致一掃，即使是問到類似的問題也完全沒有準備好，那我只能說你的悲劇是你一手造成的?；蛟S第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應(yīng)該就有一個大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用一個答案來回答同時顯示你的優(yōu)勢。比如根據(jù)做一個項目的經(jīng)歷，可以覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、時間管理能力、團隊協(xié)作能力、紀律性、結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力。由簡歷上的一行字推演到一個故事，這種事情不靠準備難道你想靠現(xiàn)場發(fā)揮嗎?你就不怕出 Bug 然后現(xiàn)場露餡嗎?

　　最常見的一個問題是你的缺點是什么?這么通俗的題目面試官肯問你簡直就是放水了，仍舊有很多人現(xiàn)場卡殼。單憑這一點，我就可以拒掉你。原因很簡單，在你接下來三四十年的職業(yè)生涯當中，沒有任何一個會議是可以完全無準備就參加的。哪怕這個會議在說你非常了解的領(lǐng)域，都最起碼要對相關(guān)的情況和文件做一個回顧。如果你今天連自己的面試都準備不好，那我不覺得你會準備將來的工作會議，就這么簡單。至于怎么答才能既不會無關(guān)痛癢，又不會毀掉澳際，網(wǎng)上有很多答案，我不喜歡喂伸手黨。

　　3) 公司面試

　　當你走到公司面試這一步，最起碼可以證明你前期的準備都是足夠的，且順利過關(guān)了。而如何處理公司面試，其實已經(jīng)不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會明白，你面對的簡直是一個學(xué)期項目的工作量——從調(diào)查公司背景，到重新評定專業(yè)水平，準備報告，甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事無巨細。公司面試不光是對個人能力的檢驗，也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn)，很多公司專門設(shè)計出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過程，就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔將來需要超負荷工作的情況。

　　之前說到的公司是否給工作簽證，在此補充一下細節(jié)。我走到公司面試的時候，其中有一家公司是不給辦簽證的，我當時抱著漲經(jīng)驗的方法就什么也沒說去了。面試的最后一輪是公司的 VP，看得出來他對于我的表現(xiàn)還比較滿意?；氐綄W(xué)校以后大概一個星期就拿到 Offer，然后我打電話給 HR 說我是國際學(xué)生，需要工作簽證，HR 在電話那頭大概驚嚇了三秒，說等她回去問問。大概兩三天以后我接到 VP 的電話，說他們公司針對這個職位一向是沒有工作簽證的，但是他為我爭取到了，希望我能加入他們公司。由此可見，很多事情都是可操作的，關(guān)鍵在于你這個人值不值得。

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