[英國(guó)留學(xué)畢業(yè)工作]2020英國(guó)留學(xué)畢業(yè)工作

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文章關(guān)鍵詞：英國(guó)留學(xué)畢業(yè)工作
發(fā)布時(shí)間：2020-09-07 13:59:13

英國(guó)留學(xué)畢業(yè)工作

澳際小編知道很多同學(xué)對(duì)英國(guó)留學(xué)畢業(yè)工作,英國(guó)留學(xué)畢業(yè)發(fā)展,英國(guó)留學(xué)畢業(yè)就業(yè)建議的相關(guān)問題有所疑問，下面小編整理了《[英國(guó)留學(xué)畢業(yè)工作]2020英國(guó)留學(xué)畢業(yè)工作》相關(guān)內(nèi)容答疑，歡迎閱讀。如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進(jìn)行一對(duì)一專業(yè)答疑。祝同學(xué)們都能出國(guó)留學(xué)成功！

英國(guó)留學(xué)畢業(yè)后必須了解自己的簽證情況，在畢業(yè)后，學(xué)生簽證結(jié)束的這段時(shí)間之內(nèi)，個(gè)人不認(rèn)為你可以找到一份拿年薪水幾十Ｋ的工作，因?yàn)橛?guó)的單位最先考慮的是你是否可以工作，他們是否可以雇傭你，如果你只是一個(gè)studentvisaholder，是不可以fulltime的，所以只能是打工，但是這些并不是大家的目標(biāo)。

英國(guó)的薪資是吸引大家留在英國(guó)的主因，英國(guó)近期的管理培訓(xùn)生（GraduateScheme）平均的薪資持續(xù)彪高，三萬英鎊一年。其中，起薪最高產(chǎn)業(yè)：InvestmentBanking（47K），Law（43K），Banking&Finance（32.5K），Oil&Energy（38K），Consulting（31.5K）2.申請(qǐng)時(shí)機(jī)英國(guó)管理培訓(xùn)生（GraduateScheme）是提前一年招生的，所以在你赴英之前就有公司開放申請(qǐng)了，四大以及很多銀行去年7月底就陸續(xù)開始開放今年秋季入職的招聘了。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該已經(jīng)準(zhǔn)備好投遞申請(qǐng)了。

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英國(guó)總共有三批求職潮，第一批是7月到12月，100%職位開放申請(qǐng)；第二批再來是一般是2-5月，然后是6月之后。而需要注意的是，后面的招聘會(huì)以之前的招聘結(jié)果為基礎(chǔ)，越到后面機(jī)會(huì)越小。所以大家如果有留英工作的打算，最好在來英國(guó)前就做好準(zhǔn)備，一來就直接開始申請(qǐng)職缺，這樣到來年寫畢業(yè)論文的時(shí)候，你已經(jīng)是offer在手，而不是“畢業(yè)就失業(yè)”。另外很多大公司給國(guó)際學(xué)生的截止日期都非常早，都在前半年就結(jié)束了，因?yàn)楣拘枰A(yù)留時(shí)間幫國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)工作簽證。3.申請(qǐng)流程Onlineapplication網(wǎng)申表格是英國(guó)跨國(guó)企業(yè)實(shí)習(xí)與管理培訓(xùn)生項(xiàng)目申請(qǐng)的第一步，在公司官網(wǎng)上進(jìn)行申請(qǐng)時(shí)填寫。網(wǎng)申表格分為兩部分：個(gè)人信息與開放問題。個(gè)人信息部分涵蓋了個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)該包括的所有內(nèi)容（你的教育背景、成績(jī)、工作經(jīng)歷等），并且更加具體，各階段成績(jī)的填寫是會(huì)具體到科目的。

網(wǎng)申表格中的開放性問題是網(wǎng)申表格的分水嶺部分。和你具有相似背景、同樣分?jǐn)?shù)段的人很多，所以開放性問題的回答就是你出彩的地方。這一部分一定要下功夫，一般的網(wǎng)申開放性問題的數(shù)量和難度根據(jù)公司有所不同。從沒有開放性問題到多達(dá)5個(gè)甚至以上開放性問題。可能涉及到求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人能力，少數(shù)也可能涉及到商業(yè)意識(shí)。網(wǎng)申表格不是限時(shí)完成的，注冊(cè)賬號(hào)后進(jìn)入申請(qǐng)表，先把問題復(fù)制出來在電腦中編輯好，反復(fù)檢查過，再粘貼到網(wǎng)頁表格中。

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不同公司的申請(qǐng)表中同樣的信息以后可以直接參考之前的申請(qǐng)來填寫。CV和Cover是和網(wǎng)申表格一起提交的?，F(xiàn)在一些公司已經(jīng)完全用網(wǎng)申表格取代了個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信。因?yàn)榫W(wǎng)申表格的個(gè)人信息部分會(huì)涵蓋個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要涉及的部分，而網(wǎng)申表最后的開放問題會(huì)問一些公司希望你在求職信中設(shè)計(jì)的內(nèi)容。但是，一些公司的網(wǎng)申頁面上還是有上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信的選項(xiàng)，很多同學(xué)都沒有注意到，就直接提交申請(qǐng)表了。還有一些公司網(wǎng)站的申請(qǐng)頁面上上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信的選項(xiàng)顯示為“optional”（可選），這種情況下，有些同學(xué)怠惰不愿意再另外寫求職信就沒有上傳，這是不可取的。如果你連個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信都懶得寫，你對(duì)這份申請(qǐng)又能有多重視呢？這直接體現(xiàn)了你的求職動(dòng)機(jī)。OnlinetextOnlineTest有多種類型，Numerical,Vebal,Logical,SituationJudgement等。

這一部分是很多年變化都不大的。都不難，同學(xué)覺得難的話一般也是因?yàn)橛袝r(shí)間限制。提高的方法就是練習(xí)并分析解析。收到onlinetest并不代表你的網(wǎng)申表格就是已經(jīng)通過了的，有些公司是把onlinetest的成績(jī)和你地網(wǎng)申表格對(duì)照著一起看的。Telephoneinterview第一輪面試一般為電話、skype或視頻面試。視頻面試是近年新開始使用的，就是你把你對(duì)問題的回答錄成影片上傳給公司。不管是以什么形式進(jìn)行，初衷都是不變一樣。這一輪會(huì)以求職動(dòng)機(jī)和個(gè)人能力問題為主，有一些公司也會(huì)涉及商業(yè)意識(shí)問題。首先問題要聽清。如果沒聽清一定要問清楚再回答。

第二是不要機(jī)械式地回答問題，要與面試官互動(dòng)。面試官可能這一天的工作就是打電話向不同的人問同樣的問題，然后記錄下可能是大同小異的回答。也許面試官問到你的時(shí)候已經(jīng)很機(jī)械化了，但是你不能機(jī)械化。你要活潑生動(dòng)。因?yàn)閷?duì)你來說，你談?wù)摰膬?nèi)容是一個(gè)個(gè)為你人生添彩的人生經(jīng)歷，是一份你渴望自己能夠投身的事業(yè)，如果談到這樣的話題你都沒有沒有自信與熱情，你怎么可能是對(duì)自己有自信、對(duì)這份工作有熱情的人？Assessmentcentre這個(gè)環(huán)節(jié)的邏輯是一個(gè)簡(jiǎn)單的對(duì)你今后工作可能會(huì)做的活動(dòng)類型進(jìn)行模擬。AssessmentCentre可能長(zhǎng)達(dá)半天、一天甚至兩天。其中經(jīng)常出現(xiàn)地環(huán)節(jié)包括GroupExercise，E-Tray,Presentation,Role-play。有的會(huì)再次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)地onlinetest。GroupExercise是模擬你在今后工作中與人協(xié)作的場(chǎng)景。小組中，每個(gè)人都先讀資料，然后根據(jù)資料討論提出的問題，得出一個(gè)結(jié)論，有時(shí)候可能會(huì)要做一個(gè)即時(shí)presentation總結(jié)。這里很多同學(xué)誤以為評(píng)判表現(xiàn)好壞的關(guān)鍵是在于是否比同組的組員強(qiáng)。

而事實(shí)并非如此，首先同一個(gè)小組的成員不一定是申請(qǐng)同一個(gè)職位的。其次，一個(gè)小組的成員表現(xiàn)好可能公司都會(huì)要，也可能一個(gè)人都不要。所以關(guān)鍵還在于你自己，而不是比較性的。E-tray練習(xí)是模擬辦公室中處理郵件的能力，你需要在限定的時(shí)間內(nèi)處理郵箱里的郵件，處理的同時(shí)還會(huì)不時(shí)收到新的郵件。這首先考察你prioritising，multitasking的能力，然后還會(huì)通過不同郵件的內(nèi)容考察你其他能力。Presentation一般是在評(píng)估日之前就會(huì)給你題目來準(zhǔn)備的。以后的工作中，你會(huì)需要通過Presentation的形式進(jìn)行工作匯報(bào)、展示等。這就是考察這方面的實(shí)力。不要覺得之前能夠準(zhǔn)備就很簡(jiǎn)單，你的presentation不僅體現(xiàn)你展示的能力，你展示的內(nèi)容也很重要，另外還要想好在展示結(jié)尾接受提問時(shí)可能出現(xiàn)的情況。

Role-play是會(huì)要你扮演一個(gè)工作職位中的角色來面對(duì)客戶等。這是把你與人溝通能力，說服別人的能力，解決問題地能力等。Finalinterview終面有時(shí)會(huì)被包括在AssessmentCentre中，作為最后一步，有時(shí)是待AC結(jié)果之后單獨(dú)安排。這是公司高層直接對(duì)你的考察。終面的問題很多和初面會(huì)有重合，難度的提高主要是在對(duì)商業(yè)意識(shí)的考察上。另外常被忽視又十分重要的部分就是你談吐間談笑風(fēng)生的能力。簡(jiǎn)單的說，商業(yè)意識(shí)和談笑風(fēng)生的兩方面能力就是你地思維能力和人格魅力。留學(xué)生在這里最大的問題經(jīng)常是跨文化交流方面帶來的障礙。商業(yè)意識(shí)可以通過閱讀經(jīng)濟(jì)學(xué)人這樣的雜志，多思考。如果你摸清了有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士的思維角度，并將其吸收，你思考問題的角度與深度自然會(huì)令同樣的跨國(guó)企業(yè)高管眼前一亮，讓你在眾多初出茅廬的學(xué)生中脫穎而出。而與外國(guó)人談笑風(fēng)生的能力，是需要通過你現(xiàn)實(shí)生活中的體驗(yàn)來習(xí)慣，就自然會(huì)跨越文化差異的障礙，自信地侃侃而談。

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