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加拿大人力資源留學(xué)怎么樣

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  加拿大人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。
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  加拿大人力資源管理發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會實踐要求,在人員測評與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習(xí)。授課形式也多種多樣,通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型,高校這種模式培養(yǎng)下來的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會設(shè)置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個方向下。學(xué)校要求學(xué)生在前2年必須修商科,管理,經(jīng)濟(jì)類的學(xué)分,打好基礎(chǔ)和對商業(yè)社會運作有充分的認(rèn)識,然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學(xué)習(xí),并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。
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  課程設(shè)置
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  本科階段,一般設(shè)置勞動與管理關(guān)系,組織行為,經(jīng)濟(jì)學(xué),社會學(xué),市場,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。研究生階段是在本科的基礎(chǔ)上結(jié)合模擬公司的具體情況指定,所以課程一般會更加結(jié)合公司經(jīng)營管理的知識與案例來授課,會偏向有一些工作經(jīng)驗的學(xué)生。?

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